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67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Unternehmenskultur und fest verankerten Werten wie Integrität, Teamorientierung, Mut und Engagement.
Umfeld mit hoher Menschen- und Leistungsorientierung
Super Brand!
Viele interne Entwicklungsmöglichkeiten auch für junge Mitarbeitende
Kompetitiver Lohn mit überdurchschnittlichen Sozialversicherungen
Bezahlte Tage für Umwelt und Sozialeinsätze
Sehr engagierte und motivierte Kollegen
Langjährige Mitarbeitenden werden bewusst gefördert und loyal behandelt, auch wenn es dir mal nicht so gut geht. Durchschnittlich jedoch viele junge Mitarbeitenden
Sehr menschliche Vorgesetzte
Top moderner Bürostandort in Zürich Wollishofen
Sich rasch veränderndes Umfeld schafft ständig neue Aufgaben
Meine Ehemaligen Vorgesetzten, waren nichts anderes als Vorgesetzte auf Papier. Die Vorgesetzten (Team-Leiter) werden meiner Meinung nach zu sehr mit Projekten bombardiert, sodass diese keine oder nur sehr limitiert Zeit für die ihnen Unterstellten haben. Auf der Kehrseite, waren die die Vorgesetzten viel kulanter. (Vielleicht auch weil sie nicht alles mitbekommen)
Der Vorteil der Hilti Schweiz AG sprich Hilti im Allgemeinen, ist ihr Ruf.
Denn Hilti ist ein Begriff welcher mit oberster Qualität und bester Performance verbunden ist, leider hat sich die Zufriedenheit der Kunden seit der Einführung der Nuron-Plattform spürbar verschlechtert. Aus diversen Kundengesprächen hatte ich auch das Empfinden, dass der Kunde sich als nicht mehr wichtig gefühlt wird und nur noch Absatz eine Rolle spielten. Aus Kundensicht hatte ich das Gefühl, das sich das Image der Hilti zum schlechteren Entwickelt.
Da von der Hilti Schweiz AG diverse Arbeitsstellen angeboten werden, kann ich nicht eine allesumfassende Meinung äussern, im Innendienst kann man mit gleitenden Arbeitszeiten Rechnen. Dennoch sind die Randzeiten Fixiert und die Gleitzeit beträgt knapp eine Stunde.
Die Hilti Schweiz AG ist eine Vertriebsgesellschaft wodurch schnell ein Arbeitnehmer die Chance hat in einen der Vertriebskanäle zu wechseln. Auch werden Mitarbeiter gefördert, höhere Positionen innerhalb des Unternehmen zu besetzen anstatt externe anzustellen. Schade fand ich jedoch, dass in unserem Team nur eine Person gefördert wurde und das auch so an das Team kommuniziert wurde. Dies hat mich unteranderem auch dazu bewegt die Hilti zu verlassen. Wenn dir dein Vorgesetzter sagt, dass nur jemand weiterentwickelt wird und der Rest stehenbleibt (nicht so kommuniziert aber bei mir so angekommen), löst das bei mir Ungewissheit aus, wo bin ich in X-Anzahl Jahren? Immer noch hier? Nein Danke.
Der Gehalt habe ich als genügend jedoch nicht besonders Attraktiv für die Branche gehalten. Schade fand ich, als ende 2023 das Bonusmodel zum Nachteil des Innendienstes angepasst wurde. Mit dem neuen Bonusmodel können viele Innendienstmitarbeiter nicht am Bonus Einfluss nehmen und sind fast zu 100% auf die diversen Vertriebskanäle angewiesen.
Fatal fand ich die Aussage an einem der Quartalbesprechungen im Foyer im 2023, bei welcher als Argument zum Thema Arbeitsplatzsicherheit, allen Mitarbeiter der Hilti Schweiz AG gesagt wurde, dass wir uns glücklich schätzen können, das die Hilti Schweiz AG den Lohn rechtzeitig Auszahlt...
Die Firma Hilti Schweiz AG versuchte meiner Meinung nach möglichst ökonomisch und ökologisch zu Wirtschaften. Ein Wandel in Richtung Umweltbewusstsein ist vorhanden, jedoch fand ich persönlich, dass diverse Prozesse oder Tätigkeiten noch Umweltbewusster erfolgen können.
Meiner Erfahrung nach, ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb eines Teams sehr gross. Zu Reibungspunkten oder fehlender Kooperation kam es in der Regel erst bei Team übergreifenden Tätigkeiten und oder Austäusche.
Es gibt sehr viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen welche schon sehr lange bei der Hilti Schweiz AG arbeiten, diese Personen werden sehr geschätzt und mit mehr Ferien und attraktiven Pensionskassen belohnt.
Wie oben bereits erwähnt, werden die Vorgesetzten meiner Meinung nach zu sehr mit Projekten oder anderen Anliegen absorbiert sodass die Zeit wie auch die Nähe zu den Unterstellten fehlt.
Unteranderem wurden auf Teamrelevante Entscheidungen ohne Absprache oder Meinungsaustausch getätigt.
Die Hilti Schweiz AG hat meiner Meinung nach eine eher Problematische IT Infrastruktur. Die Computer sind schon seit längerem nicht mehr aktuell und da die meisten Arbeiten im Innendienst am Computer verrichtet werden, verlangsamt dies dir Arbeit sehr und schadet der Effizienz. Das Internet und Netzwerk ist auch auf der langsamen Seite.
Informationen bezüglich Erfolg und Zielen wurden praktisch Wöchentlich in einem sogenannten Shop-Floor-Board kommuniziert (SFB). Informationen bezüglich der alltägigen Arbeit wurden meiner Meinung nach zu spät oder erst beim nachfragen kommuniziert.
In der erweiterten Baubranche ist mit hauptsächlich Männern zu rechnen. Dennoch gibt es viele Abteilungen mit einem grossen, wenn nicht Dominanten Frauenanteil.
Meiner Meinung nach sollte das Geschlecht keine Rolle spielen, es sollte dir richtige Person für die ausgeschrieben Stelle angestellt werden. Problematisch wird es meiner Meinung nach erst, wenn auf die richtige Person verzichtet wird, nur um eine Statistik zu verbessern.
Da das Unternehmen ein Grossunternehmen ist, sind die Aufgaben sehr konzentriert verteilt. Die Jobposition bei der Hilti Schweiz AG hatte zwar ein sehr breit gefächertes Kompetenzprofil, die Arbeit an sich fand ich sehr repetitiv und eintönig. Zudem wird von den Arbeitnehmern verlangt, dass diese Verbesserungsvorschlage (CIP's) bringen. Die Arbeitnehmer werden unteranderem anhand der Anzahl und Kosteneinsparung jener Vorschlage bewertet und gemessen. Ein Arbeitnehmer welcher nur seinen Job machen möchte und sich nicht mit den Zahlreichen Prozessen auseinandersetzten möchte, kann dies Problematisch werden.
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Bringt nichts. Due machen eh was sie wollen
Wenn die ganze Bewertung gelesen ist, erübrigt sich der Kommentar zu diesem Thema
Hilti verliert immer mehr den guten Ruf bei Kunden
Dies ist ein Fremdwort für Hilti. Auch wrnn sie propagieten, wie sehr der Mitarbeiter im Mittelpunkt ist
Gehalt wird immer als top kommuniziert. Wenn kein Bonus erreicht werden kann, ist das Gehalt unterirdisch
Mit der E-Flotte schaffte es Hilti vermeintlich Umweltbewusst zu sein.Kompensiert das verschwenderische mit eigenen Geräten aber nicht
Je länger einer bei Hilti arbeitet, je mehr wird versucht diesen loszu werden
Die verhalten sich oft wie Kindergarten Kinder. Hauptsache die haben studiert.
Lässt über alles zu wünschen übrig
Pünktliche Lohn und gute Sozislleistungen
Viel, sehr viel
Ich wäre mich noch fragen die gründe von viele Burnout von personal und weil viel vorgesetzer halten nicht länger aus sls 1-2 jahren
wenn man jemand neu anfangt und das system nicht richtig funktioniert etwa vorsichtig sein mit berurteilungen " Du kannst das nicht"
Einfach supassen was sm Arbeitskollegen man verzehlt. Es kann ein Domino effekt geben
mitarbeiter Reden schon gut von die Firma aber nur weil sie angst haben von eine kündigung
Jede arbeitet für dich selber und wenn ein aufgabrn nicht erledigt ist heisst bist nicht fähig für diese job
ich habe gespürt eine echte mobbing gegenüber die neue angestellte
eine schande. Nach 3 Monate das ich dort gearbeitet habe Viele funktionen von meine PC waren immer noch inaktiv
Wird schön gereden aber probleme sind so lang wie breit Sie zum lösen von die Geschäftleitung seite
in meine sbteilung waren nur männer
es hat schon spannende aufgaben
Nur Leistung zählt. Der Mensch per se wird nicht mehr beachtet. Wenn die Leistung nachlässt, dann wirst du unter Druck gesetzt und keiner unterstützt dich.
Hilti hat noch nicht verstanden, dass die Mitbewerber nicht schlafen und oft gute oder bessere Lösungen anbieten und das zu günstigeren Preisen.
Die imense Fluktuation im Vertrieb, schädigt dem Vertrauen der Kunden zu Hilti
Die Abende und Wochenenden müssen ift für Systembefriedigung genutzt werden. Das geniale Verkaufstool wird leider fürs Micromanagement benutzt. Als VB wirst du vom VL auch angehslten due Zahlen dort zu „fälschen“ damit die vermeintliche Pipeline für die GL gut aussieht
Wenn du Jahr für Jahr im zweistelligen Bereich wächst, gibts Bonus. Falls das nicht passiert, zahlt Hilti nur durchschnittlich
Da trügt der Schein. Oft werden aus dem Fleet Management noch funktionierene Geräte verschrottet.
Für mich alles andere als nachhaltig
Im eigenen Team recht gut
Von oben absteigend leider egoistisch und auf den eigenen Erfolg gerichtet
Auf dem Papier top. Realität zeigt was anderes
Da weiss eigentlich keiner genau, welche Aufgaben an wen getragen werden. Am Ende bleibt alles am VB hängen.
Das absolte no go ist, dass Adliswil nur über eine Hauptnummer erreichbar ist, Leitungen oft besetzt und wenn du Hilfe brauchst, kannst du die Fachleute in Adliswil nicht direkt tel kontaktieren. Eher altbackenes System
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend und wird durch eine positive und unterstützende Arbeitskultur gefördert. Alle sind sehr nett und hilfsbereit.
Mehr "Silent-Boxen" wären sehr praktisch und selbst ist mir nichts negatives aufgefallen.
Eine transparentere und regelmäßigere Feedback-Kultur könnte die Kommunikation und das persönliche Wachstum der Mitarbeiter stärken.
Leider sind Frauen im technischen Bereich nach wie vor unterrepräsentiert.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und hilfsbereit - unter den Kollegen, Vorgesetzten und der Geschäftsleitung.
Personal wird auf dem Minimum gehalten. Es gibt viele, die regelmässig an ihre Grenzen stossen. Man muss in der Lage sein, für sich selbst einstehen zu können und den Mut haben nein zu sagen. Wenn man das macht, bekommt man unterstützung ist aber mit viel Energie verbunden, da die Arbeitsbelastung permanent zu hoch ist.
Ich würde mir wünsche, dass Hilti die Mitarbeitenden bei Weiterbildungen mehr unterstützen würde. Jede Weiterbildung bring einen Mehrwert, für das Unternehmen und den Mitarbeitenden. Personal, das sich weiterbildet, wird immer wichtiger.
Geräte werden im grossen Stil entsortg, obwohl sie noch funktionsfähig sind. Nur mit dem Recycling der Geräte, kann das nicht gut gemacht werden.
Sehr wertschätzend, fördert und fordert, was grossen Spass macht.
Aktuell nicht so toll, aber bald gibt es ein neues Gebäude.
Man kann mitgestalten, Ideen einbringen und sich auf die eigenen Stärken konzentrieren.
Sorgt sich am wohl der Mitarbeiter
Innendienststellen werden sehr unter Druck gesetzt
Innendiest soll mehr Anerkennung erhalten. Wir unterstützen den Kundendienst, die Verkaufsberater und vertreten die Vertriebsingenieure
Ein tolles Verkaufssystem wurde für Mikro Management missbraucht.
Kommt vom hohen Ross, versucht die langjährigen MA zu halten. Die nehmen viel Wissen, Kundenbindung und Vertrauen mit wenn sie die Firma verlassen.
Mehr Vertrauen in die einzelnen MA stecken. Nicht immer alle über die gleiche Elle messen.
Wenn gearbeitet wird und du nach der Pfeiffe des VL tanzt, die, eigentlich coolen Verkaufssysteme, nicht der Wahrheit entsprechend manipulierst, die Worte, welche dir vom Vorgesetzten in den Mund gelegt werden auch von dir gibst, bleibt die Atmosphäre stabil
Wie gesagt: best place to work….? Für
mich definitiv nicht
Hilti spricht davon, kann aber vom apensum und den zu erledigenden 1000 Dingen nicht geldbt werden. Burn Outs sind sehr oft die Konsequenz
Bedenklich. Das ganze Flotten Thema ist Blenderei. Nach 4 Jahren werden due Geräte verschrottet oder für Ersatzteile ausgeschlachtet.
Es gibt jeweils 1 Tag bezahlt um in Tesms an einem sozialen Programm mit zu helfen. In 6 Jahren bei Hilti hab ich das 1 mal miterlebt.
In den einzelnen Teams gut. Bid den einzelnen Kollegen sehr willkürlich und nicht nachvollziehbar einfach gekündigt hat. Das hat Angst und Unsicherheit vermittelt. Resultat: die welche keine Kündigung bekommen haben, kündigten selber. Traurig!
Da werden haupsächlich Studierte mit fehlenden Kompetenzen im Bereich Führung, Menschenkenntnis, Branchenkenntnis, Empathie und Teamgeist eingestellt. Bei viel Glück bleibt ein VL 2 Jahre. Oft sind es nur Monate.
Was due VL beherrschen ist das Mikro -Management: du wirst via Kalender und Leads, Opportunites kontrolliert und somit schickaniert. Schade. Jeder im Aussendienst ist bereit zum selber Denken und ist sich der Eigenverantwortung und Disziplin bewusst. Bei Hilti ist das nicht (mehr) gefragt
Offenheit und Ehrlichkeit werden gefordert. Aber achtung: due Ehrlicjeit wird gegen dich verwendet. Da ist das Thema Mobbing oft angekratzt worden!!
Da weiss oft die rechte Hand nicht was die linke tut. Kommunikation von oben ungefiltert bis zum Verkaufsberater.
Unterstützung vom Innendiest in Adliswil = Fehlalarm. Ich musste so vieles selber regeln und klären, dass mein eigentlicher Job, das Verkaufen und Kundenbetreuung, gelitten hat
Das gute Gehalt kannst holen, wenn du jöhrlich im zweistelligen Bereich wächst. Dann gibts Bonus. Das Bonusmodell wird aber regelmässig angepasst….leider nicht zu Gunsten des MA. Langjährige MA schaffen es kaum noch einen tollen Bonus zu holen
Die Quote muss stimmen. Das ist für Hilti wichtig. Da werden Leute in
Führungspositionen gestellt, die keine Kompetenzen haben. Aber der Quote zu liebe, scheint das niemand zu interessieren
Wenn der Teil der übermässigen Systempflege wegfällt, ist der Job ganz solide
Nur der Umsatz zählt, bringe der Firma möglichst viel ein, sonst wirst du penetrant vom Vorgesetzten kontrolliert und gedrängt.
Nach aussen können sie gut blenden die Hilti.
Nur als Carrer Starter möglich, sonst sehr schwierig ohne braune Zunge.
Propagiert wird ein überdurchschnittliches Gehalt. Vielleicht sieht dies ein Student so der vorher noch keinen Franken verdient hat.
Nur Show. Geräte werden nach 2 - 5 Jahren verschrottet und Teilweise als Ersatzteilspender benutzt.
Meistens gut.
Die älteren Kollegen warten nur sehnsüchtig auf ihre pensionierung.
Die meisten haben keine Ahnung vom Vertrieb und Handwerk. Menschenkenntnisse sind keine Vorhanden. Du musst nur nach der Pfeife des VL tanzen und ihnen den Umsatz bringen den sie wollen. Denn nach 2 - 3 Jahren sind sie eh nicht mehr auf ihren posten und können, dürfen oder müssen weiterziehen.
In anderen Firmen um Welten besser. Es wird nur das nötigste zur Verfügung gestellt, nicht einmal Kugelschreiber und Blöcke werden gestellt. Mit dem Vorwand der Nachhaltigkeit. Werbegeschenke muss der Aussendienst aus eigener Kasse bezahlen.
Telefonisch kann fast nichts erledigt werden, gewisse Abteilungen können nur per Mail kontaktiert werden da eingehende Anrufe gesperrt sind.
Da die Firma Quoten geil ist werden natürlich Frauen bevorzugt in allen Positionen und diese auch gefördert. Ich bin für Gleichberechtigung, aber nicht um jeden Preis. Nach Aussen muss die Firma ja glänzen.
So verdient kununu Geld.