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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilti Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen bezüglich Erfolg und Zielen wurden praktisch Wöchentlich in einem sogenannten Shop-Floor-Board kommuniziert (SFB). Informationen bezüglich der alltägigen Arbeit wurden meiner Meinung nach zu spät oder erst beim nachfragen kommuniziert.
Meiner Erfahrung nach, ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb eines Teams sehr gross. Zu Reibungspunkten oder fehlender Kooperation kam es in der Regel erst bei Team übergreifenden Tätigkeiten und oder Austäusche.
Da von der Hilti Schweiz AG diverse Arbeitsstellen angeboten werden, kann ich nicht eine allesumfassende Meinung äussern, im Innendienst kann man mit gleitenden Arbeitszeiten Rechnen. Dennoch sind die Randzeiten Fixiert und die Gleitzeit beträgt knapp eine Stunde.
Wie oben bereits erwähnt, werden die Vorgesetzten meiner Meinung nach zu sehr mit Projekten oder anderen Anliegen absorbiert sodass die Zeit wie auch die Nähe zu den Unterstellten fehlt.
Unteranderem wurden auf Teamrelevante Entscheidungen ohne Absprache oder Meinungsaustausch getätigt.
Da das Unternehmen ein Grossunternehmen ist, sind die Aufgaben sehr konzentriert verteilt. Die Jobposition bei der Hilti Schweiz AG hatte zwar ein sehr breit gefächertes Kompetenzprofil, die Arbeit an sich fand ich sehr repetitiv und eintönig. Zudem wird von den Arbeitnehmern verlangt, dass diese Verbesserungsvorschlage (CIP's) bringen. Die Arbeitnehmer werden unteranderem anhand der Anzahl und Kosteneinsparung jener Vorschlage bewertet und gemessen. Ein Arbeitnehmer welcher nur seinen Job machen möchte und sich nicht mit den Zahlreichen Prozessen auseinandersetzten möchte, kann dies Problematisch werden.
Meine Ehemaligen Vorgesetzten, waren nichts anderes als Vorgesetzte auf Papier. Die Vorgesetzten (Team-Leiter) werden meiner Meinung nach zu sehr mit Projekten bombardiert, sodass diese keine oder nur sehr limitiert Zeit für die ihnen Unterstellten haben. Auf der Kehrseite, waren die die Vorgesetzten viel kulanter. (Vielleicht auch weil sie nicht alles mitbekommen)