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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs gibt interessante Projekte, das Gehalt ist gut, es gibt sogar ein Fitnessstudio, ebenso auch Remote-Arbeitsmöglichkeiten (selbst als Praktikant) und der Austausch innerhalb des Unternehmens wird aktiv gefördert
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend und wird durch eine positive und unterstützende Arbeitskultur gefördert. Alle sind sehr nett und hilfsbereit.
Zusammenhalt der Mitarbeitenden und Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Die totale Transparenz. Ich weiß immer wo wir als Team aber auch die Firma steht. Dies gibt ein klares Gefühl und keine Unsicherheit. In der Firma ist man nicht bloss ein Arbeiter, sondern ein Freund. Die Teamspirit ist stark und das motiviert.
Die Hilti Schweiz AG ist absolut auf dem richtigen Weg. Sie bemühen sich stets darum, zeitgemäss auf dem Markt unterwegs zu sein und sie vertritt eine äusserst inspirierende Firmenkultur.
Die Führungsart und die damit einhergehende Sozialkompetenz (soft skills), sollte sich der aktuelle Zeit anpassen und von oben vorgelebt werden.
Kurzgesagt: Für mich wäre ein Arbeitsmodell von 3 Tage Home Office und 2 Tage Präsenz in Adliswil perfekt gewesen, leider konnte hier keine individuelle Lösung gefunden werden.
Ein tolles Verkaufssystem wurde für Mikro Management missbraucht.
Innendienststellen werden sehr unter Druck gesetzt
Mehr "Silent-Boxen" wären sehr praktisch und selbst ist mir nichts negatives aufgefallen.
Überhaupt nichts! Man sollte froh und dankbar sein, vorallem in der aktuellen Zeit, für solch einen tollen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen!
Kommt vom hohen Ross, versucht die langjährigen MA zu halten. Die nehmen viel Wissen, Kundenbindung und Vertrauen mit wenn sie die Firma verlassen.
Mehr Vertrauen in die einzelnen MA stecken. Nicht immer alle über die gleiche Elle messen.
Innendiest soll mehr Anerkennung erhalten. Wir unterstützen den Kundendienst, die Verkaufsberater und vertreten die Vertriebsingenieure
Mehr Fokus, mehr unternehmerischer Mut. Weniger HR-Prozessbefriedigung.
Eine transparentere und regelmäßigere Feedback-Kultur könnte die Kommunikation und das persönliche Wachstum der Mitarbeiter stärken.
Flexible Arbeitsmodelle in Digital Teams, vier Tage Home Office einen Office Tag
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In den einzelnen Teams gut. Bid den einzelnen Kollegen sehr willkürlich und nicht nachvollziehbar einfach gekündigt hat. Das hat Angst und Unsicherheit vermittelt. Resultat: die welche keine Kündigung bekommen haben, kündigten selber. Traurig!
Im eigenen Team recht gut
Ich habe coole Freundschaften entwickelt. Man ist sehr offen und ehrlich zueinander. Dies gibt grosses Vertrauen in die Teamkollegen
Man arbeitet immer miteinander und nicht gegen einander, nicht nur im Team, sondern auch Team übergreifend.
Meistens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Personal wird auf dem Minimum gehalten. Es gibt viele, die regelmässig an ihre Grenzen stossen. Man muss in der Lage sein, für sich selbst einstehen zu können und den Mut haben nein zu sagen. Wenn man das macht, bekommt man unterstützung ist aber mit viel Energie verbunden, da die Arbeitsbelastung permanent zu hoch ist.
Die Abende und Wochenenden müssen ift für Systembefriedigung genutzt werden. Das geniale Verkaufstool wird leider fürs Micromanagement benutzt. Als VB wirst du vom VL auch angehslten due Zahlen dort zu „fälschen“ damit die vermeintliche Pipeline für die GL gut aussieht
Überstunden werden sehr geschätzt und vorgelebt. Burn-Outs sind keine Seltenheit.
Vermutlich ist dies jedem selbst überlassen. Durch die Vertrauensarbeitszeit haben wir viele Möglichkeiten, auch private Termine unterzubringen und dafür an einem anderen Tag mehr zu arbeiten. Wenn der Job aber Spass macht, kommt es häufig dazu, dass man gerne mal länger bleibt.
Hilti spricht davon, kann aber vom apensum und den zu erledigenden 1000 Dingen nicht geldbt werden. Burn Outs sind sehr oft die Konsequenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man einen Gönnerin hat ist vieles bei den Personalrunden möglich aber viele Interne Stellen werden an aufstrebenden Verkäufer*innen vergeben, damit diese weiter entwickelt werden können. Es gibt Bildungsangebote aber diese werden nur genehmigt wenn es einen Mehrwert für das Unternehmen/Projekt hat.
Nur als Carrer Starter möglich, sonst sehr schwierig ohne braune Zunge.
hoffe des sich das entwickelt auf 5 sterne
Ich würde mir wünsche, dass Hilti die Mitarbeitenden bei Weiterbildungen mehr unterstützen würde. Jede Weiterbildung bring einen Mehrwert, für das Unternehmen und den Mitarbeitenden. Personal, das sich weiterbildet, wird immer wichtiger.
Ok. Aber nicht besonders hervorzuheben.
