250 Bewertungen von Bewerbern
250 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
250 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Stelle offline nehmen, wenn bereits besetzt oder intern vergeben wurde
- Candidate Experimence fördern. Z.b. Geduldmails einführen
Mir wurde ein Tag vor dem 1. VG abgesagt, da die Stelle in der Zwischenzeit intern besetzt werden konnte.
Eine interne Besetzung ist super, allerdings wurde hier erst ein Tag vor dem 1. VG darüber informiert. Externe Bewerber bereiten sich oft Tage vorher auf den Termin vor, hier fehlt es meiner Meinung nach an Wertschätzung den externen Bewerbern gegenüber.
Bitte in Zukunft viel früher informieren, der Termin stand schon Wochen vorher fest.
Bewerber informieren ob Zusage oder Absage, da nicht informiert! Sowie abwertende Äusserungen gegen Werdegang und Zeugnisnoten.. Ist fehl am Platz. Macht kein gutes Bild für das Image der Hirslanden und bei zukünftigen MA! Schade.
Wenn ich als 28 Jährige Mitarbeiterin zu teuer bin, obwohl laut Ihrer Aussage ich einen guten Eindruck hinterlassen habe, dann sollte man mir dies auch offen kommunizieren und nicht fast 2 Wochen mich warten lassen zum schauen, wie die anderen Bewerber sind.
Sie sollten selbstbewusst sein, weil man das Gefühl hat,dass sie überhaupt nicht wissen was sie wollen.
Ich stelle Gerade fest, dass ich nicht der einzige bin, der diese Frage der Rückmeldung erwähnt!! Wieso die Bewerber zum Gespräch einladen, wenn sie nicht in der Lage sind mindestens eine Rückmeldung ( Absage/Zusage) zu geben? Ich warte meiner seit 1 mon! Und lustig ist, dass die Stelle erneut online aktualisiert wurde!
Für die ausgeschriebene Stelle beworben, passiert ist ca. 8 Wochen nichts, konnte dies im Job-Portal verfolgen. Dann eine Standard-Mail mit der Bitte um noch etwas mehr Geduld. Etwa 2 Wochen später Absage, wieder mittels Standard-Mail.
Ja, hat eigentlich das bestätigt, was ich von Ex-Mitarbeitern so gehört hatte.
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