7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparentes Feedback und Verbesserungsvorschläge
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Für mich passt alles. Ich hatte mit unterschiedlichen Personen Kontakt und habe sogar Vorschläge zur Optimierung meiner Unterlagen erhalten. Vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess spricht für sich... leider nicht für Hitachi
Bewerber/inHat sich 2024 als Mehrmals beworben beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Bewerbung ist eine Interessensbekundung und der Bewerber macht sich den Aufwand Euch diese zukommen zu lassen. Eine anständige Absage wäre somit das Mindeste an Respekt und dürfte nicht zuviel Mühe sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Antwort auf Bewerbung. Funkstill.
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und sorgfältiger Umgang mit Bewerbern zeugt von wahrer Seriosität in der Arbeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess endlos und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Strategic Buyer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gebt dem Bewerber ein schnelles Feedback. Jeder Bewerber gibt sich Mühe, um alles korrekt zu machen. Es kann nicht sein, dass man über 3 Monate warten muss, nachdem man mindestens 3-mal nachgefragt hat!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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(Voll-) Automatisierter Prozess der das Persönliche vermissen lässt // Wertschätzung ist etwas anderes
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man bei einem persönlichen (Teams-)Gespräch mit dem zukünftigen Vorgesetzten und HR gebeten wird, ein persönliches Feedback zu senden erwarte ich zumindest, wenn schon eine Absage kommt, keine automatisierte Absage von einem Bot zu erhalten sondern, dass sich zumindest HR die Mühe macht mit Namen abzusagen. Wertschätzung ist auf jeden Fall etwas anderes. Auch ist während des Bewerbungsprozesses nicht ersichtlich, wen man als Ansprechpartner hat. Alles läuft vollautomatisiert ab. Man hat keine Möglichkeit Rückfragen zustellen. Im Nachhinein bin ich froh eine Absage erhalten zu haben, denn wenn das die Art ist, wie HR von Hitachi mit seinen Bewerbern kommuniziert, nehme ich stark an, dass das auch die Art ist wie mit den eigenen Angestellten umgegangen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Antwort oder Reaktion auf seriöse und sehr passende Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2023 als Global R&D Operation & PMO Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess im Griff haben. F. aus dem A.
Zufriedenstellende Reaktion
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Endlosschleife(n) im Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 als Hub C&B Manager Central Europe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren hat sich schier endlos in die Länge gezogen. Nach zahlreichen Gesprächen wurde der Prozess dann nach 8 Wochen vom Unternehmen abgebrochen, mit einer ziemlich "dünnen" Begründung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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