Hervorragender Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte, die Eigenverantwortung und Kreativität fördern. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsstrukturen sind im Vergleich zu regionalen Standards ausbaufähig. Auffällig ist, dass extern eingestellte (neue) Mitarbeiter zum Teil bessere Gehälter erhalten als langjährige Bestandsmitarbeiter in vergleichbaren Positionen. Das wirkt demotivierend.
Bei der Altersvorsorge erfüllt der Arbeitgeber nur die gesetzlichen Mindestanforderungen, hier gäbe es noch deutlich größeres Potenzial.
Die Urlaubstage liegen zwar über dem gesetzlichen Minimum in der Schweiz, sind jedoch mit 5 Tagen weniger als bei den Münchener Kollegen dennoch eher auf niedrigem Niveau. Zudem steigern sich die Urlaubstage nicht mit längerer Firmenzugehörigkeit, was wünschenswert wäre.
Verbesserungsvorschläge
- Altersvorsorge über die Mindestanforderungen hinaus verbessern, um langfristige Bindung zu fördern.
- Attraktivere Regelungen für Urlaubstage, die sich an Dienstjahren orientieren.
- Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen transparenter und fairer gestalten, insbesondere für langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv, die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und das Vertrauen zwischen Kollegen und Führungskräften ist hoch.
Work-Life-Balance
Flexibel und familienfreundlich – Homeoffice und individuelle Arbeitszeitmodelle machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind top ausgestattet – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis zu moderner Technik wird alles bereitgestellt, was man für effektives Arbeiten benötigt. Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden sehr pünktlich ausgezahlt, jedoch entsprechen sie nicht durchgehend den Standards der Branche oder Region. Teilweise gibt es Ungleichheit zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeitern in gleichen Positionen. Bei der Altersvorsorge und Urlaubstagen gibt es ebenfalls Potenzial zur Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.