Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Mach Urlaub zu deinem Beruf.
Als reichweitenstärkste Urlaubs-Plattform im deutschsprachigen Raum gibt unser HolidayCheck Team tagtäglich alles, damit Urlauber und Urlauberinnen schnell, leicht und auf inspirierende Art die perfekte Reise – vom perfekten Reiseziel über das passende Hotel bis hin zum idealen Mietwagen – für sich finden und buchen können.
Urlaub besser zu machen - das ist unsere Vision.
Wir machen Urlaub besser.
Wir sind davon überzeugt, dass die Entscheidung für das passende Reiseziel, das beste Angebot und die Buchung der Traumreise oder des richtigen Mietwagens einfach sein muss. Dafür braucht es nur eine einzige Plattform: HolidayCheck.
Unser Herzstück sind über 12 Millionen authentische Bewertungen, 15 Millionen Nutzerfotos und -videos sowie unser lebendiges Reiseforum mit über 3 Millionen Beiträgen. Wir bieten einen Echtzeitvergleich von Angeboten von 65 Reiseveranstaltern sowie jede Menge Urlaubsinspirationen in unserem digitalen Reisemagazin. Mit HolidayCheck Reisen, unserem eigenen Reiseveranstalter, erfüllen wir ausserdem individuelle Urlaubsträume – alles aus einer Hand.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Reisens.
Die Reisebranche entwickelt sich rasant - und wir sind mittendrin! Mit innovativen Ideen, modernster Technologie und einem engagierten Team, das neue Trends setzt, sind wir bereit, die Zukunft des Reisens aktiv mitzugestalten.
Werde Teil eines Teams, das mit Begeisterung die Welt entdeckt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungBenefits bei HolidayCheck - unser "All-inclusive-Package"
Wir arbeiten da, wo andere Urlaub machen.
In der Mittagspause in den See springen können? Für uns ganz normal!
Unser wunderschönes Office befindet sich nur ein paar Schritte vom Bodensee entfernt. Geniesse den Ausblick auf Wasser und Berge von deinem Arbeitsplatz oder der Dachterrasse aus oder verbringe eine entspannte Pause am und im Wasser.
Ausserdem kannst du täglich ein frisch gekochtes Mittagessen von unserer wunderbaren Köchin Evelyn geniessen - jeden Mittwoch zu unserem Team Lunch übrigens for free.
Wir lieben Urlaub - und Flexibilität.
Bei HolidayCheck geniesst du mit unserem 60/40 Hybrid-Modell, flexibel sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten. Mit 20 Tagen Workation pro Jahr hast du ausserdem die Möglichkeit, von traumhaften Orten innerhalb der EU aus zu arbeiten.
Wir lernen, wachsen und feiern gemeinsam.
Ob New-Year-Kickoff, Summerparty, Afterwork-Drinks, Team-Offsites oder spannende Workshops - wir lieben es, unsere Teams an einem Fleck zu versammeln und gemeinsam Zeit zu verbringen.
Wir unterstützen die persönliche Reise jedes Teammitglieds.
Die Weiterentwicklung unseres HolidayCheck Teams liegt uns sehr am Herzen. Profitiere von deinem persönlichen Weiterbildungsbudget, einer grossen Auswahl an internen und externen Trainings sowie unseren umfassenden Development- und Feedback-Zyklen.
...und so viel mehr.
Wir unterstützen unsere Teammitglieder ausserdem mit einer Hansefit-Mitgliedschaft oder einem Zuschuss zu deiner Mitgliedschaft in deinem Lieblings Fitnessstudio in der Schweiz, einem monatlichen Kita-Zuschuss, unserer Mental-Health-Plattform - und mit jeder Menge weiterer Benefits.
Bei HolidayCheck schaffst du positive Erlebnisse für Millionen Menschen, indem du einen Beitrag zu ihrem Traumurlaub leistest - ihrer schönsten Zeit für Erholung, Spass und Abenteuer.
Doch nicht nur unsere Urlauber und Urlauberinnen stehen bei uns im Fokus. Unsere Unternehmenswerte stehen für ein Arbeitsumfeld, in dem du dich nicht nur beruflich entfalten, sondern auch persönlich wachsen kannst.
Ob flexible Arbeitsmodelle, individuelle Weiterbildungsangebote, vielfältige Benefits – bei HolidayCheck stehst du als Mensch im Mittelpunkt und profitierst von einem Umfeld, das deine Zufriedenheit genauso ernst nimmt wie die unserer Urlauber und Urlauberinnen.
Arbeiten bei HolidayCheck - unsere Werte
Lass uns gemeinsam Urlaub besser machen.
In unseren vielfältigen Teams suchen wir nach engagierten und kreativen Köpfen, die Leidenschaft für Reisen und digitale Innovationen mitbringen.
Ob du Tech-Profi, kreativer Denker oder Kommunikationstalent bist – bei uns findest du spannende Aufgaben, die deine Talente und Fähigkeiten fordern.
Hier findest du unsere offenen Stellen - wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HolidayCheck AG.
Die offene Arbeitsatmosphäre, der entspannte Umgang miteinander, die Nähe zum See und das "Urlauber-Feeling". Sehr leckeres Essen, welches an 3 Tagen der Woche frisch gekocht wird. Viele Möglichkeiten, auch innerhalb des Arbeitsortes eine gute Zeit mit den Kolleg:innen zu haben, wie z.B. auf dem Sonnendeck.
Sehr liebe Kollegen, super Teamzusammenhalt und Wir-Gefühl. Sehr schöner Arbeitsplatz. Gute Benefits - die einzige Firma in der Schweiz, die ich kenne, die Hansefit anbietet.
Wie viel für die HolidayChecker getan wird. Über täglich frisch gekochtes Essen bis hin zu toll ausgestatteten Büros und viel Liebe zum Detail bei Jubiläen und Geburtstagen.
Super Arbeitskultur, man legt einen grossen Wert drauf, dass sich alle wohl fühlen. Die Wertschätzung ist Spitze und auch die Benefits sind sehr gut.
Benefits wie zB Hansefit / Wellpass, sher flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf geringe Verfügbarkeit während der Prüfungsphasen
Es gab mal ein Tool um Anonym Feedback zu geben. Dieses wurde abgeschafft, aber nicht durch ein neues ersetzt. Alle Anfragen wurde nicht bearbeitet bevor das Tool abgeschafft wurde. Ein Kollege hat z.B. gefragt warum es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt und dann wurde das Tool abgeschafft - Zufall?
Die Unmenschlichkeit. Wie eine Unternehmen tickt zeigt sich nicht daran wie es einstellt, sondern wie es sich von seinen Mitarbeitern trennt!
Einmal und nie wieder HC!
Unverschämter Lohn
Es könnte ein Super Arbeitgeber sein. Wenn man endlich feste Strukturen setzen würde und man die Vorgesetzten austauschen würde. Nicht alle ! Ein paar haben eine gute Sozialkompetenz aber die meisten haben nicht einmal eine Ausbildung um Menschen zu führen.
Anregungen und Ideen der Arbeitnehmer werden nicht berücksichtigt.
Der Onboarding-Prozess verlief reibungslos.
Der Kündigungsprozess hingegen war eine Katastrophe.
Wer nicht funktioniert wird rausgegickt, egal welche persönliche Situation dahinter steht. Keinerlei Kommunikation oder Gespräche im vorhinein.
Die Mitarbeiter in strukturelle Änderungen mit einbeziehen.
Wertebuddys einführen, die als Ansprechpartner fungieren um so die Wertekultur wieder mehr zu etablieren.
Incentivierung langjähriger Mitarbeiter/älterer Mitarbeiter optimieren (mehr Urlaubstage) um KnowHow Verlust zu vermeiden.
Finanzieller Zuschuss während des Jahres in Form von Urlaubsgeld oder ein 13. Monatsgehalt
Es wäre toll die Urlaubstage an den Münchner Standort anzugleichen.
Der am besten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Im Allgemeinen halten wir sehr gut zusammen und man versucht sich immer zu unterstützen. Klar gibt es auch mal den ein oder anderen der es mit dem Anspruchsverhalten etwas übertreibt, aber das ist überall so.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark, und alle ziehen für das gemeinsame Ziel, "Urlaub besser machen", an einem Strang.
In unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig sehr gut und greifen uns unter die Arme, wenn jemand Hilfe braucht.
Ein richtig tolles Team, worauf ich mich jeden Tag freue, viele meiner Kollegen sind zu sehr guten Freunden geworden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und feiert gemeinsam Erfolge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolidayCheck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Gehälter lassen leider zu Wünschen übrig und entsprechen nicht dem regionalen und branchenüblichen Durchschnitt. Es wird zwar immer von einer regelmäßigen Anpassung und stetiger Überwachung des Gehaltniveaus gesprochen, jedoch fehlt hier komplett die Transparenz. Welcher Durchschnitt wird hier angesetzt? Wie wird über die Höhe der Gehaltserhöhung entschieden?
Leider auch kein 13. Monatsgehalt, auch wenn ständig von sehr erfolgreichen Betriebsergebnissen gesprochen wird, gibt es keinen monetären Bonus.
Die Benefits für die Mitarbeiter werden aktuell überarbeitet und bringen schon erste sehr ...
fraglich. Vor ein paar Jahren wurde der jährliche Bonus auf das Gehalt umgelegt und ein Jahr später wurde behauptet, dass die Löhne den Gehaltsbändern entsprechen. Die Frage, ob dies erst mit dem aus Gehalt umgelegten Bonus so sei, wurde nie beantwortet.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht mal mehr der jährliche Bonus, Gehaltserhöhungen in Höhe von 2% - sehr schade!
Hier hat HolidayCheck im Branchen- und Standortvergleich noch deutlichen Verbessungsbedarf. Es wird zwar theoretisch geschaut, dass sich die Gehälter an einem Mittelwert orientieren, in der Praxis sieht das leider oftmals anders aus
Für ein Unternehmen in der Schweiz sind die Gehälter eher unattraktiv, auch die Sozialleistungen werden nur im gesetzlichen Rahmen subventioniert.
Man merkt am Gehalt die Grenznähe, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Ist leider wenig transparent.
Der Fokus von HR liegt definitiv auf einer hohen Feedback und Entwicklungskultur, leider wird das aber nicht in allen Abteilungen umgesetzt. Hier könnte es helfen die Anforderungen dem Tagesgeschäft anzupassen.
Das Weiterbildungsangebot ist gerade im Hinblick auf die persönliche Fortbildungsmöglichkeiten sehr breit aufgestellt. Regelmäßige Mitarbeitendengespräche zeigen den Weg für das berufliche Weiterkommen bei HolidayCheck.
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeitenden aktiv durch interne und externe Schulungen und Trainings. Zudem können Mitarbeitende auch eigens Weiterbildungen absolvieren.
Es bestehen alle Möglichkeiten, sich intern weiterzubilden, je nach dem welchen Weg ein jeder für sich selbst sieht und wählen möchte, es wird alles unterstützt.
Ea gibt viele Fortbildungen und Kurse. Durch das Fürstenberg Institut auch in Themen die nicht arbeitrelevant sind, sonder private Bereiche abdecken.
