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Gehalt

fraglich. Vor ein paar Jahren wurde der jährliche Bonus auf das Gehalt umgelegt und ein Jahr später wurde behauptet, dass die Löhne den Gehaltsbändern entsprechen. Die Frage, ob dies erst mit dem aus Gehalt umgelegten Bonus so sei, wurde nie beantwortet.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und nicht mal mehr der jährliche Bonus, Gehaltserhöhungen in Höhe von 2% - sehr schade!

Man merkt am Gehalt die Grenznähe, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Die Gehälter lassen leider zu Wünschen übrig und entsprechen nicht dem regionalen und branchenüblichen Durchschnitt. Es wird zwar immer von einer regelmäßigen Anpassung und stetiger Überwachung des Gehaltniveaus gesprochen, jedoch fehlt hier komplett die Transparenz. Welcher Durchschnitt wird hier angesetzt? Wie wird über die Höhe der Gehaltserhöhung entschieden?
Leider auch kein 13. Monatsgehalt, auch wenn ständig von sehr erfolgreichen Betriebsergebnissen gesprochen wird, gibt es keinen monetären Bonus.
Die Benefits für die Mitarbeiter werden aktuell überarbeitet und bringen schon erste sehr positive Entwicklungen zum Vorschein. Hansefit finde ich sehr gut.

Das Gehalt wird regelmässig mit dem Markt vergliche, ist daher sehr fair und hängt nicht vom individuellen Verhandlungsgeschick ab. Ich empfinde das als richtig und wichtig, da so auf jedem Level und Rolle wettbewerbsfähig bezahlt wird. Zudem ist eine Gehaltsentwicklung auch durch viele Aufstiegschancen gegeben.

Super pünktliche Auszahlung von Gehältern, ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden, die Sozialleistungen wie Rentenzuschuss oder Urlaubstage könnten attraktiver sein

Für ein Unternehmen in der Schweiz sind die Gehälter eher unattraktiv, auch die Sozialleistungen werden nur im gesetzlichen Rahmen subventioniert.