Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HolidayCheck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 253 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexibel und familienfreundlich – Homeoffice und individuelle Arbeitszeitmodelle machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinen.
Tolle Arbeitsatmosphäre sowie modern und gut ausgestattete Büroräume.
Die Zahlen und Zielwerte werden regelmäßig in Meetings vorgestellt, ebenso wie Neuerungen etc.
Die Kommunikation lässt jedoch zu wünschen übrig, was viele kommende Pläne und Neuerungen angehen. In den verschiedensten Bereichen, werden Neuerungen (z.B. Änderungen am Midofficesystem, Arbeitszeiterfassung) erst kommuniziert, wenn sie schon beschlossen und umgesetzt wurden. Die Nutzer des Midofficesystems oder die Betroffenen von der Arbeitszeiterfassung werden vorab nicht informiert, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
In unserem Team war der Zusammenhalt bis vor ein paar Jahren vor einer Umstrukturierung immer gut. Mittlerweile ist die Abteilung etwas gespalten. Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt aber immer noch sehr gut.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, im Rahmen dessen was gesetzlich für Grenzgänger möglich ist. Wir können Homeofficetage frei planen und auch die Arbeitszeiten müssen nur innerhalb des Teams untereinander abgestimmt werden.
Sehr positiv, die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, und das Vertrauen zwischen Kollegen und Führungskräften ist hoch.