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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Guardaval Sporz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen zwischen den Abteilungen fanden zwar statt, allerdings waren diese Katastrophal und es wurde immer wieder die Schuld einander zugeschoben. Einzig die Kommunikation zwischen einzeln TeamMitgliedern war erfolgreich, aber auch nur weil man untereinander befreundet war und das Leid geteilt hat dort zu arbeiten.
Prinzipiell nicht schlecht. Man war zwar permanent zusammen auf der Arbeit aber es waren alle außerhalb des Kader sehr nett zu einander. Es gab ein paar Ausnahmen, in denen sich einzelne Mitarbeiter gekriegt haben, alles in allem aber eine positive Atmosphäre.
Am Ende ist man zum Arbeiten in der Schweiz und hier nicht anders. Mit Teildienst von meinen Kollegen im Service und Küche und der hohen Arbeitslast die diese hatten, war es sehr schwer eine Balance zu finden und gemeinsam Unternehmungen zu gestalten. Dazukommt, dass man in der Lenzerheide nicht viele Möglichkeiten hat, Sachen zu erleben. Im Winter geht man auf SkiPisten und im Sommer dann an den See. Aber in den Zwischensaisons ist es ein totes Pflaster und extrem öde.
SkiFahren war einigermaßen möglich durch das EarlyBird am Montag, wenn man allerdings an den Tagen gearbeitet hat, ist das meistens flach gefallen.
Absolut Katastrophal. Man wird immer wieder zurecht gewiesen im schlimmsten Tonfall. Von vielen Kollegen, darunter auch Auszubildende hab ich IT bekommen, wie sie beim kleinsten Fehler direkt angeschrieen und fertig gemacht wurden. Die Direktion und die Personalabteilung hat entweder mitgemacht oder einfach weggeschafft und die Probleme ignoriert. Es wurde auch keinerlei Bemühungen unternommen um Mitarbeiter zu halten oder zu fördern. Man merkt auch das die Mitarbeitern der Führung egal sind, da jedes Jahr ein neues Team in nahezu jeder Abteilung vorhanden ist. Einzig die Kaderpositonen bleiben konstant.. Und es wird lieber ausgetauscht als gefördert.
Es war Recht monoton, da man oft dieselben Aufgaben hat, aber das ist in den meisten Jobs so und bei den meisten Arbeitgebern. Allerdings wurde man oft auch eingesetzt um Aufgaben zu erledigen, die nicht in das eigene Kompetenzfeld und Aufgabenfeld fallen.
Die Chefs waren zwar kompetent in ihrem Feld, allerdings hat kein einziger von ihnen Führungsqualitäten die sie dazu befähigen eine Abteilung zu leiten. Der Service war stets unstrukturiert und chaotisch, in der Küche hat der Chef seine Mitarbeiter immer wieder angeschrieen, ob Gäste im Restaurant waren und dies hören konnten oder nicht und die Direktion hat keinerlei Fingerspitzengefühl wie man ein Team leitet und zusammenstellt.