Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
HR Andrist GmbH ist seit Januar 2011 als externe Personalabteilung im HR-Outsourcing Bereich tätig.
HR aus einer Hand. Wir übernehmen für Firmen in der ganzen Schweiz entweder einzelne Teilbereiche oder auf Wunsch auch komplett alle HR Tätigkeiten. Folgende eine kurze Übersicht unserer Dienstleistungen:
- HR Administration
- Payroll
- Rekrutierung
- HR Interim Management
- HR Kurse in unserem Ausbildungscenter
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWir legen großen Wert auf ein familiäres und angenehmes Arbeitsklima. Durch unser vielseitiges und personenbezogenes Tätigkeitsfeld im Bereich Human Resources ist uns sehr bewusst, dass unser wichtigstes Gut die Mitarbeitenden sind. Daher setzen wir alles daran, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien und offene Kommunikation aus, wodurch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken. Innovation und Eigeninitiative werden bei uns nicht nur geschätzt, sondern aktiv gefördert.
Wir bieten umfassende Entwicklungsmöglichkeiten, die weit über das Übliche hinausgehen. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein zentraler Bestandteil unserer Philosophie, denn wir glauben daran, dass persönliches und berufliches Wachstum Hand in Hand gehen sollten.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl ist uns ebenso wichtig. Erfolg entsteht durch Zusammenarbeit, und wir feiern gemeinsame Erfolge genauso wie individuelle Leistungen. Jeder Mitarbeiter wird als wertvolles Mitglied unseres Teams angesehen, und das spiegelt sich in unserem täglichen Miteinander wider.
Zudem tragen wir ein hohes Maß an Verantwortung – gegenüber unseren Mitarbeitern und der Gesellschaft. Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind fest in unserer Unternehmensphilosophie verankert.
Wir suchen nach engagierten und verantwortungsbewussten Persönlichkeiten, die sich in unserem familiären und teamorientierten Arbeitsumfeld wohlfühlen. Uns ist es wichtig, dass neue Mitarbeitende Eigeninitiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Sie sollten flexibel und anpassungsfähig sein, um sich in unserem dynamischen Tätigkeitsfeld gut zurechtzufinden. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit sind unerlässlich, da wir großen Wert auf Teamarbeit legen. Ein hohes Maß an Motivation und der Wille, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind uns ebenso wichtig wie eine ausgeprägte Serviceorientierung, um den Bedürfnissen unserer Kunden und Kollegen gerecht zu werden.
HR-Generalisten, welche eine abwechslungsreiche HR-Tätigkeit suchen und HR-Praktikanten, welche ein tolles Praktikumsjahr bei uns absolvieren möchten, um anschliessend ein grosses HR-Know-How vorweisen zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HR Andrist GmbH.
Dass eine grosse Offenheit für Progress, Veränderung und Verbesserungsvorschläge herrscht. Ausserdem sind die Entscheidungswege kurz und man ist offen dafür, vieles auszupobieren. Dabei ist der Lerneffekt im Vordergrund und wenn etwas funktioniert: top! und wenn etwas nicht funktioniert, hat man zumindest etwas daraus gelernt und weiss es für ein nächstes Mal. Es macht Spass, dass man sich so mit Veränderung auseinandersetzen kann und darf und auch mal was ausprobieren darf.
Viele tolle Aspekte. Das Team und die Menschen bei ganz HR Andrist sind toll! Es macht Freude Teil davon zu sein.
Hunde sind erlaubt das habe ich sehr geschätzt. Es trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei wenn man tierlieb ist.
Teilzeitarbeit möglich / Arbeitstage und Prozentsatz wird auf die Mitarbeiterin abgestummen /
Die Wertschätzung und das familiäre Verhältnis
Die Profile der Mitarbeiter werden gegenüber Kunden nicht immer ehrlich vorgestellt. Oft werden Mitarbeiter bei Kunden eingesetzt die keine Erfahrung in dem geforderten Bereich haben.
Die Mitarbeiter werden aktiv aufgefordert positive Kununu Bewertungen zu schreiben.
Wenig Parkplätze
Work-Life-Balance: Mehr Möglichkeit auf Homeoffice wäre toll gewesen.
Arbeitsplätze modern gehalten aber nicht komfortabel
Weiter so! Ich bin supergerne Teil der HR Andrist Family
Mehr Fringe Benefits
Der am besten bewertete Faktor von HR Andrist ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team bei HR Andrist ist sehr wertschätzend und kollegial.
Ich fühle mich ernst genommen, und es herrscht ein starker Zusammenhalt.
Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, und man bekommt jederzeit Unterstützung, wenn man sie braucht – das macht die Arbeit wirklich angenehm.
Angenehm / positiv
Angenehme und schöne Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur
Sehr angenehmes Klima und familiärer Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Andrist ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt wird meines Erachtens nach Sympatie bestimmt. Auf meine Anfrage, wie sich mein Gehalt zusammensetzt, habe keine aussagekräftige Erklärung erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
HR Andrist ist sehr grosszügig was das Weiterbildungsangebot betrifft, jedoch werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen, welche mehr im Interesse des Unternehmens liegen als auf die persönlichen Stärken und Wünsche des Mitarbeiters abgestimmt sind.
Weiterbildungen werden im Rahmen der Dienstleistung und Tätigkeit von HR Andrist unterstützt und gefördert. Es wird ein hoher Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden gelegt und diese werden bestärkt darin, sich in HR-relevanten Bereichen weiterzubilden.
Weiterbildung wird bei HR Andrist als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung angesehen. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen fördern. Mitarbeiter werden ermutigt, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, und haben Zugang zu Kursen, Workshops und Seminaren. Auch finanziell werden die Weiterbildungen unterstützt.
Die Unternehmung unterstützt die Mitarbeiter bei externen Weiterbildungen sowie internen "Refresher in HR-Themen"
Förderung von Talenten und Interessen der Arbeitnehmenden