Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Mit Herz backen wir deine täglichen Genussmomente. Die HUG AG beschäftigt an den Standorten Malters und Willisau rund 440 Mitarbeitende. HUG wurde 1877 als Bäckerei in Luzern gegründet und ist noch heute in der fünften Generation im Familienbesitz. «Mit Herz backen wir deine täglichen Genussmomente», sagen Anna Hug und Marianne Wüthrich Gross, welche das Unternehmen in Co-Leitung nach drei Grundsätzen führen: Herzlich, Unternehmerisch und Gewissenhaft – HUG eben. Mit den vier Marken HUG, Wernli, DAR-VIDA und HUG Food Service bietet das Unternehmen eine breite Produktpalette an: Typische Schweizer Guezli von HUG wie zum Beispiel Willisauer Ringli, Biscuits-Spezialitäten von Wernli wie beispielsweise Choco Petit Beurre und DAR-VIDA Cracker. Neben den Retail-Produkten führt HUG ein umfangreiches Gastronomie-Sortiment an hochwertigen Backwaren wie zum Beispiel die HUG Tartelettes. Alle vier Marken stehen für die Werte Genuss, Natürlichkeit und Herkunft.Weniger anzeigen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRelative felexible Arbeitszeit. Es werden Leute mit Ideen angestellt. Die halt leider ab und zu von "alteingesessenen" Mitarbeitern ausgebremst werden. Dieses Problem wird sich aber in den nächsten Jahren von alleine lösen.
Alle Mitarbeitende dürfen mitentscheiden; ihr Inputs und Ideen einbringen (KVP); den Mitarbeitenden wird viel geboten (MA Events, Abteilungsessen, Firmenautos, Eintrittskarten); Engagement für die Mitarbeitenden
Zusammen arbeit
Arbeitsbedingungen, geregelte Pausen, angenehmes Raumklima, Arbeitszeiten
Coole Benefits, viel Mitwirkungsrechte, tolle HUG-Kultur
Ich verstehe nicht wieso der/die SCHICHTleiter/in nicht auf der SCHICHT arbeitet, klar gibt es einen/eine Stv. aber wie will der/die Schichtleiter/in beurteilen wie seine Mitarbeiter arbeiten wenn er/sie es nicht aus erster Hand erfährt?
Viele Ausfälle der Mitarbeiter sodass temporäre arbeiten müssen die keine deutschkenntnisse haben und auch nicht motiviert sind zu arbeiten.
Nicht wegschauen, auch etwas unternehmen und nach Lösungen suchen.
Bsp. Bei Kündigungen oder die Mitarbeiter wo Sachen einstecken, usw.
Die ganze Leitung der Produktion. Alles sollte perfekt funktionieren, doch die Infrastruktur ist äussert mangelhaft. Alle Zulagen in Geldform wurden gestrichen. Mit 30 Minuten Zeitzuschlag kann ich nirgends etwas kaufen oder bezahlen. Das HUG dies praktiziert, bei den tiefen Löhnen, finde ich nicht korrekt.
Überfüllte Pausenräume
Unzufriedene Stimmung im Prduktionsgebäude.
Mitarbeiter die einfach zur Arbeit erscheinen, aber die Motivation nicht mehr vorhanden ist. Aber eine neue Arbeitsstelle auf Grund des alters nicht mehr in Betracht gezogen wird.
Die HUG sollte sich Gedanken machen, wollen sie in 10 Jahren noch Biscuits produzieren. Wenn ja, empfehle ich die Produktionsleitung auszutauschen. Vielleicht wird es nicht besser doch schlechter kann es nicht werden. Zu der Technik sollte viel mehr Sorge getragen werden, denn ohne sie läuft nichts mehr. Niemand scheint es zu interessieren warum es in der Produktion eine so grosse Fluktuation gibt.
HUG bietet bereits sehr viele tolle Benefits und eine super angenehme Firmenkultur. Einzig, dass noch nicht überall Stehpulte sind, würde ich verbessern, sodass dies einheitlich wird.
Evtl. Teamfördernde Gruppenevents machen. Oder manchmal die Teams vertauschen bzw. einzelne Personen in die andere Schicht tauschen um andere Techniken/Vogehensweisen zu lernen/verstehen.
Nicht wegschauen bei den Kündigungen. Die Lage ist sehr ernst. Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter gehen.
Mitarbeitende, welche mit dem ÖV, zu Fuss oder dem Velo zur Arbeit kommen mehr unterstützen/fördern
Der am besten bewertete Faktor von Hug ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
HUG hat viele langjährige Mitarbeitenden, holt ältere Kolleginnen und Kollegen auch bei Digitalisierungsthemen immer mit ins Boot.
Tollerant und offen
Merke da keine Unterschiede aufgrund des Alters.
In diesem Bereich ist die HUG auch Top!
Ich bin ein auch schon ein älteres Modell, bin nach kurzer Abwesenheit zu meinem alten Arbeitgeber in neuer Funktion zurückgekehrt. Mit mir wurde immer sozial, respektvoll umgegangen. Ich bin der HUG auch dankbar, dass ich ohne Probleme einen Neustart machen durfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In der Lebensmittelindustrie ist der Lohn bekanntlicher weise gering. Es werden Marktlöhne am untersten Segment bezahlt. Die Pensionskasse ist für meinen Begriff schlecht und erfüllt nur das Minimum.
Marktgerechte Löhne, allerdings sollten PK-Leistungen ausgebaut werden, ev. auch mit optinal besseren Leistungen durch höhere Abgabeb seitens AN.
Der Lohn war Fair.
Über Lohn wird nicht gesprochen und über Lohn wird nicht verhandelt. Lohn erhöhungen werden immer vor dem Mitarbeitergespräch mitgeteilt.
Lohn für Anlagenführer/in muss unbedingt mehr sein!!Sie stehen jeden Tag unter großem Stress und leisten einen sehr harten Job!!
In der Produktion sind die Löhne meiner Meinung nach Grotten schlecht, daher auch mein Wechsel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man hat die Chance eine Weiterbildung zu machen und wird von der Firma unterstützt; viele interne Schulungsmöglichkeiten; interne Schulungen von Führungskräften
Es werden nicht alle gleich behandelt.
In der Produktion nur möglich, wenn mindestens ein HF vorhanden ist. Wissen, können und gute Arbeit zählt nichts.
Breite interne und externe Ausbildungmöglichkeiten.
Weiterbilden Ja, Mitfinanzierung Ja, Pensum reduzieren Nein