11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hypothekarbank Lenzburg AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlicher und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Fachspezialist Vertriebssteuerung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Bewerbungsfragen
- Der Rekrutierungsprozess beinhaltete zwei Gespräche vor Ort. Dabei lernte ich neben der HR Fachperson und den zukünftigen Vorgesetzten auch ein Teammitglied kennen.
- Die Fragen bezogen sich sowohl auf mich als Person als auch auf geschäftliche Inhalte.
- Mir wurden die Arbeitsinhalte sowie die strategische Ausrichtung transparent aufgezeigt.
- Die Gesprächsatmosphäre war wertschätzend.
- Nach der Bewerbung sowie nach dem zweiten Gespräch erhielt ich eine schnelle Antwort.
- Strukturierte Fragen zur Person sowie zum Lebenslauf und den bisherigen beruflichen Erfahrungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter Bewerbungsprozess, immer gut informiert und vor allem wurden die genannten Fristen übertroffen
Bewerber/inHat sich 2024 als Individualkundenberaterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es nichts gross zu verbessern.
Bewerbungsfragen
- Es werden die üblichen Fragen zur Person gestellt, wie Stärken und Schwächen, Werdegang, Hobbies. Die HR-Verantwortliche ging auch auf die Punkte ein und interessierte sich dafür. Als Person fühlt man sich wahrgenommen.
- Zum Werdegang werden ebenso die üblichen Fragen gestellt, heisst der Lebenslauf wird angeschaut. Bei einer Auszeit wurde neutral und nicht wertend nachgefragt. Gemachte Erfahrungen werden aufgegriffen und sachlich besprochen.
- Besonders positiv fand ich, dass man als Person geschätzt und wahrgenommen wird. Ebenso gut finde ich, dass es auch kritischere Fragen gibt und auch nachgefragt wird, wie man in stressigen Zeiten einen Ausgleich findet.
- Schon beim Bewertungsgespräch fühlt man sich als potentieller Arbeitnehmer geschätzt.
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Schon beim ersten Telefonat spürt man die freundliche und persönliche Hypi-Kultur
Bewerber/inHat sich 2024 als Privatkundenberater beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wer ich bin, was meine Person ausmacht. Allgemein setzt die Hypi grossen Wert auf die Persönliche Ebene, was den Bewerbungsprozess deutlich angenehmer gestaltet, akademische Leistungen sind zweitrangig!
- Die Hypothekarbank bietet mir als Teilzeitstudent den optimalen Rahmen, um Studium und Arbeit zu verbinden. Im Bewerbungsprozess wurde explizit darauf eingegangen, in welche Richtung ich mich entwickeln möchte, und es wurde deutlich gemacht, dass die Bank mich auf diesem Weg unterstützen möchte.
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Lächerlich. Besser einen Bogen machen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts von über 10 Jahren Erfahrung eine Anmaßung mangelnde technische Kenntnisse als Absagegrund zu kommunizieren. Jedoch war dies vielleicht auch nur das offizielle Statement und der wahre Grund ein anderer . Schade, liebe Bank, da habt ihr eine große Chance verpasst. Wenn wirklich vermeintlich fehlende technische Kenntnisse der Grund gewesen sein sollten, dann hätten wir einen Probearbeitstag vereinbaren könnten um euch vom Gegenteil zu überzeugen. Schon komisch, dass euch das nicht in dem Sinn kam.
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Der Verhaltens- und Ethik-Kodex existiert nur auf dem Papier
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch steht hier definitiv nicht im Vordegrund. Wie bei einer Bank normal, geht es hier nur um die Wirtschaftlichkeit / die Zahlen. Eine Person, die so schnell wie möglich anfangen sollte, jahrelange Erfahrung aufweist / mitbringt, nichts kostet und seine Arbeit erledigt bzw. macht.
Der folgende Satz "Du erfüllst nicht alle Kriterien? Lass uns gemeinsam herausfinden, ob es trotzdem passt." ist nur eine scheinheilige Phrase.
Zum Glück ist der Kelch an mir vorbei gegangen.
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Intervieweinladung auf eine geschlossene Position, danach - trotz Zusage auf den nächsten Tag - kein Feedback mehr!
Bewerber/inHat sich 2023 als Applikations-Entwickler C# .NET beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein professionellerer Bewerbungsprozess, und Zusagen einhalten!
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Blindbewerbung für Führungsaufgabe bei 3 ausgeschriebenen Stellen (davon 1 real und 2 zum Schein)
Bewerber/inHat sich 2020 als Blindbewerbung für Führungsaufgabe beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Antwortzeit auf Bewerbung schwach: 1. Kontakt nach 3 Wochen und Termin nach weiteren 2 Wochen.
== Ich erwarte eine Erstreaktion innert 1 Woche.
- Gespräch mit HR ohne operative Führung und sehr oberflächlich
-- Die Gesprächspartnerin der Bank präsentierte bloss ein Papierdossier der Bank.
-- Die PowerPoint-Präsentation des Kandidaten interessierte die Gesprächspartnerin nicht.
-- Die Gesprächspartnerin konnte keine Antworten zur Strategie, den Werten oder den Hauptaufgaben beantworten.
== Entweder müssen die Antworten ausreichen oder noch besser: die operative Führung ist dabei.
- Antwortzeit nach Erstgespräch sehr schwach: Rückmeldung indirekt nach 7 Wochen.
== Professionelle Rückmeldung beinhaltet Zwischmeldungen und fristgerechte Rückmeldung.
Sehr unprofessioneller Umgang mit Kandidaten: Ich hoffe für die Bank, dass dies in Zukunft nicht zum Bumerang wird. Mein Eindruck der digitalsten „Bank der Schweiz“ ist jedoch sehr eingetrübt.
Bewerbungsfragen
Keine:
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Flexibler und entgegenkommender Bewerbungsprozess. Bin sehr zufrieden.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr sympathischer und unkomplizierter Recruiting Prozess!
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Compliance Officer beworben und eine Zusage erhalten.
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Prozess zu lange
Bewerber/inHat sich 2018 als Leiter IT-Infrastruktur beworben und eine Absage erhalten.
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