9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ifolor AG Vorstellungsgespräche
Ifolor
AG
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während Corona würde ich jedem davon abraten sich auf diesen unklaren Meeting Marathon einzulassen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ifolor Zürich AG in Zürich als (Cloud) DevOps Engineer (IT) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Direkter Kommunizieren (ein Termin für ein Teams Meeting kann auch telefonisch vereinbart werden, dazu braucht es nicht ein per eMail vereinbartes zusätzliche Teams Meeting)
- Mehr Wertschätzung gegenüber den Bewerbern auch nach Absage. Mehrere Tage investiert in Aufgabenlösungen und Präsentationen => eMail-Absage mit einem Standards (Auf Nachfrage habe ich dann doch noch einen Termin erhalten um meine Verbesserungsvorschläge einzubringen.)
Der Bewerbungsprozess während Covid ist unglaublich mühsam gemacht, mit 3 Powerpoint Präsentationen (gewünscht worden wären 4, hab dann nicht mehr mitgemacht und "nur" die programmierte Lösung gezeigt.)
Von den weiteren Schritten war keiner oder nur der nächste bekannt.
Man merkt das sich das Unternehmen mit der Digitalisierung schwer tut und eigentlich stark darauf angewiesen ist das Kandidaten vor Ort an einem Probetag getestet werden.
Man hatte sich während dem Interview Prozess dazu entschieden neue Anforderungen bzw. eine andere Rolle zu suchen wodurch ich nach 3 Präsentationen (1 mein Werdegang/CV, 1 freies Thema, 1 Lösungen zu Aufgabenstellungen) noch eine weitere Runde Aufgaben erhalten habe.
Bewerbungsfragen
- Die Aufgabenstellungen/Präsentationen waren beide Male noch nicht fertig vorbereitet als wir diese besprochen haben,ich erhielt diese erst nach den Besprechungen. Konnte ein frei wählbares Thema präsentieren, bei dem ich auch viel Code gezeigt habe, trotzdem wollte man nochmal eine Runde in der ich eine Programmieraufgabe lösen sollte.
- Die Aufgabenstellungen in der letzen Runde waren sehr zeitaufwändig, man hätte das Wissen/Verständnis auch prüfen können indem man einfach technische Themen bespricht.
- Ich hätte mir mehr etwas Richtung Mob Programming gewünscht, anstatt Aufgabe übergeben und Tage später die Lösung präsentieren, so hätte man direkt gesehen wie etwas entsteht.
- Habe 3 mal meine Themen/Lösungen vor versammeltem Team präsentiert. Auch bei den Aufgabenstellungen war die versammelte Mannschaft dabei. Es ist sicher gut das man während dem Prozess alle Leute kennenlernt, aber das dann doch über 40 Arbeitsstunden (5 meetings * 7 Leute * 1.25 Stunden) auf diese Art vernichtet werden fand ich erschreckend.
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Eine ganz tolle Firma und Team
Bewerber/inHat sich 2020 bei ifolor in Kreuzlingen als Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das tolle Team hat alles richtig gemacht - besser geht nicht.
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Unfreundliche Reaktion auf Frage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ifolor AG in Kreuzlingen als Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller und freundlicher reagieren. Am 18.08. beworben und Standardabsage am 21.10. erhalten. Auf meine Anfrage, an was ich gescheitert bin, wurde sehr unfreundlich und strikt reagiert: "Wir nennen generell keine Gründe." Anfragen bezüglich Bewerbungsfeedback ernst nehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Bewerberin, lieber Bewerber;
herzlichen Dank für dein Feedback - es tut mir Leid, dass dir unsere Reaktion unfreundlich erschien.
Wir sind ein sehr kleines HR Team und bekommen täglich sehr viele Bewerbungen, von daher ist es uns aus Zeitgründen leider nicht möglich, den individuellen Feedbackanfragen zu den Absagegründen gerecht zu werden. Sie können jedoch davon ausgehen, dass wir Ihre Bewerbung umfassend und im 4-Augen Prinzip geprüft haben, wir freuen uns über jeden Bewerber/in von ifolor. Vielleicht klappt es ja beim nächsten Mal.
Herzliche Grüsse
Thomas
Head of Human Resources
Rasche Abwickung, schnelle Entscheidungswege, cooles Onboarding!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ifolor AG in Kreuzlingen als Digital Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsame Vision früh im Prozess piblik machen.
Bewerbungsfragen
Gründe für den letzten Stellenwechsel?
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Unfreundlich bis Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2013 bei Ifolor AG in Kreuzlingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personal (Leitung) war sehr kalt-unsympathische-arogant und sehr unfreundlich...... Ich fühlte mich überhaupt nicht wohl bei diesem Vorstellungsgespräch. Wertschätzung und Anerkennung kennt man glaube ich nicht.... Sehr Schade!
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Professioneller Bewerbungsprozess, angenehmes Interview, zeitnahes Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei ifolor in Kreuzlingen als Digital Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
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erst hopp, dann flopp
Bewerber/inHat sich bei Ifolor AG in Kreuzlingen beworben.
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Sehr gute Betreung von Bewerbern, angenehme Interviewatmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Ifolor AG in Kreuzlingen beworben.
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Sehr gut: 4.7 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Ifolor AG in Kreuzlingen beworben und eine Absage erhalten.
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