Insel 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der Jugendliche am Selektionstag war, kam keine 24 Std. später eine Mail mit der Absage. Der Jugendliche fragte nach dem Grund an und erhielt kurze Zeit später einen Anruf einer betreuenden Person. Die Aussage war, er hätte sich zu wenig im die Gruppe mit den anderen Jugendlichen integriert.
Leider war dies umgekehrt der Fall und es redete keiner der anderen Jugendlichen mit ihm. Er suchte ein paar Mal das Gespräch und erhielt knapp Antwort.
Schaade, geschultes Personal sollte dies erkennen.
Sehr speziell, wen man zwei Mal eine Schnupperlehre im Inselspital absolvierte und zwei sehr gute Bewertungsbogen erhielt, welche beide bei der Gesamtbeurteilung ob sich der Jugendliche für die FaGe Ausbildung eignet, mit Ja angekreuzt sind.
Wieso holt man sich in solchen Fällen keine Referenzauskunft bei Personen die den Jugendlichen kennen ein? Z. B. bei der Klassenlehrerin.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem 5-6 stündigen Selektionstag und einem 1 stündigen Vorstellungsgespräch kam die Absage per Mail knappe 24h später ohne jegliche Begründung.
Verbesserungsvorschlag:
Das persönliche Gespräch mit den Jugendlichen suchen und die Absage am Telefon mitteilen, damit auch nachgefragt werden kann weshalb es nicht geklappt hat.

Verbesserungsvorschläge

Diese Bewertung spiegelt lediglich meine persönliche Meinung auf Badis meiner Erfahrung wider.

Bewerbende nicht ghosten wäre ein guter Rat für dieses Unternehmen.

Nach Bewerbung kam die erste Rückmeldung sehr zügig, mittels standardisierter Nachricht erfolgte das erste Feedback, dass der erste Auswahlprozess zwei Wochen in Anspruch nehmen würde. Auch die Anmeldung auf der Bewerberplattform war meiner Meinung nach super easy und absolut anwenderfreundlich.

Vier Wochen später erfolgte die erste Nachfrage meinerseits - leider erhielt ich auf diese keinerlei Feedback. Inzwischen sind insgesamt sieben Wochen seit der Bewerbung vergangen und seitens des AG herrscht absolute Funkstille. Da ich ich zwischenzeitlich etwas anderes bei einem anderen Arbeitgeber gefunden habe, der meiner Meinung nach im Bewerbungsprozess weitaus professioneller agiert, ist das Ganze für mich erledigt.

Ich habe dieses Vorgehen als hochgradig unprofessionell empfunden, impliziert dieses m.E. mangelnde Wertschätzung ggü. dem potentiell neuen Mitarbeitenden. Ich persönlich hätte daher gar kein Interesse daran, herauszufinden, wie man dort wohl mit tatsächlichen Mitarbeitenden umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle soll attraktiver werden = Büro zentral mit dem Rest vom Team ermöglichen statt allein in einer Abteilung abgelegen, Möglichkeiten täglich auch den Rest vom Team für die Pause zu sehen, ohne noch 10 Minuten Pause wegem Weg auf dem eigenen Konto zu verlieren, faire Entlöhnung, Entlöhnungsangebot war tief für Berufserfahrungsjahren und die Arbeitsregion... Interesse an gut weiterbildete Mitarbeiter zeigen statt spüren lassen, dass man nicht so Interesse hat. Einfache Möglichkeit jn intern den Arbeitsbereich später wechseln zu lassen. Warum müsste sich jn wieder intern bewerben, wenn sie in dem Fachgebiet Spezialist ist und zuerst eine andere Aufgabe nehmen musste, weil noch keine Vakanz war???
Klarerer Beschreib des Pensum. Ich wurde vor dem Fakt gestellt, dass es ev. Eine Erhöhung von 80 auf 90% gibt und ich sie akzeptieren müsste... Willkommenderes Vorstellungsgespräch gestalten und bessere Akzeptanz, dass gewünschte erfahrende Bewerber auch kritischer über Auftrag und Arbeitsbedingungen sind...
Mir hatte die zweisprachige Arbeit im medzinischen Bereich sehr interessiert, aber aufgrund der oben gennanten Themen, habe ich mich aus dem Bewerbungsprozess zurück gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Prozessschritte von Anfang an aufzeigen (Wie viele Termine werden es sein?)

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf die Bewerbung, danach war das Verhalten völlig erratisch, absolut unberechenbar und äusserts unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Ghosting scheint üblich zu sein

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern ein konstruktives und aufrichtiges Feedback geben, anstatt einfach alle mit einem Standard-Satz zu vergraulen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnuppertermin wurde wieder zurückgezogen, da sie sich schon für eine Kandidatin entschieden haben. Absolut unprofessionelles Recruiting.