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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei intercontinental die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
intercontinental
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
intercontinental
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich von allen Vorgesetzten des Betriebs sehr gut behandelt und unterstützt gefühlt. Administrative Dinge wurden schnell und zuverlässig erledigt. Mir wurde Vertrauen entgegen gebracht und ich konnte mit dem HR Büro immer sehr offen und persönlich kommunizieren. Vielen Dank dafür!

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kids Club: tolles Material für eine freie Programmgestaltung

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In meiner Abteilung (FO) hatten wir immer ein klasse Team was super zusammen gearbeitet hat und die Teams haben sich auch Abteilungsübergreifend gut verstanden

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Diese hat zwischen den Abteilungen nicht immer geklappt da war Luft nach oben aber das wusste jeder und hat sich große Mühe gegeben es zu verbessern

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In meiner Abteilung absolut gegeben. Dies lag auch viel an den Abteilungsleitern (nach 2018)

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es ist die Hotellerie und ein Saisonbetrieb. Da weiß man, worauf man sich einlässt. Allerdings werden Überstunden notiert und abgesetzt / ausbezahlt, die Schichtpläne werden fair geschrieben und auf Wünsche eingegangen. Die Schichten sind so, dass man genug Freizeit vor/nach der Arbeit für sich hat. Auch hier rede ich wieder vom FO.

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