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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeWie bereits gesagt bin ich sehr Dankbar für HR und Direktion welche immer hart gearbeitet haben und immer im Sinne der Kollegen. Speziell in Corona Zeiten hat man gesehen das in diesem Hotel die Mitarbeiter zählen und sich für uns eingesetzt wurde.
Management and HR are 5 stars human beings. They are caring , proffessional, trustful and trustworthy ... the list could continue:)
Persönlicher Kontakt auf Augenhöhe
Arbeitsklima, Respektvoller Umgang untereinander, Zusammenhalt im Team, toller Arbeitsplatz.
Abwechslung und der Personalzusammenhalt, hier ist für jeden was dabei macht echt spass. Man kann so einiges lernen und das Haus ist der Hammer, jedoch nur als Saison stelle auf Dauer kann ich es nicht empfehlen.
Arbeitszeit, Trinkgeld, unbezahlbare Wohnung, kleinlich wo es nur geht, kalte Personalabteilung,
Are 5 stars hotels capable of having a minimal impact on climate change?
Nichts
Das Hotellerie kein Spaziergang ist sollte jedem klar sein. Das ist aber überall so und hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Danke für knapp 4 Jahre im „goldenen Ei“
Sehr schlecht ausgebildetes, (un)persönliches HR hier wird der Arbeitnehmer über den Tisch gezogen wo es nur geht. Abmachungen werden nie eingehalten. Tipp auf jeden fall alles schriftlich bestätigen lassen.
Sinnfreie Prioritätenliste der Company - Management hat aber keinen Einfluss darauf (z. B. Die Flut an Onlinetrainings)
Die Verpflegung ist gut und abwechslungsreich, aber evtl ein System erarbeiten, wo der Mitarbeiter nur für die Mahlzeiten bezahlt die er auch einnimmt und keine pauschale Vollpension. Für die die es nutzen allerdings top.
Neue Personalabteilung und Management
A free ticket to go to ski or swimming pool and sauna? :)
Try to be open all year around
Abläufe Optimieren und nicht vergessen zu Investieren. Den diese Haus hat Potenzial. Personalwechsel im HR Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von intercontinental ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir waren zum Großteil ein junges Team aber die wenigen Älteren wurden geschätzt und es wurde von Ihnen gelernt.
Durch- und durch gemischtes Team
The hotel is providing very good staff party to make a great team in a team building way
Alles prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intercontinental ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden ausgebeutet wo es nur geht überteuerte Wohnung ca 1000Chfsehr schlechtes Trinkgeld 300chf bzw Aufteilung
Für Hotellerie normale Löhne.
Könnte besser sein aber top Überstunden Vergütung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen über interne digitale Schulungen
Karriereförderung
Entwicklung der Mitarbeiter soweit möglich, da Saisonhotel
Die weitere bildung ist ein stueck meines lebens, so kann man weiter laufen.
Es gab immer Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die die es wollten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten - Eigeninitiative gefragt!
Online Trainings (Harvard Manage Mentor), Leadership Trainings, Cross Training in anderen Hotels oder Abteilungen. Viele Mitarbeiter wurden intern befördert.
A lot of opportunity to grow within the company
