isolutions 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im gesamten Prozess gibt es nicht viel zu verbessern ausser allenfalls die Terminkoordination bei Verschiebungen. Dies wurde aber offen kommuniziert und erfordert vom Kandidaten auch etwas Flexibilität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nimm Bewerbungen ernst und sei professionell in der Beurteilung, aber auch Abarbeitung und im Umgang mit Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Bevor man sich bewirbt, stellt man sich den besten Betrieb aller Zeiten vor. Ein Schweizer Google von nebenan. Tatsächlich wird auch bei Isolutions nur mit Wasser gekocht. Trotz der Tatsache, das man immer wieder ein vermeintliches riesen Wachstum verzeichnet, sind die Löhne stark brachenunterdurchschnittlich. Wem das gefällt, ist hier richtig.

Verbesserungsvorschläge

- keine

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsmodell und Zielerwartung im Prozess noch detaillierter erklären

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief sehr strukturiert ab. Das Assessment war zwar intensiv, es machte aber auch sehr viel Spass und man fühlte sich willkommen.
Weiter so.

Verbesserungsvorschläge

n/a

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut war, dass sich die Interviewer wirklich Zeit genommen haben und auch nicht einfach Standardfragen gestellt haben, sondern sich wirklich sehr für die Kandidaten die sie einladen interessiert.

Sie leben und lieben isolutions und die Werte. Die Kandidaten von aussen haben aber noch nicht soviel Bezug. Hier wird teilweise vergessen, dass man keine Innensicht haben kann. Grundsätzlich sehr fair, offen und anspruchsvolle ACs.

Weiter so, ihr seid echt ein tolles Unternehmen und menschlich top!

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollten Referenzen vor Unterbreitung des Angebots eingeholt werden. Ein Vorschlag wäre beispielsweise, Kontaktdaten von Referenzpersonen bereits im Erstgespräch zu verlangen, damit der Einstellungsprozess insgesamt nochmals etwas verkürzt werden könnte (bis zur Vertragsunterzeichnung).

Bewerbungsfragen

Zuerst gab es ein kurzes Telefoninterview, danach ein Vorstellungsgespräch und anschliessend ein Assessment Center über 4h. Im AC mussten Brain Teaser (z.B. wie viele Male überlappen sich Stunden- und Minutenzeiger am Tag?), Fallstudien und fachliche Fragen (je nach Fall müsst ihr die Antwort auch auf Englisch geben) beantworten werden. Das AC fand in einem spannenden und anspruchsvollen Rahmen statt und wurde spezifisch der Stelle angepasst. Die Bezugspersonen waren im AC immer warm und hilfreich. Bereitet euch gut vor, dann solltet ihr das gut meistern können ;-)