72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus meiner Sicht sollten Referenzen vor Unterbreitung des Angebots eingeholt werden. Ein Vorschlag wäre beispielsweise, Kontaktdaten von Referenzpersonen bereits im Erstgespräch zu verlangen, damit der Einstellungsprozess insgesamt nochmals etwas verkürzt werden könnte (bis zur Vertragsunterzeichnung).
Zuerst gab es ein kurzes Telefoninterview, danach ein Vorstellungsgespräch und anschliessend ein Assessment Center über 4h. Im AC mussten Brain Teaser (z.B. wie viele Male überlappen sich Stunden- und Minutenzeiger am Tag?), Fallstudien und fachliche Fragen (je nach Fall müsst ihr die Antwort auch auf Englisch geben) beantworten werden. Das AC fand in einem spannenden und anspruchsvollen Rahmen statt und wurde spezifisch der Stelle angepasst. Die Bezugspersonen waren im AC immer warm und hilfreich. Bereitet euch gut vor, dann solltet ihr das gut meistern können ;-)
Die Referenzauskunft früher im Bewerbungsprozess anfragen und nicht erst nach Versandt von dem Angebot.
Im ersten Gespräch die übliche Fragen zum CV und ein gegenseitiges Kennenlernen. Infos über die Firma und die Position wurden im Detail mitgeteilt. Im Assessment wurden Fragen sehr à la Google gestellt. Es kommt glaube ich mehr darauf an wie man auf die Fragen reagiert und wie man an ein Problem herangeht. Es war sehr interessant und spannend. Es war auf jeden Fall eine neue und spannende Erfahrung. Nicht einfach aber sehr fair. Trotz der hohen Professionalität war es sehr persönlich und warm.
Der Prozess lieft grundsätzlich ganz gut. Intensives aber spannendes Assessment von 4 Stunden. Einzig die Rückmeldung nach dem Assessment verzögerte sich und folgte erst 1.5 Wochen nach dem vereinbarten Termin.
Bewerbungsprozess an die ausgeschriebene Stelle anpassen. Einstiegsstelle erfordert Assessment?
iSolutions ist wahrhaftig modern und stolz darauf, insbesondere auf die wertschätzende Unternehmenskultur. Absolut zurecht.
Den gesamten Bewerbungsprozess empfand ich als sehr professionell, das Telefoninterview war sehr herzlich und inspirierend. Das vierstündige Assessment ist nicht einfach: viele Fragen, die man sehr zügig beantworten soll. Alle Fragen fand ich sehr sinnvoll und aus dem Leben gegriffen, es sind die tatsächlichen Aufgaben der Position, für die man sich bewirbt. Kommt vorbereitet, ausgeschlafen und nicht unterzuckert!
Alle Rückmeldungen kamen sehr schnell, ich wurde sehr gut und auf eine persönliche Art betreut. Bei der Terminierung des Interviews und des Assessments wurde auf meine Wünsche eingegangen. Viele andere Firmen sollten sich davon ein Stück abschneiden.
Einen Verbesserungsvorschlag hätte ich jedoch: Sprachkenntnisse könnte man schon im ersten Interview abfragen. Wenn Schwiizerdütsch für die konkrete Position essentiell ist, der Bewerber aber offensichtlich nicht aus der Schweiz kommt, dann kann man das schon früher thematisieren. Von meiner Seite bin ich froh, das Assessment erlebt zu haben, aber es ist ja eure Zeit, liebe iSolutions!
Stärken, Schwächen wie üblich, was kannst du besonders gut, was kannst du weniger gut, an welcher Position siehst du dich
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