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Vorstellungsgespräche

71 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

71 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spannender & anspruchsvoller Interviewprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stelle dich vor, was macht dich besonders?
  • Erzähle von deiner Berufserfahrung
  • Brain teaser, fachliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, kurz ein Feedback zur Candidate Journey zu geben.
Es freut mich, dass du den Recruitingprozess spannend & anspruchsvoll erlebt hast - offensichtlich hat das "gematched".

Herzliche Gratulation zur Zusage und ein baldiges Welcome bei uns an Bord!

Wir freuen uns auf dich!
Chantal M.

Ein echtes WOW-Erlebnis, von der Anfrage bis zur Vertragsunterzeichnung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Interessen
  • Fachliche Eignung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Hallo baldiges isolutions Member!

Vielen herzlichen Dank für dein WOW! Es freut mich sehr, dass du eine tolle Candidate Journey erlebt hast! Das ist unser Ziel und gerne lesen wir, wenn wir es geschafft haben!

Bis bald!
Mit sonnigem Sommergruss
Chantal

Professionell, modern, tough aber doch sehr persönlich und warm

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Referenzauskunft früher im Bewerbungsprozess anfragen und nicht erst nach Versandt von dem Angebot.

Bewerbungsfragen

Im ersten Gespräch die übliche Fragen zum CV und ein gegenseitiges Kennenlernen. Infos über die Firma und die Position wurden im Detail mitgeteilt. Im Assessment wurden Fragen sehr à la Google gestellt. Es kommt glaube ich mehr darauf an wie man auf die Fragen reagiert und wie man an ein Problem herangeht. Es war sehr interessant und spannend. Es war auf jeden Fall eine neue und spannende Erfahrung. Nicht einfach aber sehr fair. Trotz der hohen Professionalität war es sehr persönlich und warm.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Hallo!

Wow, danke für dein tolles Rating! Es freut mich sehr, dass du einen spannenden halben Tag mit uns verbracht hast.

Uns ist es absolut wichtig, mit Kandidaten Zeit verbringen zu können, damit sich beide Parteien besser kennen lernen und eruieren können, ob eine erfolgreiche Zusammenarbeit möglich wäre.

Sonniger Gruss
Chantal M.

Toll

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als .NET Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess lieft grundsätzlich ganz gut. Intensives aber spannendes Assessment von 4 Stunden. Einzig die Rückmeldung nach dem Assessment verzögerte sich und folgte erst 1.5 Wochen nach dem vereinbarten Termin.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Hallo baldiges isolutions Member ;-)

Vielen herzlichen Dank für deine Bewertung. Genau, unsere Assessments sind jeweils ziemlich intensiv, damit sich beide Seiten gut kennen lernen und gegenseitig beurteilen können, ob eine künftige erfolgreiche Zusammenarbeit möglich ist.

Hinsichlich unserem Pace im Recruitingverfahren sind wir dran und sehr bestrebt hier noch schneller reagieren bzw. agieren zu können.

Herzlicher Gruss und bis bald!
Chantal M.

Gut versucht aber gescheitert

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als erst Business Analyst, dann Technical Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess an die ausgeschriebene Stelle anpassen. Einstiegsstelle erfordert Assessment?

Bewerbungsfragen

  • Deine Stärken/Schwächen?
  • "Wie würden Sie dieses Problem erklären? Erklären Sie auf Englisch.", "Wie viele Fische gibt es im Meer? Schätzen Sie nicht", "Wenn der ganze fruchtbare Boden der Schweiz auf alle Schweizerinnen zwischen 20-30 Jahren aufgeteilt werden würde, wie viel m2 würde jede Schweizerin erhalten?", "Stellen Sie das CRM-System von Microsoft in einer 10-minütigen Präsentation vor", "Donald Trump - Fluch oder Segen?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Hi!

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Interpretiere ich richtig, dass du wenig Freude am Assessment hattest? Das ist absolut nicht das Ziel der Übung. Denn im Rahmen der Assessments die wir durchführen, wollen wir, dass sich Kandidaten und die isolutions Crew besser kennen lernen, erfahren wie das Gegenüber tickt, einen Einblick in den isolutions Alltag geben etc. Die eher speziellen Fragen stellen wir, weil es uns erstens entspricht und wir zweitens Fantasie und Umgang mit ungewohnten Fragen eruieren wollen. Denn auch im Businessumfeld stellen Kunden selten einfache Fragen.

Die Assessments sind auf jeweilige Funktionen angepasst und es ist in der Tat so, dass alle isolutions Mitarbeitende ein Assessment absolviert haben - von den Lernenden bis zum Business Unit Lead. Gerne aber nehme ich deinen Input, ein "Einsteiger-Assessment" zu erstellen entgegen. Wobei ich schon sagen muss, dass wir in der Bewertung die Seniorität eines Kandidaten jeweils mitberücksichtigen.

Es würde mich freuen, wenn du dich mit mir in Verbindung setzen würdest, damit wir persönlich über deine Erfahrungen bei uns im Recruitingprozess diskutieren können. Auch beantworte ich dir sehr gerne allfällige Fragen und Unklarheiten.

Herzlicher Gruss
Chantal M.

Hart in der Sache, fair zu dem Menschen - das Harward-Konzept top umgesetzt

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

iSolutions ist wahrhaftig modern und stolz darauf, insbesondere auf die wertschätzende Unternehmenskultur. Absolut zurecht.

Den gesamten Bewerbungsprozess empfand ich als sehr professionell, das Telefoninterview war sehr herzlich und inspirierend. Das vierstündige Assessment ist nicht einfach: viele Fragen, die man sehr zügig beantworten soll. Alle Fragen fand ich sehr sinnvoll und aus dem Leben gegriffen, es sind die tatsächlichen Aufgaben der Position, für die man sich bewirbt. Kommt vorbereitet, ausgeschlafen und nicht unterzuckert!

Alle Rückmeldungen kamen sehr schnell, ich wurde sehr gut und auf eine persönliche Art betreut. Bei der Terminierung des Interviews und des Assessments wurde auf meine Wünsche eingegangen. Viele andere Firmen sollten sich davon ein Stück abschneiden.

Einen Verbesserungsvorschlag hätte ich jedoch: Sprachkenntnisse könnte man schon im ersten Interview abfragen. Wenn Schwiizerdütsch für die konkrete Position essentiell ist, der Bewerber aber offensichtlich nicht aus der Schweiz kommt, dann kann man das schon früher thematisieren. Von meiner Seite bin ich froh, das Assessment erlebt zu haben, aber es ist ja eure Zeit, liebe iSolutions!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Guten Morgen

Wow - ganz herzlichen Dank für dieses grossartige Feedback und die Blumen für mein Team. Es freut uns ausserordentlich, deine Nachricht zu lesen und bestätigt uns in unserem Tun sowie in unserem Streben nach Excellence.

Genau, unsere Assessments sind fordernd (auch für uns ;-)). Es geht uns dabei darum, einen halben Tag zusammen zu verbringen, einander kennen zu lernen und zu spüren, ob eine künftige Zusammenarbeit matchen würde. Schmunzel - dann legen wir künftig 2 Mandelbärchen bei, damit unsere Candidates nicht unterzuckert sind.

Danke dir auch für das Feedback betr. den sprachlichen Skills. Ich werde dies intern spiegeln.

Herzliche Grüsse und dann ein ganz tolles Wochenende.
Chantal M.

Anspruchsvoll und herausfordernder Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen wie üblich, was kannst du besonders gut, was kannst du weniger gut, an welcher Position siehst du dich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Hallo! Merci für dein Feedback! In der Tat ist es so, dass wir uns im Bewerbungsprozess aber auch im daily Business gerne herausfordern. Dies jedoch immer auf eine herzliche und respektvolle Art.

Sonnige Grüsse
Chantal M.

Hart aber herzlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Traineeship Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Beim ersten Gespräch ein Mix aus klassischen und innovativen Fragen, beim Assessment in 4 Stunden 5 verschiedene Aufgaben (z.B Brainteaser, fachliche Fragen, Zeitdruck Aufgaben mit anschliessender Präsentation).
  • Insgesamt war der Bewerbungsprozess fordernd aber fair.
  • "Was kannst du besonders gut?"
  • "Welche Eigenschaften könnten uns an dir stören, wenn wir zusammen arbeiten würden?"
  • "Was ist dein grösster Traum?"
  • "Wie viele Fische gibt es im Meer?"
  • "Erkläre deiner 7 jährigen Nichte eine Datenbank."
  • "Warum sind Metadaten wichtig?"

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Danke für deine offene Bewertung - deine Aussage "Hart aber herzlich" entspricht uns in der Tat. Es freut mich, dass du zu uns an Bord stösst!
Herzlich
Chantal M.

Hohe Standards, hohe Anforderungen

4,6
Bewerber/inHat sich 2017 als SharePoint Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Wenn du ein Tier wärst, welches Tier wärst du und wieso?
  • Ich wurde gebeten meinen Lebenslauf ausführlich zu rekapitulieren. Dabei hatte ich Gelegenheit hervorzuheben welche Tätigkeiten mir zugesagt haben und welche nicht. Dabei konnte ich auch gerade erwähnen warum ich eine Stelle gewechselt habe oder wechseln will.
  • Google Bewerbungsfragen, bereite einen Kurzvortrag zum Thema XY vor, Interpretiere folgendes Chart, fachliche Fragen, usw.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Anspruchsvolles und sehr interessantes Bewerbungsverfahren

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gespräche mit offenen und lockeren Leuten. Man fühlt sich sehr ernst genommen und durch den offenen Umgang fällt es einem leicht ins Gespräch zu finden. Sehr coole Zwischenfragen welche absolut unerwartet kommen und so das Gespräch nicht 0815 machen. Man wird als erstes genau über das Unternehmen informiert und erhält so einen super Einblick. Auf die Gespräche folgt ein ausgezeichnet organisiertes Assessment, welches jeder Mitarbeiter durchlaufen hat. Sehr cool gemacht, aber natürlich auch sehr anspruchsvoll. Zusammengefasst ein interessantes und sehr durchdachtes Bewerbungsverfahren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

chantal metzgerChief HR Officer

Hi!
Herzlichen Dank für deine Beschreibung, wie du das Bewerbungsverfahren bei isolutions erlebt hast! Deine Rückmeldung entspricht genau unserem Groove: cool und anspruchsvoll!
Chantal M.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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