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Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Den Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne auf und strebe in Zukunft eine klarere Kommunikation an.

Es ist schön dich an Bord zu haben und ich freue mich auf eine tolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Vielen herzlichen Dank für dein liebes Feedback!
Das können wir nur zurückgeben, hat uns sehr gefreut, dass wir dich kennenlernen durften und wir wünschen dir für die Zukunft von Herzen nur das Beste!

Leider können wir aus deiner Rückmeldung nicht nachvollziehen, was bei unserem Treffen schief gelaufen ist. Wir sind jederzeit offen für ein konstruktives Gespräch, damit wir uns zukünftig verbessern können.

Ansonsten wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg bei der Suche nach einer Stelle, die dich glücklich macht.

Deinen Frust können wir absolut verstehen. Leider können wir deinen geschilderten Fall nicht zuordnen. Normalerweise reagieren wir innert wenigen Tagen auf Rückmeldungen von potenziellen Bewerbern. Immerhin ist es der erste Eindruck, der zählt. Dass wir diesen bei dir vermasselt haben, ist uns peinlich. Bitte entschuldige.

Falls du dich trotzdem noch bei uns melden möchtest, steht dir Sandra Küng (sandra.kueng@itrust.ch) gerne zur Verfügung.

Wir wünschen dir alles Gute und danken dir für dein offenes Feedback.

Vielen Dank für die starke Bewertung. Das freut mich sehr. Ich wünsche dir auf deinem beruflichen wie auch privaten Weg nur das Beste.

Vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung. Das freut mich sehr. Melde dich gerne wieder bei uns, wenn du eine neue Herausforderung suchst.

Danke für deine Rückmeldung.

Wir möchten möglichst viele Facetten unserer Kandidatinnen und Kandidaten sehen und ihnen auch die Möglichkeit geben, uns und unsere Kultur kennenzulernen. Daher haben wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess zusammengestellt. Gerne prüfen wir kritisch, wo wir die Candidate Experience verbessern können.

Mit «Hire for attitude, train skills» sind wir bisher sehr gut gefahren. Unser Team besteht aus motivierten und engagierten Machern, die gemeinsam mit uns eine Vision verfolgen wollen.

Ich hoffe, auch du findest ein Team, das dich beflügelt und wo du deine Talente einbringen kannst. Alles Gute.

Dein kritisches Feedback zum Bewerbungsverfahren ist für uns sehr wertvoll. Vielen Dank.

Damit wir die Eigen- und Fremdwahrnehmung besonders in diesen Punkten konkret überprüfen können, leite ich deine Verbesserungsvorschläge gerne an unser HR-Team weiter.

Unsere Fragen sind in der Tat direkt und konkret. So wollen wir herausfinden, wie du es gewohnt bist zu arbeiten und vor welche beruflichen Herausforderungen du bisher gestellt wurdest. Wir wollen unsere Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur oberflächlich kennenlernen, sondern gleich in die Tiefe gehen.

Gerade durch den intensiven Bewerbungsprozess versuchen wir einen umfassenden Einblick in unsere Kultur zu ermöglichen. Zudem sollen der gemeinsame Lunch und Online-Kaffee-Talk mit dem Team den Talenten die Chance geben, herauszufinden, ob sie sich bei uns wohlfühlen. Es soll schliesslich für beide Seiten passen.

Ich wünsche dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen wie auch privaten Weg.

Vielen Dank für die fünf Sterne. Das freut uns sehr.

In der Tat. Unser Bewerbungsprozess hat es in sich. Wir wollen ja auch die Besten der Besten für unser Team gewinnen.

Toll, dass du ein Teil unseres Teams geworden bist. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.

Bitte entschuldige die lange Wartezeit. Das ist nicht unsere Art.

Uns liegt viel an unseren aktuellen wie auch potenziellen Mitarbeitenden. Dein Feedback ist daher sehr wertvoll für uns. Wir werden diesem Fall intern nachgehen und den Prozess entsprechend optimieren, damit dies künftig nicht mehr passiert.

Alles Gute und viel Freude bei der neuen Arbeitsstelle.