Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenMir hat vor das moderne, selbständige und äusserst flexible Arbeitsmodell der iTrust super gefallen.
Obwohl die Mitarbeitenden viel im Home-Office oder unterwegs sind, wird viel Wert auf einen hohen Teamzusammenhalt gelegt, es finden viele Teamevents statt, an welchen man sich besser kennen und schätzen lernt.
Besonders schätze ich die offene und transparente Kommunikation, die Team-Events, die konstruktive Feedback-Kultur, das junge und dynamische Team und die Bereitschaft, Feedback ernsthaft zu berücksichtigen.
Das innovative und flexible Arbeitsumfeld gefällt mir sehr. Der Teamgeist ist hervorragend. Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen.
Flexibles Arbeiten, familiäres Umfeld, Teamevents, Selbstverantwortung, persönliche Förderung, offene Feedbackkultur.
Die offene Feedback-Kultur, das Vertrauen der Vorgesetzen und die spannenden Aufgaben.
Es fällt mir nichts ein, dass ich schlecht finde.
Teilweise Gärtlidenken, vor allem von langjährigen Mitarbeiter(-innen), welche ungern anderen Kollegen Dinge erklären, die teilweise aber notwendig wären um den Job zu erledigen
Zielsetzungen und Perspektive waren eher schlecht. Oft haben Mitarbeiter aneinander vorbei gearbeitet, weil verschiedene Vorgesetzte die selbe Idee hatten und dann sich miteinander nicht abgesprochen haben.
iTurst verschwendet viel Geld und Engergie, ein super Image zu pflegen.
Leider ist das mehr "Schein als sein" . Die Angestellten werden massiv unter druck gesetzt. Oft werden Dinge versprochen, die nicht gehalten werden. Trotz Kundenrückgang und Abbau von Personal meint die GL, es sei in Privileg von iTrust unterstützt zu werden. Ob das längerfristig funktioniert?
Einzelne Geschäftsfelder dürfen noch enger zusammenrücken
Keine Verbesserungsvorschläge - weiter so!
Mehr Mitarbeiterwertschätzung. Viele Mitarbeiter sind total überfordert und bekommen kaum Anerkennung für das was sie leisten. Sobald aber ein kleiner Fehler auftritt oder etwas kleines falsch läuft, ist man nichts mehr wert
Manche Mitarbeiter werden in den Himmel gelobt obwohl sie nichts spezielles geleistet haben, andere werden vor allen bloss gestellt und als "dumm" hingestellt
Weiter junge Talente fördern
Bonussysteme einführen, welche auch die intrinischie Motivation fördern. Dafür müssen aber auch die extrinischen Motivatoren zumindest ausreichend gedeckt sein. Die Kunden behandelt man sehr gut, die Mitarbeiter im Office dürfen auch mal bisschen mehr davon zu spüren bekommen.
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit wären besser als die Fake-Imagekampagne auf den sozialen Medien
Der am besten bewertete Faktor von iTrust ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei iTrust wird darauf geachtet, allen gerecht zu werden und Gleichberechtigung zu fördern.
Es wird stark auf Fairness und Gleichberechtigung geachtet.
Die besten Argumente zählen, egal von wem sie kommen. Ich habe noch nie einen Unterschied in der Behandlung gespürt.
Egal ob Mann oder Frau, egal welches Alter, egal welchen ethnischen Hintergrund man hat. Im Bewerbungsprozess haben alle die gleiche Chance und auch intern gibt es keinerlei "Vorlieben" oder dergleichen.
Frauen hauptsächlich nur im Coaching und im Office Management sowie Marketing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iTrust ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
untere Grenze des Gehaltes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wurde aktiv von iTrust unterstützt und gefördert, auch wenn es im Marketing für mich als Video- und Multimedia-Spezialistin keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten gab.
Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, sei es finanziell oder zeitlich in Form von Teilzeit-Pensen.
Die berufliche Weiterentwicklung wird regelmässig mit den Vorgesetzten thematisiert.
iTrust ist offen für Weiterbildungen, egal ob eintägige, externe Workshops, mehrtägige Konferenzen oder berufsbegleitendes Studium.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist fixer Bestandteil in den Mitarbeitergesprächen. Flexible Arbeitsmodelle helfen dabei, Job und Weiterbildung zu vereinbaren.
