IVF Hartmann AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHelps. Cares. Protects.
Wer wir sind
IVF HARTMANN AG – going further for health
Die IVF HARTMANN AG mit Sitz in Neuhausen am Rheinfall ist einer der führenden Anbieter im Bereich der medizinischen Verbrauchsgüter und Hygieneprodukte in der Schweiz. Sie ist Teil der internationalen HARTMANN GRUPPE mit Hauptsitz in Heidenheim, Deutschland. Das breit aufgestellte Sortiment umfasst unter anderem Produkte in den Bereichen Wundmanagement, Inkontinenzhygiene, OP-Bedarf, Desinfektion und Hygiene, Erste Hilfe, Hauswirtschaft sowie innovative Dienstleistungskonzepte.
Als Akteurin im Gesundheitsmarkt ist sich die IVF HARTMANN GRUPPE ihrer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst: Gesundheit ist unser Antrieb. Wir helfen den Menschen, für Gesundheit einfacher und besser zu sorgen. Professionell wie privat. Wir sehen uns als Helfer der Helfer, welche einen wichtigen Beitrag zur Erhaltung oder zur Verbesserung der menschlichen Lebensqualität leisten. Verantwortungs-, Qualitäts- und Umweltbewusstsein prägen unsere bald 150-jährige Geschichte sowie das Denken und Handeln unserer rund 330 Mitarbeitenden.
Produkte, Services, Leistungen
Als führende Unternehmung im Gesundheitswesen bieten wir unseren Kunden innovative Produkte und Dienstleistungen aus eigener Entwicklung und Produktion in Schaffhausen sowie Handelsprodukte. Diese Produkte haben Auswirkungen auf das tägliche Leben von Millionen von Menschen weltweit – im Spital, in Alters- und Pflegeheimen, in der Arztpraxis und zu Hause. Zu den vielbewährten Marken zählen beispielsweise DermaPlast, Sterillium, ISOLA, HydroClean, Zetuvit, Combiset oder MoliCare. Neben dem breiten Produktsortiment bietet die IVF HARTMANN AG auch digitale Beschaffungslösungen und Logistikdienstleistungen an, die den Arbeitsalltag für das Personal in Spitälern und Alters- und Pflegeheimen enorm erleichtern.
Perspektiven für die Zukunft
Das Entwicklungsprinzip der IVF HARTMANN AG ist ganz leicht - Wir fordern viel und geben viel
Wir investieren konsequent und systematisch in die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Mitarbeitenden und legen grossen Wert auf die Aus- und Weiterbildung. Der Schwerpunkt der Personalentwicklung findet primär im Bereich der Personalführung und im gezielten Aufbau von Fach- und Methodenkompetenz statt. Wir legen Wert auf eine praxisnahe Ausbildung und bieten zahlreiche interne Kurse an und unterstützen Sie bei externen Aus- und Weiterbildungen.
Berufsausbildung - Wir fördern unseren Nachwuchs
Uns ist es seit Jahren ein Anliegen, die gesellschaftlichen Verantwortungen in der Region wahrzunehmen. Darum liegt uns auch die Ausbildung von Lernenden sehr am Herzen.
Mit einer Lehre bei der IVF HARTMANN AG baust du dir ein wertvolles Fundament für deine Berufskarriere. Wir garantieren dir eine zielgerichtete und attraktive Ausbildung und bereiten dich optimal auf die Zukunft vor. Während deiner Ausbildung unterstützen dich ausgewiesene Fachleute und du bist vom ersten Tag an ein Teammitglied, auf das wir zählen. Erfahre hier mehr über unsere sechs Lehrberufe und Schnupperpraktika und erhalte wertvolle Bewerbungstipps.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was IVF Hartmann AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Die IVF HARTMANN AG unterstützt flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit. Regulär haben wir eine 40-Stunden-Woche.
Home Office
Remote Working wird gefördert und unterstützt. Dieses Arbeitsmodell basiert auf einem Vertrauensverhältnis, einem offenen Dialog und setzt Rücksichtnahme sowie Kooperation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten voraus.
Kantine
Unser Personalrestaurant "La Cucina" hat täglich ein Tagesmenü, ein vegetarisches Menü, ein Salatbuffet sowie eine Auswahl an kalten und warmen Snacks im Angebot. Das Personalrestaurant wird vom Unternehmen subventioniert – was sich in moderaten Preisen niederschlägt.
Betriebskindergarten
Aufgrund der Betriebsgrösse verfügt die IVF HARTMANN AG nicht über einen betriebsinternen Kindergarten. Mitarbeitende, welche ihre Kinder extern in einer öffentlichen Krippe unterbringen, haben aber die Möglichkeit eine finanzielle Unterstützung zu beantragen. Die Art und Höhe der Unterstützung richtet sich nach der familiären Situation und dem Gesamteinkommen.
Betr. Altersvorsorge
Der Vorsorgeplan der Personalvorsorgestiftung der IVF HARTMANN AG basiert auf dem Duoprimat und bietet viele überobligatorische BVG-Leistungen. Das Duoprimat stellt eine Mischform aus Leistungs- und Beitragsprimat dar und kombiniert auf elegante Weise die Vorteile beider Systeme. Neben drei individuell wählbaren Sparplänen bietet der moderne Vorsorgeplan auch eine flexible Altersgrenze gegen unten und oben sowie interessante Möglichkeiten für Einkauf und Vorfinanzierung einer vorzeitigen Pensionierung. Die Personalvorsorgestiftung der IVF HARTMANN AG versichert als autonome Pensionskasse alle Risiken selbständig.
Barrierefreiheit
Ein rollstuhlgängiger Zugang zu den Büroräumlichkeiten ist in den meisten Fällen gewährleistet (Lift vorhanden). Aufgrund der sehr vielen und alten Gebäudeteile und einem gewachsenen Produktionsareal gilt dies aber nicht für alle Bereich gleichermassen.
Gesundheitsmassnahmen
Unter Fit@IVF laufen sämtliche Massnahmen und Aktionen, welche zur betrieblichen Gesundheitsförderung gehören. Diese umfassen präventive Massnahmen für die ganze Belegschaft sowie gesundheitsfördernde Aktivitäten für den einzelnen Mitarbeitenden.
Coaching
Es werden sowohl Führungscoachings als auch persönliche Coachings durchgeführt. Je nach Bedarf und Problematik bieten wir individuell in Absprache mit dem Vorgesetzten Unterstützung an.
Parkplatz
Für Mitarbeitende stehen auf dem Firmenareal während der Arbeitszeit Parkplätze für Personenwagen, Motorräder und Velos unentgeltlich zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
- 25% Vergünstigung auf das gesamte Produktsortiment sowie Produkte von Kneipp, einer weiteren Tochter der PAUL HARTMANN Gruppe
- Kostenlose Teilnahme an internen Sprachkursen (Französisch & Englisch)
- Reduktion auf Krankenkassenprämien (Rahmenverträge)
Firmenwagen
Mitarbeitende im Aussendienst erhalten ein Firmenfahrzeug, welches ihnen auch privat zur Verfügung steht.
IT-Ausstattung
Je nach Anspruch an Erreichbarkeit und Funktion stehen unseren Mitarbeitenden Firmenhandy, Laptop, iPad etc. zur Verfügung. Die technischen Voraussetzungen für Home Office sind vorhanden.
Mitarbeiterbeteiligung
Das Unternehmen ist bestrebt, alle Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben zu lassen und richtet deshalb jährlich eine Ergebnisprämie, basierend auf dem Geschäftsergebnis des vergangenen Jahres aus. Die Ergebnisprämie stellt eine freiwillige Leistung im freien Ermessen des Unternehmens dar. Mit dem integrierten Null-Absenzen-Bonus belohnt das Unternehmen zusätzlich diejenigen Mitarbeitenden, welche durch ihren ununterbrochenen Arbeitseinsatz ohne Absenzen (Krankheit und Unfall) einen wichtigen persönlichen Beitrag am guten Geschäftsresultat geleistet haben.
Mitarbeiter Events
Kultur muss gepflegt werden und Erfolge sollte man feiern, deshalb finden über das ganze Jahr hinweg regelmässig grössere und kleinere Anlässe und Events für unsere Mitarbeitenden statt.
Hunde geduldet
Als Hersteller von Arzneimitteln, Medizin- und Hygieneprodukten unterstehen wir hohen hygienischen Vorschriften. Es besteht ein Hygienegesamtkonzept, welches sowohl Gebäude-, Räume-, Produktions- und Personalhygiene regelt, um die Produktsicherheit zu gewährleisten. Tiere am Arbeitsplatz sind deshalb auch im Bürobereich nicht erlaubt.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
- 13. Monatsgehalt
- Ergebnisprämie mit Nullabsenzen- oder Zielvereinbarungsbonus
- IVF HARTMANN Bonusplan (Kader)
- Sales Incentive System (Vertrieb/Aussendienst)
Übergesetzliche Ferienregelung - Weiterbildungsprogramm
- Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
- Interne Führungsschulungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen mit über 150-jähriger Firmen-Erfolgsgeschichte und der Mission, das Leben von Patienten und Gesundheitsfachkräften nachhaltig positiv zu beeinflussen.
- #gerneperdu über alle Hierarchieebenen hinweg in einer unterstützenden und offenen Atmosphäre gemäß unserem Motto: Stronger Teams. Better Care.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie bezahlter Urlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
- Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. Hybrides Arbeiten (HomeOffice), gleitende Arbeitszeit
- Stillstand ist Rückschritt, von daher profitierst Du von unserem umfangreichen Weiterbildungsprogramm
- Verschiedenste Mitarbeiterangebote wie die Brands4Employees-Plattform, Vergünstigungen im Bereich Mobilfunk & Mobilität und bei Konzerngesellschaften, wie z. B. Kneipp
- Friendly Work Space mit verschiedenen Sport- und Gesundheitsangeboten, Kooperation mit Fitnessstudio, Ruheraum, Massageangebote, höhenverstellbare Schreibtische, uvm.
- Gratis-Parkplatz auf und am Firmengelände sowie kulinarische Versorgung in unserem Personalrestaurant
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob in der Produktion, in der Distributionslogistik, im Verkaufsinnendienst, Marketing, Digitalisierung oder in der gesamtschweizerischen Vertriebsorganisation – die IVF HARTMANN AG beschäftigt rund 330 Mitarbeitende in den verschiedensten Berufen und ist damit einer der grössten Arbeitgeber in der Region Schaffhausen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Qualifikationen. Finden Sie hier unsere aktuellen Stellenangebote. Sollte nichts für Sie dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IVF Hartmann AG.
Standorte
Standorte Inland
2
Standorte Ausland
Konzernhauptsitz Heidenheim, Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, gute IT (kann definitiv massiv schlechter sein), Mitarbeiter wird regelmässig über wichtige Dinge und Pläne informiert, 30 Ferientage
Sehr gute Sozialleistungen, Ergebnisprämie bei gutem Geschäftsresultat, schönes renoviertes Personalrestaurant, super coole Mitarbeiter-Events
- Viele tolle Angebote und events
- Gute Stimmung zwischen den MA
- Vielfältige Einblicke da die Firma verschiedene Abteilungen hat
Fairer und gemeinschaftlicher Umgang, unabhängig von der Hierarchiestufe. Plus Produkte, die Sinn stiften.
Kostenlos Obst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Vorgesetzte verhält sich, als wäre er ein „besserer Mensch“. Es gibt wiederholt unpassend Witze über Frauen und abwertende Sprüche. Statt um effiziente Zusammenarbeit geht es eher um Macht – darum, zu zeigen, wer „am meisten Recht“ hat.
Außerdem fallen regelmäßig unpassende Aussagen, zum Beispiel abwertende Bemerkungen über deutsche Universitäten („nur Hochschule in der Schweiz“) oder Witze über schwangere Frauen, die Periode und ähnliche Themen. Das schafft ein unangenehmes Klima. Ich erlebe dort Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz.
The mentality. Capitalism at his worst. Most of the people is just thinking his own business
Personalpolitik, zu hohes Arbeitsaufkommen .
Einseitige Sicht auf manche Abteilungen
Aufstiegschancen sind begrenzt
Verbesserungsvorschläge
Alle vorgesetzt kündigen sich
Entwicklung
Open your mind, we are not in the 1980s anymore...
Ich war in einer Führungsposition, die von HR leider nicht anerkannt wurde und daher in meinem Zwischenzeugnis nicht erwähnt war, obwohl ich dies mehrfach betont hatte. Da mein Vorgesetzter schon läbger weg war, war es schwierig, auf die Vergangenheit zurückzugreifen. Mit viel mühe gelang es mir schliesslich, dass meine Führungsrolle zumindest in einem Nebensatz erwähnt wurde. Dies halte ich jedoch nicht für profissionell. Die Struktur des Unternehmens muss sich verbessern, und das HR sollte sich weiterentwickeln unf nicht gegen die ...
Alle Büros renovieren, Klimaanlage montieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von IVF Hartmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Dienstjahre wurden regelmässig gefeiert, es gab viele Mitarbeiter über 20 Jahre und mehr
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bei Hartmann von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv in die Teamarbeit eingebunden.
Man hatt den grössten Respekt und vorsucht nicht nur zu den älteren Kollegen fair und Respektvoll zu sein sondern zu allen.
Nur das oft bei einer Diskusion von dem älteren Kollegen kein Respeckt herscht.
Jeder wird akzeptiert
Mit älteren Kollegen ist das Klima sehr gut, die Arbeit wird hoch geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVF Hartmann ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Sozialleistungen sind gut, Gehalt not really.
Trotz mehrfacher nachfrage Jahrelang der gleiche Lohn
Sozialleistungen top! Gehalt o.k.
Vergleichbar mit anderen Firmen
tiefer Lohn (Lohnerhöhungen minim), gesetzlich vorgegeben Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele interne Kurse. Ich kannte einige Kollegen, die auch Weiterbildungen finanziert bekommen haben.
Praktikums Möglichkeit nach der Lehre
Wenn etwas nötig ist wird dies ermöglicht
Ich schätze die Möglichkeit, mich bei Hartmann kontinuierlich weiterzubilden und beruflich voranzukommen. Das motiviert mich sehr.
Bei guter Leistung erhält man ein anschliessendes Praktikum für ein halbes Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IVF Hartmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet IVF Hartmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IVF Hartmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IVF Hartmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.