88 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
JobCloud AG Vorstellungsgespräche
JobCloud
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt noch Potenzial zur Verbesserung
Bewerber/inHat sich 2024 bei JobCloud AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen scheint insgesamt einen relativ effizienten Prozess definiert zu haben, aber mein Eindruck vom Hiring Manager war nicht durchweg positiv. Für die Case Studies gibt es keine klar definierten Erfolgskriterien; man wird ins kalte Wasser geworfen, ohne eine Bewertungsgrundlage zu erhalten. Ohne die Unternehmenskultur im Detail zu kennen, muss man mehrere Fälle beurteilen und Lösungsvorschläge erarbeiten. Das Ganze fühlt sich für den Kandidaten wie ein Münzwurf an, da man raten muss, was genau gesucht wird, den Kontext des Falles zu erraten und zu spekulieren, was die Interviewer im Sinn hatten. Das empfinde ich als unfair, denn ohne festgelegte Kriterien kann vieles schiefgehen.
Auf der Seite der Interviewer schien einer der Beteiligten auch mit der Sprache zu kämpfen. Es ist schwierig, sich klar auszudrücken, wenn eine Person dich die ganze Zeit ansieht, als würdest du in einer fremden Sprache sprechen, und es offensichtlich ist, dass sie nicht alles versteht, was du sagst.
Der psychologische Test ist interessant, aber es wird kommuniziert, dass er im Entscheidungsprozess kein Gewicht hat, was ihn zu einem weiteren stressverursachenden Schritt für den Kandidaten macht und den Prozess verlängert.
Mein Eindruck von der Firma war insgesamt positiv, aber ich habe mich als Kandidat nicht wertgeschätzt gefühlt und denke, dass die investierte Zeit den Aufwand nicht wert war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
MarinaSenior Talent Acquisition Partner
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Schade, dass unser Rekrutierungsprozess für dich keine positive Erfahrung war. Uns ist es ein grosses Anliegen, dass sich alle Kandidaten:innen im Bewerbungsprozess wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen. Gerne nehme ich mir die Zeit, um auf die von dir angesprochenen Punkte einzugehen:
Zu den Case Studies: Unser Ziel ist es, zu verstehen, wie Kandidaten:innen Herausforderungen analysieren und Lösungswege entwickeln. Dabei liegt unser Fokus nicht auf einem perfekten Ergebnis, sondern darauf, wie du den Fall strukturierst und bearbeitest. So ist es auch ok, wenn du z.B. unsere Firmenkultur nicht in die Tiefe kennst.
Zur Persönlichkeitsanalyse: Dieser Schritt dient dazu, dich im finalen Auswahlprozess noch besser kennenzulernen. Die Analyse ist jedoch nicht entscheidend für unsere finale Entscheidung. Unser Ziel ist es, diese Methode so in den Prozess zu integrieren, dass sie einen Mehrwert sowohl für dich als auch für uns bietet.
Zu den sprachlichen Herausforderungen: Eine klare und transparente Kommunikation ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir bedauern sehr, dass es zu Missverständnissen gekommen ist.
Sollten wir dir diese Punkte nicht detailliert genug erläutert haben, tut uns das leid. Umso mehr möchten wir uns herzlich für deine Anregungen und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken. Wir schätzen das sehr!
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und viel Erfolg bei deinen zukünftigen Vorhaben.
Liebe Grüsse, Marina (Senior Talent Acquisiton Partner)
Menschen nah, unkompliziert und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 bei JobCloud AG in Zürich als Sachbearbeiterin Qualitätskontrolle beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Verzögerung des Bewerbungsprozesses Information an Bewerber raus lassen.
Bewerbungsfragen
Vorstellungsrunde
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Offene, sympatische und nette Art
Bewerber/inHat sich 2024 bei JobCloud AG in Zürich als Sachbearbeiter Qualitätskontrolle (30%) w/m/d beworben.
Verbesserungsvorschläge
-
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Nicht erreichbar. Kein Feedback. Fake Positionen
Bewerber/inHat sich 2023 bei JobCloud AG in Zürich als FrontEnd Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mehrmals angerufen und weder einen Rückruf bekommen noch konnte ich jemanden erreichen. Meine Bewerbungsunterlagen wurden nichtmal geöffnet. Ich integriere in meinen PDF´s und Bewerbungsprofilen welche ich sende ein Trackingtool welches mir geöffnete PDF´s sowie Seiten anzeigt.
Daher weiss ich dass meine Bewerbungsunterlagen nichtmal geöffnet wurden geschweige denn die Seiten angesehen.
Auch ist ein professionelles Feedback "We have decided to move forward with other candidates who more closely match the requirements of the role" definitiv nicht ausreichend!
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Arbeitgeber-Kommentar
MarinaSenior Talent Acquisition Partner
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dies mit uns zu teilen. Wir bedauern natürlich, dass du bei unserem Rekrutierungsprozess keine positiven Erfahrungen gemacht hast und gehe gerne auf deine Punkte so gut als möglich ein.
Wir können dir versichern, dass wir jede einzelne Bewerbung sichten. Weiter bereinigt unsere Bewerbermanagementsoftware alle PDF’s, um uns vor möglichen Viren, Maleware und Trackings zu schützen. Dies erklärt auch, warum gemäss deinem Trackingtool deine PDFs ungeöffnet blieben, da dies von eben diesem Tracking unterbunden wurde.
Sobald wir persönlich in Kontakt stehen mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten, erhalten diese bei einer negativen Rückmeldung eine mündliche Erklärung zur Absage. Falls wir noch kein Telefoninterview durchgeführt haben, wird eine Absage per Mail gemacht und hier können wir aus ressourcengründen nicht ins Detail gehen.
Damit wir besser auf dein Feedback eingehen können, würde ich mich über deine Kontaktaufnahme freuen (+41 79 349 32 51).
Liebe Grüsse, Marina (Senior Talent Acquisiton Partner)
Falsche Hoffnung und unprofesionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei jobs.ch in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Firma die in der Job Branche arbeitet und laut eigener Aussage transparent ist und offene Kommunikation hat, sollte im Bewerbungsprozess überdurchschnittlich gut sein, ehrlich bleiben und kein falsches Feedback geben und so zu falschen Hoffnungen führen. Ich habe das Gefühl mit dem Warten meine Zeit verschwendet zu haben.
Für das Assessment musste eine Präsentation vorbereitet werden. Es wurde keine einzige Rückfrage gestellt. Es hat so gewirkt hat, als ob man nicht vorbereitet war oder nicht zugehört hat. Es wurde nur positives Feedback gegeben.
Es wurde mir gesagt, dass ich bis nächste Woche ein Rückmeldung bekomme. Erst auf Nachfrage am letzten Tag per Mail wurde mir telefonisch abgesagt mit der “Begründung” man hat sich für jemand anderen entschieden, sonst gab es kein Feedback. Es wirkte so als ob die Entscheidung schon getroffen war, man mich bis zum letzten Moment warten hat lassen.
Als Unternehmen in der Jobbranche sollte man Bewerber konstruktives Feedback geben. Das wirkt zumindest so, dass man sich mit den Bewerbern beschäftigt hat. Habe mehr von dieser Firma erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
MarinaSenior Talent Acquisition Partner
Danke für dein ausführliches Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Eine schnelle und transparente Kommunikation liegt uns am Herzen und wir bedauern, dass wir dir besonders hier keine positive Erfahrung bieten konnten.
Wir möchten uns stetig verbessern, weshalb wir uns freuen würden, wenn du uns ein detaillierteres Feedback geben könntest und dafür würde ich mich über einen Anruf von dir freuen (+41 79 349 32 51).
Liebe Grüsse, Marina (Senior Talent Acquisiton Partner)
Der schönste Bewerbungsprozess den ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2023 bei JobCloud AG in Zürich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Was man besser machen kann, weiß ich gar nicht. Der Prozess verlief blitzschnell, war immer unglaublich herzlich und wertschätzend und selbst die Präsentation meiner Case Study, wovor ich sehr nervös war, hat sich am Ende zu einer sehr positiven Erfahrung herausgestellt.
Bewerbungsfragen
Schön fand ich, dass es ein guter Mix war aus professionellen Fragen und der eigenen beruflichen Geschichte, aber man gemerkt hat, dass es den Menschen auch wichtig war, wer ich als Person bin und ob ich zur Firma und zum Team passe.
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Arbeitgeber-Kommentar
MarinaSenior Talent Acquisition Partner
Was will man noch mehr, als ein solch wertvolles Feedback erhalten : ) Lieben Dank dafür und wir wünschen dir einen tollen Start bei uns, viel Freude an deiner Tätigkeit und der Zusammenarbeit im Team - "Love what you do". Liebe Grüsse, Marina (Senior Talent Acquisiton Partner)
Schnell & Effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei JobCloud AG in Zürich als Senior PR & Communications Manager f/m/d (80-100%) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Case Study war nicht optimal auf offene Position zugeschnitten
- Case Study hatte nur am Rande mit dem Aufgabenfeld der offenen Position zu tun
- Case Study thematisierte Probleme, die von Marketing-Leitung gelöst werden sollten - nicht der PR-Person (offensichtlich fehlendes Verständnis, was eine PR Person zu verantworten hat)
- Case Study hat wenig mit tatsächlichem Aufgabenbereich der offenen Position zu tun
- Unrealistische Erwartungen von Jobcloud auf die Position
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MarinaSenior Talent Acquisition Partner
Lieben Dank für dein konstruktives und offenes Feedback und natürlich nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge entsprechend auf. Auch wir wollen uns stets verbessern!
Was uns besonders freut ist, deine top Bewertung zu unserem Recruiting Prozess. Da fühlen wir uns sehr geschmeichelt : )
Beste Grüsse,
Marina (Senior Recruiter)
Prozess wie im Bilderbuch
Bewerber/inHat sich 2022 bei JobCloud AG in Zürich als Content Management Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das einzig Negative war die Absage :‘-(
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Arbeitgeber-Kommentar
MarinaSenior Talent Acquisition Partner
Herzlichen Dank für dieses wundervolle Feedback! Uns liegt ein professioneller und fairer Recruitingprozess sehr am Herzen und umso schöner, wenn dies auch so wahrgenommen wird. Liebe Grüsse, Marina (Recruiter)
One of the best interview processes I've took part in
Bewerber/inHat sich 2022 bei JobCloud AG in Zürich als Passionate PHP Developer f/m/d beworben.
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Nothing comes to mind
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MarinaSenior Talent Acquisition Partner
Wow, what a valuable feedback. Thank you for that : )
Best wishes,
Marina (Recruiter)
Sehr langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei JobCloud AG in Zürich als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
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Kürzerer Bewerbungsprozess, schneller in die verschiedenen Runden gelangen
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So verdient kununu Geld.