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Die Regelung von 4 Wochen Ferien mit 12 Monatslöhnen könnte optimiert werden, um eine fairere Vergütungsstruktur zu schaffen. Der Monatslohn an sich ist angemessen, jedoch wäre es wünschenswert, zusätzliche vorteilhafte Konditionen einzuführen, um die Attraktivität der Arbeitsbedingungen zu erhöhen.