Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchie
gute Benefits
gutes Arbeitsklima
schöne Büros
guter Zusammenhalt
Professionell, Transparent, Loyal und sehr Hilfsbereit.
Menschlichkeit
die Freiheiten die man hat
Infrastruktur
Lage der Büros
moderne und helle Büros
angenehmes Arbeitsklima
humorvolles Team ohne Hierarchie
Wurde super unterstütz. Offene und loyale Kommunikation
Dass ich nicht mit euch zusammenarbeiten kann. :)
Gibt nichts auszusetzen
immer diese Rapporte ausfüllen ist nervig
Anstellung entsprach nicht genau meiner Arbeit
Alles komplett von A-Z
Die Führung und den Umgang mit dem Vorgesetzten. Bei Jobpoint zu arbeiten ist verschwendete Zeit. Es gibt bessere Firmen!
Nichts zu bemängeln
Die Behandlung ist sehr professionell und gleichzeitig sehr menschlich. Ich kann dieses Unternehmen für Ihre Stellensuche nur empfehlen. Dieses Team war wirklich eine grosse Unterstützung für mich, wofür ich sehr dankbar bin. Herzlichen Dank!!
Einsatzorte besser kennen.
Wie wäre es wenn man diesen Betrieb überprüfen würde? Da geht es nicht mit rechten Dingen zu..
Big Boss sollte mal einen Kurs für Mitarbeiterführung besuchen
Der am besten bewertete Faktor von Jobpoint ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsmaterialien sind in einwandfreiem Zustand und erfüllen alle Anforderungen. Zudem herrscht eine äusserst ruhige Atmosphäre im Büro.
tolle Worklife Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jobpoint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Regelung von 4 Wochen Ferien mit 12 Monatslöhnen könnte optimiert werden, um eine fairere Vergütungsstruktur zu schaffen. Der Monatslohn an sich ist angemessen, jedoch wäre es wünschenswert, zusätzliche vorteilhafte Konditionen einzuführen, um die Attraktivität der Arbeitsbedingungen zu erhöhen.
Nicht mal GAV Normen werden erfüllt, Arbeit nur auf Provision und diese gibt es so gut wie nicht... Die Anstellungsbedingungen sind alles andere als Arbeitnehmergerecht..
Schlechter Lohn, keine Benefits und Perspektiven...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber zeigt sich bemüht, dem Arbeitnehmer mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen und unterstützt diese in Absprache und Förderung. Aufgrund der Grösse des Unternehmens sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt.
Weiterbildungen werden unterstützt
Gibt es nichz und wird es nie geben!
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, doch das ist nur heisse Luft!
