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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jobpoint die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teamsitzungen zur Besprechung von Verbesserungsprozessen werden regelmässig durchgeführt. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter eigenständig interne Informationen einholen und initiativ handeln. Die häufigste Kommunikationsart ist über Mail.
Die Betonung auf Ehrlichkeit schafft eine angenehme und transparente Arbeitsumgebung. Zudem stärken die regelmässigen Teamevents den Zusammenhalt im Team.
Die fixen Arbeitszeiten können Flexibilität bei der Arbeit erschweren und zu Einschränkungen führen. Überstunden werden erwartet, ohne Kompensation, was die Work-Life-Balance belasten kann. Auf der positiven Seite werden individuelle Wünsche bei der Ferieninanspruchnahme und Flexibilität bei freien Tagen oder Terminen berücksichtigt.
Entscheidungen werden transparent begründet und die Mitarbeitenden werden aktiv einbezogen. Allerdings könnte die Kommunikation noch mehr auf Augenhöhe erfolgen, um ein respektvolleres und gleichwertigeres Arbeitsumfeld zu fördern. Es ist ebenfalls positiv dass klare Ziele gesetzt und die Erwartungen den Mitarbeitenden deutlich mitgeteilt werden, was zur Orientierung und Zielerreichung beiträgt.
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt immer etwas zu tun. Es besteht die Möglichkeit, die Reihenfolge der Aufgaben selbst festzulegen, begleitet von regelmässigen Update-Berichten zum aktuellen Stand.
Die kleine und persönliche Arbeitsatmosphäre ist schätzenswert. Es besteht ein Ungleichgewicht zwischen häufiger Kritik und seltenem Lob. Mehr Vertrauen und Anerkennung für die Fortschritte der Mitarbeiter sind notwendig, während Fairness einen sehr positiven Stellenwert in der Firma hat.