Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich nicht sagen, ansonsten ist meine Bewertung gelöscht.
In der Filiale Jumbo Solothurn gibt es sehr wenige Personen die essentiell dafür sorgen das diese Filiale so schlecht läuft und in jeder Hinsicht würde es der Filiale Jumbo Solothurn extrem gut tun, GENAU DIESE PERSONEN fristlos zu kündigen!
Täglich eine schlechte Stimmung, es wird morgens eine Runde gehalten was am Vortag alles schlecht war und damit gedroht wenn es nicht besser wird, kommen Konsequenzen.
Schuften bis zum geht nicht mehr, manchmal muss man 1,5h schon vor Öffnungszeit anfangen und 1h länger bleiben, weil es viel zu wenig Personal hat.
Mindestlohn!
Wenn es sich nicht verkauft, direkt in den MÜLL auch wenn es noch tiptop ist!
Nur geläster und Heuchelei, besonders von Führungskräfte.
Ich kann nur soviel sagen, wenn ich die Wahrheit schreiben würde, wäre meine Bewertung auf Kununu direkt gesperrt. Kurz gesagt, unbrauchbar und die schlimmsten Mitarbeiter.
Einfach nur schlecht!
Als Mitarbeiter wirst du zu 100% im dunklen gelassen, bis was passiert und dann heisst es du bist SCHULD! Und wir haben dir ja gesagt und so weiter.
NIEMALS!!!!!
LANGWEILIG und noch schlimmer man muss arbeiten ausüben die nicht zum Job gehören.
Das die Wahrheit nicht ausgesprochen wird .
Gegen Aussen Top aber in wirklichkeit sehr schlecht
Willkürlich, Wahrheit darf nicht ausgesprochen werden
Nach Kauf von Jumbo noch schlechter
Fördert die Weiterentwicklung je navh Vorgesetzten.
Das Unternehmen muss unbedingt gegen so Geschäftsführer etwas unternehmen. Sie fördern eine falsche filosophie was kein zusammen halt fordert sondern eher noch zu feindschaften führt. In der Vergangenheit haben schon 4 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen aufgrund dessen.
Dank dem vielen wechseln die es intern gab, kommt es regel recht zu einer unruhe.
Muss man von innen erlebt haben um die Wahrheit zu sehen
Samstag dienste werden praktisch nie frei gegeben ausser spezifische Mitarbeiter mit guten ausreden;)
Wird grundsätzlich efördert, aber aufpassen je nach vorgesetzten(und Ihrer Herkunft) kann auch das Gegenteil der fall sein.
Könnte mehr sein Lohn Erhöhungen sind nicht gross zu erwarten. Das Unternehmen probiert Mitarbeiter mit Gutscheinen still zu halten.
Ist OK
Ist keins vorhanden alle gegen alle.
Oben schon erwähnt. Sind der Person sehr nahe.
Meiner Meinung nach werden lang järige Mitarbeiter bevorzugt, meist such eidgenossen was sich in der Vergangenheit bemerkbar gemacht hat. Die Person verfügt meiner Meinung nach über eine sehr manipulative Art, die mittlerweile sehr viele Mitarbeiter zum ausstieg vom Unternehmen gebracht hat.
Ist OK
Es wird in Gruppen kommuniziert was feindschaften auslöst.
Wie schon erwähnt hat die gemeinte Person ein drang persönliche Beziehungen in das Arbeitsverhältnis fliessen zulassen. Durch das werden diese bevorzugt und ihre Meinungen meist vor allen andere in Betracht bezogen. Auch Anschuldigungen oder ein klein reden von Mitarbeitern ist schon oft vorgekommen. Oder dem lehrling, Dreckssufgaben geben wie die Wände neu streichen ist nicht teil eines Lehrgangs vom Detailhandel.
Es geht die Arbeit ist sehr eintönig.
die Mitarbeiter %
Sie üben druck aus man müsse in der Stunden 18 Pakete machen falls mehr.
Mehr Stundenlohn geben für die es so Verdienen.
Sehr grosser Druck
je nach dem.
Teilweisse Gemein
Könnte besser sein!
im Stundenlohn nicht gut!
Nichts
Alles, voralem der lohn
Die cheff etage umkrempeln
Eher toxisch, da die oberen Chefs einem versuchen runterzudrücken
Keine
Wenn man nicht gleich denkt wie die lang jährigen MA wird man ausgestossen.
Solange man kein albaner ist wird man diskriminiert.
Schlecht es finden wöchentliche plan änderung statt
Nein eher monoton
Mobbing
Läuft nicht
Es werden mehr männer gesucht
Immer neue kunden
Das die Diskriminierung bekannt is. Wenn du nicht Albaner bist..na ja
Jumbo Lager Dagmersellen
Man sollte nach Leistung bewerten, kann ja ausgewertet werde, nicht nach Nationalitãt
Die Coop Genossenschaft als Arbeitgeber ist sehr gut jedoch auch nicht besser als andere Einzelhandelsunternehmen
Zu viele Konzepte die realitätsfremd sind. Konsequente Umsetzung unmöglich dazu viel nicht fertig gedacht ist oder ganz einfach unmöglich.
Eine klare Verbesserung wäre wenn die Geschäftsleitung eine offene und klare Fehlerkultur leben würde.
Massiver Druck auf die Front obwohl die Fehler zentralseitig passieren.
Nach Aussen ein Teil der Coopgenossenschaft die ein gutes Imitate jedoch grenzt sich Jumbo immer mehr ab und fährt eine eigene Schiene
Es wird gefordert ohne wenn und aber Fehler werden herunter gespielt und ausbaden muss sie die Front Und die Verursacher werden weder ermittelt noch gerügt
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung im normalen Rahmen für eine grosse Unternehmung.
Wie üblich im Einzelhandel sind die Gehälter mager und es herrscht eine grosse Ungerechtigkeit zu den zentralen Bereichen
Typisches Einzelhandelsunternehmen der Profit muss stimmen der Kostendruck enorm hoch soziales Bewusstsein steht da im Hintergrund
In den Filialen ist der Zusammenhalt gross jedoch fehlt die Brücke zu den zentralen Bereichen
Soweit möglich fair und korrekt
Das obere Kader ist unfähig Probleme zu erkennen und führt eine nicht erkennbare Strategie.
Soweit möglich werden die Rahmenbedingungen eingehalten
Vordergründig kollegial und offen jedoch hintergründig Spürt man die Unfähigkeit da die Kenntnisse fehlen
Zentrale Bereiche werden massiv bevorzugt in Arbeitszeiten um Entwöhnung. Gleichberechtigung Fehlanzeige
Die Aufgabe ist interessant aber extrem herausfordernd da jeder Tag ein Kampf gegen Windräder ist.
Gutes time freundliche Kunde
Schlecht gelaunt kund
Ver besserung für die elter Menschen schwere Sachen Uber oder Kurier verfügen
Überstunden bis zum gar nicht mehr. Durchschnitsszeit 41 h bedeutet nicht 48h die Woche zu arbeiten um im Winter zu Hause zu sitzen.
Sozialleistung ok, Gehalt muss angepasst werden, da die Arbeit zum Teil sehr anspruchsvoll ist
vorne grün , hinten nicht. Verkaufsfähige Ware wird entsorgt, LKW Lieferung wegen paar Flaschen Getränke, zumindest war de Eistee bio “lach”
Wird gelâstert.
Machtspiele
Die einen sind gleicher als gleich.
So verdient kununu Geld.