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Jetzt Profil einrichten97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kann ich nichts Positives über das Unternehmen sagen. Der einzige Punkt ist, dass das Gehalt pünktlich kommt.
Alles, was ich geschrieben habe.
Entlasst das gesamte Führungspersonal, angefangen bei den Direktoren bis hin zu den Retail Managern, District Managern und der HR-Abteilung.
Firma präsentiert sich nach aussen als modern und attraktiv, doch die Realität sieht ganz anders aus. Chronischer Personalmangel bringt die Mitarbeitenden regelmässig an ihre Grenzen. Unzählige Überstunden bleiben unbezahlt, und ein Abbau dieser Stunden ist wegen der ständigen Unterbesetzung unmöglich. Statt in teure Auszeichnungen wie „Bester Arbeitgeber Schweiz“ zu investieren, sollte die Firma besser die eigenen Mitarbeitenden wertschätzen und unterstützen. Kritische Bewertungen werden scheinbar durch gefälschte 5-Sterne-Bewertungen kaschiert, anstatt die Probleme wirklich anzupacken.
Natürlich möchte sich die Firma nach aussen hin in höchsten Superlativen präsentieren. Es werden ständig verschiedene Aktionen und Preisnachlässe organisiert, um möglichst viele Kunden zu gewinnen. Doch wenn man als Mitarbeitender in der Firma arbeitet, sieht die Realität ganz anders aus. Es wird Geld in den Kauf von Auszeichnungen wie „Bester Arbeitgeber“ investiert, aber all das geht in die falsche Richtung.
In dieser Firma gibt es keine Work-Life-Balance. Mitarbeitende müssen Hunderte Überstunden leisten, die nicht bezahlt werden. Oft arbeiten die Manager 50-60 Stunden pro Woche, und auf Anfragen an die District Manager wird meistens nicht reagiert. Die Arbeit endet nicht, wenn man die Filiale verlässt, denn man muss bereits Pläne für die kommenden Wochen machen, zusätzliche Aufgaben erledigen und bekommt an freien Tagen Anrufe vom District Manager, obwohl dieser genau weiss, dass man frei hat. Und wenn man krank ist, muss man alles selbst organisieren, da der District Manager keine Verantwortung übernehmen will.
Willst du eine Karriere bei Jysk machen? Dann musst du deine Seele verkaufen. Es ist unmöglich, voranzukommen, wenn man nicht der Liebling der Vorgesetzten ist. Oft musst du einfach tun, was dir gesagt wird, ohne eigene Meinung zu haben. Ich habe viele sehr gute Mitarbeitende gesehen, die nur deshalb gegangen sind, weil andere, falsche Personen in die Firma favorisiert wurden.
Bei Jysk verdienen alle gleich wenig. Vom Verkäufer bis zum Store Manager – alle erhalten zu wenig. Die Mitarbeitenden werden ausgenutzt, Überstunden werden nicht bezahlt, und oft werden ihnen ihre Stunden tatsächlich betrogen.
Die Firma zeigt keinerlei Interesse am Umweltschutz. So viele Abfälle wie bei Jysk habe ich noch nie gesehen. Jede Lieferung, bestehend aus 15 bis 30 Paletten, ist vollständig in Plastik verpackt. Unzählige Plastikbeutel und Kartons landen nach dem Auspacken direkt im Container. Es scheint, als hätte die Firma keine Ahnung, wie sie die Umweltbelastung reduzieren könnte. Beschädigte Möbel, die nicht mehr verkauft werden können, werden einfach entsorgt, anstatt sie kostenlos abzugeben. Mitarbeitende, die solche weggeworfenen Gegenstände mitnehmen möchten, werden beschuldigt, Diebstahl begangen zu haben, als handele es sich um einen erheblichen Wert.
Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden hängen stark von der jeweiligen Filiale ab. In einigen Filialen arbeiten wirklich tolle Personen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm ist. Allerdings sieht die Situation insgesamt so aus, dass alle Mitarbeitenden in derselben “Boot” sitzen und gemeinsam versuchen, irgendwie zu überstehen.
Dieser ist oft kaum vorhanden, da das Personal in den Filialen sehr häufig wechselt. Es gibt selten die Möglichkeit, mit Mitarbeitenden zu arbeiten, die schon länger in der Firma sind. Die meisten bleiben nur wenige Monate bis maximal anderthalb Jahre, bevor sie die Firma verlassen.
Es könnte ein ganzes Buch über das Verhalten des District Managers gegenüber seinen Mitarbeitenden geschrieben werden. Die „Values“, die Jysk propagiert, werden in der Praxis von niemandem angewendet, und es wird auch kein Versuch unternommen, sie umzusetzen. Die Zusammenarbeit mit dem District Manager ist oft sehr erschwert. Häufig nimmt er keine Anrufe von den Mitarbeitenden entgegen. Man muss sich absichern und ihm alles schriftlich senden, da es oft vorkommt, dass er sich nach einem Telefongespräch weigert, sich an die Inhalte zu erinnern, und behauptet, er hätte keine solche Information erhalten. Die Vorgesetzten versuchen oft, sich als sehr freundliche, höfliche und offene Personen gegenüber den Mitarbeitenden darzustellen, doch häufig ist das alles nur Fassade. In Wirklichkeit sind sie respektlos, schauen nur auf ihre eigenen Vorteile und sind mehr darauf bedacht, ihre eigenen Interessen zu schützen, anstatt sich um die tatsächlichen Gegebenheiten in der Filiale zu kümmern. Das Wichtigste für sie ist, dass die Zahlen stimmen.
Die Arbeit ist oft sehr anstrengend. Die Mitarbeitenden müssen die gesamte Lieferung selbst auspacken, wobei die Pakete häufig ein Gewicht von bis zu 30 kg erreichen.
Kommunikation in der Firma ist katastrophal. Die Mitarbeitenden erhalten Nachrichten über das MyJysk-Portal, und diese Flut an Nachrichten ist schwer zu bewältigen. Viele davon sind nicht für den Schweizer Markt bestimmt, sondern beziehen sich auf Neuigkeiten aus Deutschland, was zusätzlich verwirrend ist. Die Kommunikation zwischen dem District Manager und den Filialleitern ist ebenfalls stark erschwert. Häufig nimmt der District Manager Anrufe nicht entgegen. Stattdessen schickt er später sarkastische Nachrichten wie: „Tut mir leid, ich habe alle deine drei Anrufe verpasst. Ist das so wichtig?“
Mitarbeitende werden oft korrekt behandelt, allerdings ist deutlich sichtbar, wer die Lieblinge der Vorgesetzten sind. Gleichberechtigung in der Firma existiert nur bedingt. Es kommt vor, dass jemand gekündigt wird, weil er oder sie eine bestimmte Herkunft hat.
Es gibt viele interessante Aufgaben, die jedoch für die Kunden keine Bedeutung haben. Die Kunden interessiert es nicht, welche neuesten Konzepte in der Filiale umgesetzt werden. Was sie wirklich wollen, ist die Verfügbarkeit von Mitarbeitenden auf der Verkaufsfläche. Durch die ständigen Deadlines, Konzeptänderungen und zahllosen Umstellungen bleibt jedoch kaum Zeit, sich ausreichend um die Kunden zu kümmern, vor allem weil man ständig nur zu zweit auf der Fläche.
Kunden sind häufig frustriert, da sie lange auf ihre Produkte warten müssen, die oft mehrmals bestellt werden und trotzdem nicht aus dem Distributionszentrum ankommen. Zudem kommen viele Produkte bereits beschädigt an, was zu unzähligen Reklamationen führt.
Nichts
Alles. Ich reihe mich ein bei denjenigen, die froh sind, nie wieder dort hin zu müssen.
Ganz schlimm finde ich, dass jetzt Aufgrund dieser Bewertung von Unternehmensseite eine top Bewertung folgt. Anstatt sich der Problematik anzunehmen.
Noch schlimmer: Wenn Mitarbeiter krank ausscheiden, sollte man fair bleiben und die Resturlaubstage richtig berechnen. Als Dankeschön für ein Burnout? Fand ich total daneben. Und damit bin ich nicht alleine. Ich hatte nicht mehr die Kraft um zu kämpfen.
Innerhalb der Filiale war es ok
Der Eine sagt so, der Andere so.
Work ja. Life? Was ist das? Überstunden immer, da stets Personalmangel herrscht. Da hat man als 100% Kraft schnell 100 Überstunden und mehr. Auf ein "Nein" wurde nicht gut reagiert.
Wenn man seine Seele verkauft.....
Wenigstens gibt es das 13te. Unterbezahlt.
Müll ohne Ende bei jeder Lieferung.
Nur innerhalb der Filiale. Ausserhalb katastrophal.
Das war wirklich in Ordnung.
Absolut mies. Schlimmer ging nicht. Die Verantwortung wurde hin und her geschoben. Wollte man sich beschweren, kamen Äußerungen wie:"Geht mich nix an. Sprech das mit Deiner direkten Vorgesetzten ab."
Wenn die Vorgesetzte vor einem steht und sagt:"Ist mir völlig egal wie es Dir geht. Ich will nur meinen Job behalten."
Körperlich schwere Arbeiten. Schulungen online. Die müssen aber schnell abgearbeitet werden. Mit 2-3 Leuten auf 1000m2 alleine. Mädchen für alles. Oft unmöglich, die Pausen vernünftig zu machen.
Das was wichtig war, zu wenig. Von allem Anderen zu viel und verwirrend.
Nicht wirklich. Manche sind gleicher. Solange man nach dem Mund redete, war alles gut. Widerspruch wurde nicht geduldet.
Man muss halt ALLES machen.
Empowerment und Values
nicht
Weniger Prio und bessere Logistik
TOP TEAM
Hat Potential ist bereits besser geworden
Ein Team
Wirklich Kollegialer TYP aber Ergebnis orientiert
Manchmal zu viel aber es wird immer besser
leider habe ich nichts gutes zu sagen.
keine komunikation keinen zusamenhalt nichts wird gemacht
mehr lohn für das was man macht dort!
Oft zu wenig Personal. Man wird in dieser Situation auch oft allein gelassen. Müssen immer wieder andere Aushelfen gehen.
Leichter Druck mit den Umsätzen.
DER STÄNDIGE DRUCK VON OBEN
ÜBERSTUNDEN ALS SELBSTVERSTÄNDLICH ANSEHEN
MAN VERTUSCHT DIE REALITÄT
Leider wirklich alles.
180-Grad Wende. So kann das nicht weitergehen. Man kann nicht von sozialem Arbeitgeber reden und dann das pure Gegenteil verkörpern.
Dauerstress
Verwüstete Ladenflächen
Katastrophale Lagerflächen
Alles darauf zurück zu führen das beim Personal gespart werden „muss“
Da die Ladenflächen sehr schmuddelig sind, eingehende Anrufe und Anfragen ignoriert werden und Kundenaufträge regelmässig vom Erdboden verschluckt werden sind die Kunden des öfteren sehr genervt. Das Image von Jysk leidet. Die Kundschaft sieht den das Geschäft als Billig Möbelhaus.
Als normaler Angestellter okay. Sobald man etwas aufsteigt muss man sein Leben ganz nach Jysk richten.
Bei Aufstieg in eine bessere Funktion keine Einführung oder Schulung. Ausserdem darauf gar keine Zeit der neuen Funktion nachzugehen da alle wenigen Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche benötigt werden.
Absolute Mindestlohn Mentalität. Lohnerhöhungen werden abgelehnt oder belaufen sich bei hoher Teuerung auf wenige Fränklein.
Greenwashing auf höchstem Niveau
Je nach Team sehr unterschiedlich. Da alle im gleichen Schlamassel stecken kann ein sehr guter Zusammenhalt entstehen. Meist aber überarbeitete, gestresste und hinterlistiges Personal.
Ältere Mitarbeiter werden sobald die Leistung etwas nachlässt gekündigt.
Von gut bis absoluter Horror. Lohnunterschiede sind viel zu hoch für das was geleistet wird.
Da man beim Personal spart, befindet man sich im Dauerstress. Man arbeitet für 2-3 Personen. Körperliche sowie psychische Belastung haben schon viele ins Verderben gestürzt. Infrastruktur ist in allen Bereichen absolut mangelhaft.
Sehr viel überflüssige „Kommunikation“ über internes Myjysk Portal.
Wichtige face to face Kommunikation nicht vorhanden.
Jysk sieht sich als Auffangbecken und will somit eine hohe Diversität ausstrahlen. Dies dient lediglich dazu die Arbeiterinnen möglichst stark ausnutzen zu können.
Man kennts. Immer das gleiche. Bei Jysk ist man jedoch für alles zuständig, somit auch sehr viele Aufgaben ausserhalb des eigenen Bereichs.
mitarbeiterrabatt für ramsch den man so posten kann
alles oben gesagte
einen fairen gehalt zahlen
leute mit erfahrung und abschluss einstellen statt unqualifizirte personen. gibt es bezirksleiter, die überhaupt die ausbildung zum verkaufsleiter gemacht haben? auch die obere chefetage hat keine abschlüsse vorzuweisen
wasser für angestelte
es gibt kein lob, hervorragende leistungen werden erwartet und sind selbstverständlich
einige finden die firma gut, andere schlecht. über das schlechte darf man aber nicht sprechen. man muss ja positiv sein gemäss internen werten. kunden sehen den laden als schnäppchenbude.
mal so mal so, aber grunsätzlich muss man 24/7 erreichbar sein und einspringen. überstunden können dank kostensekungen beim personal kaum bezogen oder ausbezahlt werden. es gibt viele urlaubssperren, meist auch noch in den ungünstigsten zeiten.
es gibt möglichkeiten für diejenigen die ihre seele an jysk verkaufen. bei ein paar leuten fragt man sich, wie die überhaupt in so eine positsion gekommen sind. je weniger schwyzerdüütsch man kann und je mürrischer desto besser. lügner/innen sind auch gerne gesehen
der schlechteste lohn der branche. entspricht überhaupt nicht der verlangten leistung. es gibt auch keine lohnerhöhungen trotz immer mehr umsatz
umweltbewusstsein gibt es nur wenn sich das finanziell lohnt. Wenn man holz aus amerika nach china verschiffen kann und anschliessend nach europa und dafür ein paar fränkli im vergleich zu einer reinen europa produktion sparen kann dann wird das getan. für kunden ändert es aber nichts am preis. alles kommt von immer weiter weg und kinderarbeit ist in den ländern normal. stoffe und matrazen riechen extrem chemisch, verursachen übelkeit und hautprobleme. sozial und umweltfreundlich gibt man sich aber gerne nach aussen.
es gibt keinen zusammenhalt, jeder schaut nur für sich und seine karriere. aushilfen sucht man vergebens und man muss alleine in der filiale arbeiten und an der kasse zu mitag essen.
welche älteren kollegen? ich kenne keine.
vorgesetzte können kein schweizerdeutsch und haben keine ausbildung. mann könte meinen jysk sucht extra leute mit wenig grauen zellen im hirn und ohne verkaufs oder führungserfahrungen
die miesesten arbeitbedingungen der ganzen schweiz. ähnelt eher skl averei als arbeit. man wird gezwungen, richtlinien und gesetze zu brechen, suva ist kein thema, die mitarbeiterinnen werden gezwungen, e learning durchzuklicken obwohl man sie in der praxis gar nicht anwenden kann. und wenn etwas passiert hat man ja die schulung gemacht und jysk ist "fein raus".
es gibt lernende die über 10 stunden pro tag arbeiten müssen obwohl das gesetzlich verboten ist. ebenso müssen store manager über 50 stunden arbeiten, was ebenfalls verboten ist. mobbing und gerüchte sind alltäglich. lagersituationen sind i.d.r schwierig, technik hat den stand von vor dem jahr 2000. es wird alles über 100 fränkige nokia telefone gemacht. es gibt kaum platz sich zu bewegen, alles ist extrem klein und eng.
kommunikation existiert zwar aber es ähnelt eher einer flut an informationen. wichtiges und unwichtiges wird nicht abgetrennt. man könnte 40h in der woche nur damit verbringen, alle neuigkeiten zu lesen.
jeder sagt etwas anderes.
Im country management team ist keine einzige dame. es gibt auch nur selten verkaufsleiterinnen. absolut männerdominiert! es gibt keine chance für einen aufstieg für damen ausser man kriecht jemandem ganz tief hinten rein.
jede und jeder arbeitet checklisten ab. jede woche ist man damit beschäftigt, schiefe paletten voller kaputter/verschimmelter kartons abzuladen. und sobald das erledigt ist, verschwindet man in der zugewiesenen abteilung und darf auf keinen fall eine andere abteilung anfassen. jede woche gibt es eine inventur, die meisst sehr mühsam ist. myjysk ist eine zusätzliche belastung. für kunden bleibt leider keine zeit mehr. es gibt keine abwechslung, es werden nur befehle ausgeführt wie in der armee
Fehlende Labels bei vielen Möbel. Bei Bettwäsche wird aber gut auf die Nachhaltigkeit geschaut
Keine Unterstützung an externe Weiterbildungen. Interner Aufstieg theoretisch mögliche durch Trainee-Programme.
Viel Luft nach oben
Schlecht
Absolut nicht Marktgerecht
GEBILDETE VORGESETZTE
"Freiwilligen überstunden" sind ein MUSS
Deine Karriere wird an der Art deiner schleimerei gemessen
Es war schlimm wurde noch schlimmer, es kam eine zweite Vorgesetzte die kaum deutsch spricht und die Kunden direkt anschreit!
Lästern ist die größte Leidenschaft.
Kein Wasser für Mitarbeiter
Gibt es leider nicht, die Vorgesetzte kommt sagt Guten Morgen und dann verschwindet die.
- eigentlich nichts :-) bin froh nicht mehr da sein zu müssen!
- ALLES
- Erwartungen an die Mitarbeiter sind unfassbar hoch, Bezahlung utopisch schlecht!
- Es ist ein langsames Business & die Filialen sind meistens zu 2. besetzt. Und dafür werden andauernd sinnlose Tätigkeiten im Alltag erwartet.
- Es gibt keine Möglichkeit für Entwicklung von Mitarbeitern.
- Führungsebene komplett auswechseln.
- die Wörter: EHRLICHKEIT, FEHLERKULTUR, VERTRAUEN & TEAM implementieren.
Absolut schlecht und herablassend gegenüber Mitarbeitenden
es kommen keine Bewerbungen rein, da der Arbeitgeber so unfassbar negativ auffällt. ZURECHT!
Arbeiten, arbeiten, arbeiten weil überall personal fehlt und dann werden überstunden nicht ausbezahlt
Wenn du für die Firma lebst und bereit bist deine Seele zu verkaufen für einen unfassbar schlechten lohn kannst du karriere hier machen... aber wer will das?
Unter dem Durchschnitt. Verkäufer auf Vollzeit 4150.- & Store Manager 5500.-... Ein Filialleiter einer Tankstelle hat da mehr und dafür sogar bessere Arbeitszeiten!
ist ebenso ein Fremdwort für das Unternehmen
Jeder für sich. Das Wort: "Team" ist ein fremdwort
Werden bevorzugt wenn sie lange in der Firma sind.
unehrlich, unloyal. Der Vorgesetzte hintergeht seine eigene Führungskraft?! Wer hat ihn denn an diese Position gestellt?
Wieso müssen die Filialen komplett alles selbst erledigen? Hilfe ein Fremdwort.
Es gibt eine Plattform auf der unfassbar lange Texte geschrieben werden. Mann soll die auch scheinbar zuhause lesen, damit man up2date ist.
Manch einer kann schon mal ausgegrenzt und rausgeekelt werden
Alles Routine und es wird mehr verlangt als bezahlt wird.
So verdient kununu Geld.