Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtEmployee Promises ,,Bring dedication Meet possibilities''. Jysk bietet interne Seminare wie z.b Store Manager Trainee mit mehrere Modulen was sehr gute Workshops beinhaltet. Du erlebst hautnah wie du dich entwickelts während dieser Zeit. Wie du deine Fähigkeiten richtig einsetzen kannst um ein erfolgreicher Leader zu werden.
Ich finde es schön, dass so viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird. Auch die ganzen Benefits sind wirklich toll mit dem Bonussystem, 5 Wochen Ferien , Flottenrabatte usw.
- Kommunikation auf Augenhöhe
- sehr dynamisches, kollegiales Umfeld
- Leistungen werden gesehen und belohnt - unabhängig von Alter, Geschlecht etc.
- überdurchschnittliche PK-Leistungen
Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Und es ist auch in deren DNA verankert die Entwicklung eines jeden voranzutreiben
Leider kann ich nichts Positives über das Unternehmen sagen. Der einzige Punkt ist, dass das Gehalt pünktlich kommt.
- ALLES
- Erwartungen an die Mitarbeiter sind unfassbar hoch, Bezahlung utopisch schlecht!
- Es ist ein langsames Business & die Filialen sind meistens zu 2. besetzt. Und dafür werden andauernd sinnlose Tätigkeiten im Alltag erwartet.
- Es gibt keine Möglichkeit für Entwicklung von Mitarbeitern.
- VALUES DIE NICHT GELEBT WERDEN!
- GEHALT
- DAS MITEINANDER
- DER STÄNDIGE DRUCK VON OBEN
- KEINE FREIRÄUME FÜR MA
- KEINE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
- ÜBERSTUNDEN ALS SELBSTVERSTÄNDLICH ANSEHEN
- KEINE ANERKENNUNG / WERTSCHÄTZUNG NACH MASSIVEN LEISTUNGEN
- MAN VERTUSCHT DIE REALITÄT
Oft zu wenig Personal. Man wird in dieser Situation auch oft allein gelassen. Müssen immer wieder andere Aushelfen gehen.
Leichter Druck mit den Umsätzen.
Oft zu wenig Personal. Man wird in dieser Situation auch oft allein gelassen. Müssen immer wieder andere Aushelfen gehen.
Leichter Druck mit den Umsätzen.
Die Menschen werden nicht wertgeschätzt.
Es wird alles als "Weiterbildung" verkauft, jedoch wird nur Arbeit abgewälzt und man erhält keine Unterstützung.
Lasst den Mist mit den Konzepten. Den Kunden interessiert es nicht und es spart dem Personal Zeit.
Stellt Personal ein! Lasst dieses blöde Auswahlverfahren, die die es doch schaffen eingestellt zu werden, sind Menschen ohne jegliche Erfahrung.
Achtet auf eure Mitarbeiter! Denn sie sind die Verbindung zum Kunden und der Kunde bringt Geld!!!
Vergesst die vielen Task! Zuviel Zeit geht dabei verloren, Bilder für Facebook machen... Macht die selber, das Personal hat besseres zu tun.
Schmeisst faules Obst raus! Ich ...
Die Marke/Unternehmen sollte mehr angepriesen werden. Nicht immer so viele aktionswechsel und CSS und Energy Drink, die Kunden werden überrumpelt mit 1000 Fragen die gestellt werden. warum werden Verkaufsfächer nicht National hinterlegt, jeder muss es selber machen.
Ganz klare Retouren... richtlinien .
Diensthandy biiiiiiittte
Word und allgemeine Programme.
Arbeitsplan zugriff bitte von zuhause möglich machen.
Ganz schlimm finde ich, dass jetzt Aufgrund dieser Bewertung von Unternehmensseite eine top Bewertung folgt. Anstatt sich der Problematik anzunehmen.
Noch schlimmer: Wenn Mitarbeiter krank ausscheiden, sollte man fair bleiben und die Resturlaubstage richtig berechnen. Als Dankeschön für ein Burnout? Fand ich total daneben. Und damit bin ich nicht alleine. Ich hatte nicht mehr die Kraft um zu kämpfen.
So liebe leute immer wen eine schlecht bewertung kommt kommt gerade eine 5sterne.
An jede person bitte ihr sehts selber das das nicht sein kann wahr 4jahre dabei und es ist schlimm
Psychischer druck
Keine freizeit
Nurnoch unmenschlich
Funktionieren und klappe halten zum thema
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wir sind ein Unternehmen, dass auf seine MA achtet. Ohne eine gute Teamatmosphäre wird dies auch der Kunde bemerken und sich in einer Filiale unwohl fühlen.
Bisher habe ich nur sehr tolle Teams erleben dürfen. Jeder hat seine Maken und dies ist auch gut so! Wir leben unserer Values und sind offen ehrlich und direkt um Konflikten vorzubeugen.
Bereits beim Einstellungsgespräch werden unsere Werte kommuniziert. Unsere Jahresgespräche werden anhand dieser Werte geführt.
Man kann jederzeit und jedermann nach Unterstützung fragen und bekommt diese auch.
Man hat das Recht und die Pflicht die Dinge anzusprechen.
Der Zusammenhalt ist sensationell und man fühlt sich sehr gut aufgehoben, und bekommt die Unterstützung wenn man sie braucht.
Ein super Zusammenhalt zwischen den Stores und Distrikt. Jysk Values werden nicht nur gelesen sondern gelebt!
Durch die Werte die wir vertreten spiegelt sich das Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kommunikation in der Firma ist katastrophal. Die Mitarbeitenden erhalten Nachrichten über das MyJysk-Portal, und diese Flut an Nachrichten ist schwer zu bewältigen. Viele davon sind nicht für den Schweizer Markt bestimmt, sondern beziehen sich auf Neuigkeiten aus Deutschland, was zusätzlich verwirrend ist. Die Kommunikation zwischen dem District Manager und den Filialleitern ist ebenfalls stark erschwert. Häufig nimmt der District Manager Anrufe nicht entgegen. Stattdessen schickt er später sarkastische Nachrichten wie: „Tut mir leid, ich habe alle deine drei Anrufe verpasst. ...
Es gibt regelmässige Meetings, wo Erfolge, Verbesserungsvorschläge und neue Ereignisse mitgeteilt werden. Es gibt aber noch Potenzial beim weiterleiten der Infos, die manchmal nicht ideal kommuniziert werden oder etwas kurzfristig. Jysk hat viel verschiedene Kommunikationskanäle und dadurch kann es passieren, dass eine Information nicht rechtzeitig ankommt.
Die Kommunikation im Betrieb ist absolut unorganisiert, es gibt zu viele Informationskanäle und die Mitarbeiter müssen sich alle Infos selbst ziehen. Es wird erwartet über alles Bescheid zu wissen. Am besten liest du company news in deiner Freizeit.
Infos bekommen meistens nur Manager oder Deputys über WhatsApp, wenn diese dann vergessen gehen stehen die Mitarbeiter einfach doof da, weil sie über nichts wussten.
Mit höheren Vorgesetzten nicht immer einfach denn es gibt da wirklich Kaderleute die unsere Landessprache nicht sprechen. Traurig aber Wahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
es gibt möglichkeiten für diejenigen die ihre seele an jysk verkaufen. bei ein paar leuten fragt man sich, wie die überhaupt in so eine positsion gekommen sind. je weniger schwyzerdüütsch man kann und je mürrischer desto besser. lügner/innen sind auch gerne gesehen
Allen Mitarbeitenden, die sowohl Wille als auch Leistung aufbringen, wird die Möglichkeit geboten, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Insbesondere im Retail aussergewöhnlich gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei Aufstieg in eine bessere Funktion keine Einführung oder Schulung. Ausserdem darauf gar keine Zeit der neuen Funktion nachzugehen da alle wenigen Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche benötigt werden.
Jysk setzt sehr viel auf die Entwicklung der Mitarbeiter. Und wer auch wirklich will und das Interesse & Engagement zeigt und liefert, kann sich auch weiter entwickeln.
Wenn du für die Firma lebst und bereit bist deine Seele zu verkaufen für einen unfassbar schlechten lohn kannst du karriere hier machen... aber wer will das?
