Kantonspolizei 

Zürich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon die Frauenquote zum Tragen kommt...weshalb werden dann männlich Bewerber eingeladen???

Verbesserungsvorschläge

Effizienterer Bewerbungsprozess anstreben mit max. 1 Std. Interview.
Wartezeiten bezüglich Vorstellungsergebnis klar kommunizieren, Bewerber nicht einfach warm halten, klare Zeitfensterangabe!
Keine starren Kreuzverhöre, sondern Interviews mit eingeladenen Bewerbern auf Augenhöhe durchführen - statt standardisierte Fragebogen mit vielen bohrenden Suggestivfragen mehr Flow und emotionale Intelligenz reinbringen. Vertrauensvolle Grundhaltung dem Bewerber im Gespräch entgegenbringen.

Bewerbungsfragen

Viele Suggestivfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich (w, 31) erachte das Auswahlverfahren als äusserst fragwürdig. Ich habe sämtliche Aufnahmeprüfungen und den Sport-Test bestanden, um mir dann nach dem finalen „Assessment“ anhören zu müssen, dass meine Statur als Frau zu zierlich wäre. Da ich aber schon mehrfach vor Ort persönlich vorstellig wurde und auch im Rahmen des Sport-Tests ärztlich begutachtet wurde, hat mich niemand vorab auf meine angeblich „zu feine“ Statur als Frau angesprochen. In den Gesprächen wurde dann auch noch impliziert, dass ich mit meinen 31 Jahren einfach zu alt bin, obschon man bei der KAPO bis zum 34 Lebensjahr offiziell zugelassen würde. Mein Fazit: Als Frau im Alter von >25 Jahren würde ich mich gar nicht bewerben - ist reine Zeitverschwendung. Sucht euch in diesem Fall lieber eine Stelle, wo ihr eure intellektuellen Fähigkeiten auch vollumfänglich entfalten könnt und nicht aufgrund einer körperlichen Statur auf eine subtile Art angefeindet werdet. Eigentlich wollte ich einen wertvollen Beitrag zu einer stabilen Gesellschaft leisten und auch der stets bemängelten niedrigen Frauenquote entgegenwirken. Inzwischen bin ich aber froh, dass mich die KAPO nicht aufgenommen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schikanierend viel Aufwand, grosses Sieben und am Schluss ist man einfach nicht der "Typ" dazu. Wenn man einen IQ über 100 hat, gar nicht erst bewerben.