Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kantonsspital Bruderholz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inzwischen geprägt von Intransparenz. Es ist auch sehr ernüchternd, wenn man zuerst über die lokale Presse Vorgänge/Prozesse vom eigenen Arbeitgeber erfährt und später gezwungenermaßen Weise dann erst eine Stellungnahme von der hauseigenen PR über das Intranet erhält mit zumeist einigermassen Augenwischerei, um Schadensbegrenzung zu betreiben.
Als das Bruderholz noch wirklich ein Kantonsspital war, war es wiklich ein schönes Arbeiten in stabilen Teams, eine recht familiäre und gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Die inzwischen hohe Fluktuation des Personals auf sämtlichen Ebenen, die chronische Unterbesetzung, der bedenklich hohe Krankenstand etc. sprechen für sich.
Erklärt sich von selbst bei den inzwischen schlechten Arbeitsbedingungen.
Das Bruderholz hatte einmal wirklich kompetente, Team- und Mitarbeiterorientierte Leitungen und auch eine Personalabteilung für die Mitarbeiter. Nach Privatisierung sind diese gegangen und wurden z.T. auch auf sehr unschöne Art "zum gehen motiviert". Die traurige Bilanz ist, dass auf sämtlichen Führungsebenen überwiegend nur noch eine wenig Mitarbeiter-wertschätzende Haltung herrscht, leider auch merklich Inkompetenz herrscht, die durch skrupelloses Mobben und Beziehungen Positionen verteilt und gehalten werden.
Nennen wir es herausfordernd bei dem tiefen Personalschlüssel
Als noch Kantonsspital war es eine wirklich schöne, zum Teil familiäre Arbeitsatmosphäre im Haus. Mit der Privatisierung ging es leider über die letzten Jahre zusehends steil Berg ab.