3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschlechter-Diskriminierung & Inkompetenz! Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2022 als Betriebswache beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Arbeitgeber-Verhalten wie 1932 statt wie 2023! Um weniger deutsche "Säuhäfeli-Säudeckeli"-Seilschaften, mehr Fairness, Gleichstellung, Kommunikation UND Kompetenz statt Unfähigkeit auf allen Ebenen wird gebeten. Reform tut Not!
Bewerbungsfragen
- Meine Bewerbung wurde aus geschlechtsspezifischen Gründen von Anfang an gar nicht berücksichtigt.
- CV & Ausbildung wurde nicht betrachtet, da ich als Frau von vornherein gleich aussortiert wurde - siehe vorhergehende Antwort.
- Das Verhalten der Personalabteilung war sehr ruppig, unfreundlich, inkompetent und diskriminierend = Unfähigkeit in Reinkultur.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unverständlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Administration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen Interesse an einem Bewerber bekundet und bittet um Geduld, weil der Vorgesetzte im Urlaub ist, dann ist es nicht ratsam, in dieser Zeit die Stelle wieder auszuschreiben. Das suggeriert, dass man doch kein Interesse am Bewerber hat. Das ist Schade und lässt das Verhalten des Mitarbeiters im Unternehmen unseriös erscheinen. Es wäre ratsam, den Kontakt zum Bewerber zu suchen und nachzufragen, wenn man Fragen hat. Generell Bewerber auszuschliessen, die Interesse bekunden, ohne sich vorher auszutauschen (z. B. vorab per Telefon) hinterlässt einen unprofessionellen Eindruck. Vor allem, wenn die Anfrage seitens Arbeitgeber selbst kam.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Die Anfordrungen und Alter sind nicht im Gleichgewicht
Bewerber/inHat sich 2015 als Betriebswächter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sucht junge Mitarbeiter damit das Teamnicht überaltert. Selbstverständlich soll der Kandidat aber Attribute mitbringen wie man sie erst mit fortgeschrittener Erfahrung/Alter haben kann
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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