Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima, Zusammenarbeit, Förderung der Mitarbeitenden
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Weiter an den eruierten Themen arbeiten
Kleines Update bei den Büros wäre super, etwas modernere Infrastruktur.
Kollegial, Familiär, alle haben das gleiche Ziel
Passt, es wird Rücksicht genommen und Ferien / Überzeitsaldi müssen bezogen werden
Jeder hat Chancen, sich weiter zu entwickeln. Aber es wird nicht auf dem Silbertablett serviert.
Gehalt und Sozialleistungen sind über dem Industrie-Standard
Wie eine Familie, es darf überall gefragt werden
Viele arbeiten lange über das Pensionsalter bei uns.
Fair, offen, Kollegial. Grosses Vertrauen in die Vorgesetzten
Zum Teil etwas altmodische Büros und Einrichtungen, konservativ, Produktion halt.
Direkt, fair, ehrlich
Ist heute Standard, auch im KKL. Wir erhalten die erste Kraftwerksleiterin. Dies sagt alles aus oder?
Es ist sehr spannend die Produktion von so viel Energie begleiten zu dürfen. Alles ist einmalig.
Arbeitgeber werden aufgrund schlechter Verhältnisse zum Vorgesetzten verlassen, nicht wegen dem Unternehmen.
Die hierarchische und vergiftende Atmosphäre, die durch die überforderten und inkompetente Vorgesetzten entsteht.
Führungskräfte besser ausbilden. Führungskräfte von den Tätigkeiten entlasten. Beraterfirmen reduzieren. Schnittstellen klar definieren sowohl im Human working als auch in den edv Programmen
Gute Arbeitsplätze, schlechte Vernetzungen im System, ohne gemeinsame Ziele darf jeder schaffen und neu erfinden. Es ist zum heulen.
Das wäre vor 4 Jahren eine 5 Sterne Bewertung gewesen. Jetzt leider immer mehr abnehmend.
Zu viel nicht zielgerichtet, teilweise überzogene aber interessante Schulungen
Passt soweit. Aber nicht für alle.
Nuklearbranche ist derzeit wieder Salonfähig
Das wäre vor 4 Jahren eine 5 Sterne Bewertung gewesen. Jetzt leider immer mehr abnehmend.
Auf jeden Fall nicht gleichberechtigt
Überforderte Vorgesetzte die mehrheitlich über Wochen sich um anderes kümmern und aus dem Grund nicht in der Abteilung zur Verfügung stehen. MA werden genötigt deren Entscheidungen zu antizipieren um hinterher sich im ernsten Gespräch wiederzufinden.
5 Systeme ohne Knotenpunkte, Listen sind das Medium der Zeit
Hierarchisch, dominant und teilweise kritisch zu hinterfragen, Einmischung in fremde Fachgebiete sind obligatorisch
Das Leistungsprinzip ist eher zur Frage des Genders gewandelt worden.
Das wäre bis vor 4 Jahren eine 5 Sterne Bewertung gewesen. Jetzt leider immer mehr abnehmend.
Gibt einem Entwicklungsmöglichkeiten, geht modernen und innovativen Weg
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Schneller reagieren und illoyale, unmotivierte und schlechte Mitarbeiter entlasse
Sehr guter Umgang untereinander
Leider etwas gelitten, durch unkollegiale, unmotivierte, unfaire Kollegen, die schlecht übers KKL reden.
moderne, gute Entlöhnung
Sehr guter Zusammenhalt, super Team
offene, faire Kommunikation. Gehen auf Mitarbeiter ein
kein einfaches Jahr, trotzdem gut kommuniziert
Spannende, vielfältige Aufgaben
Innovativer Arbeitgeber, viele Möglichkeiten, interssante Arbeit, gute Arbeitsbedingungen.
Schnellere Kommunikation, Modernisierung der Arbeitsplätze
Kollegiales Umfeld, sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
gutes Image in der Region, beliebter Arbeitgeber
Massageangebot, Homeoffice, Kurse, Unterstützung,...
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden stark gefördert, Talentpool und viele Möglichkeiten
Gutes Gehalt, gute Solzialleistungen, sehr gute Pensionskasse
Familiäres Umfeld
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt. Viele Personen arbeiten über das eigentliche Pensionsalter als Berater weiter für das KKL.
Die Vorgesetzten sind offen und die Führung ist transparent.
Während der Revision ist sehr viel los und die Belegschaft arbeitet viel, diese Mehrarbeit kann aber während dem Rest des Jahres wieder kompensiert werden, das wird auch gewünscht.
Ab und zu etwas langsam
Alle haben die gleichen Chancen bei gleichem Effort. Es wird niemand aufgrund des Geschlechts gefördert sondern aufgrund der Leistung. Um weiterzukommen, muss der Mitarbeitende sich aber schon einsetzen und nicht einfach nur abwarten, bis man ihn oder sie entdeckt.
Jede Aufgabe ist einmalig.
In der Zeit stehen geblieben
Die Kaffeemaschinen
Sozialverhalten
Tauscht das Management aus
Der Titel sagts Mobbing Tempel
Unter den Zuliefern verhasst….
Überstunden Muss egal ob Arbeit da ist oder nicht
Weiterbildung wird bezahlt
Sie brauchen Dich , viel Schmezensgeld
KKW halt….
Jeder für sich
Raus ekeln…
Bissig wird hier gelehrt!
Die Büros sind trocken und geheizt , auf jeder Etage eine Kaffeemaschine. Der Chef hat eine eigene -die darf kein Anderer ansehen - hier ist Zucht und Ordnung!
Unterirdisch - lügen dass sich die Balken biegen!
Frauen verdienen weniger
Im KKW?
Professionalität, Sicherheit, Zusammenhalt.
Nicht sehr zentral verlegen.
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Entlöhnung, Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Es gibt nichts was völlig schlecht ist
Transparenz kann verbessert werden.
Bessere Bedingungen für das Schichtpersonal
Grundsätzlich herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Im Schichtbetrieb im
Moment noch eine Herausforderung
Wer will kann sich ständig weiterbilden. Teilweise werden allerdings zuviele Kurse „aufgezwungen“ die nicht unbedingt von Nutzen sind
Es wird etwas sehr über andere gelästert
Kollegen die gesundheitliche Probleme haben werden nicht einfach auf die Strasse gesetzt. Es wird nach Lösungen gesucht
Mein direkter Vorgesetzte Verhältnis sich vorbildlich und setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Es gelangen nicht alle Informationen von der Kernkraftwerkleitung bis an die Basis oder es dauert lange
Vielseitig
Das Prämiensystem sollte deutlich leistungsorientierter sein. Es gibt Mitarbeiter, die mehr verwalten, statt abarbeiten, jedoch nahezu dieselbe Prämie bekommen wie diejenigen, die viel abarbeiten.
Karriere ist als Fachlaufbahn möglich, Weiterbildung wird unterstützt.
Je nach Abteilung bzw. Ressort unterschiedlich. Vieles wird totgeschwiegen und TEAM bedeutet oftmals: Toll ein anderer macht's.
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