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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Vorgesetzte
Abteilungsleiter und Kraftwerksleiter nach Erfahrungen und Asseccment auswählen
Sehr viel sinnlose Arbeit
wer den Vorgesetzten hoffiert hat Chancen
gut
Unterirdisch, Chef werden nur nach Beziehungen zur AXPO ausgewählt, haben keinerlei kerntechnische Erfahrung
zwischen Kollegen gut
Innovativer Arbeitgeber, viele Möglichkeiten, interssante Arbeit, gute Arbeitsbedingungen.
Schnellere Kommunikation, Modernisierung der Arbeitsplätze
Kollegiales Umfeld, sehr gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
gutes Image in der Region, beliebter Arbeitgeber
Massageangebot, Homeoffice, Kurse, Unterstützung,...
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden stark gefördert, Talentpool und viele Möglichkeiten
Gutes Gehalt, gute Solzialleistungen, sehr gute Pensionskasse
Familiäres Umfeld
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr wertgeschätzt. Viele Personen arbeiten über das eigentliche Pensionsalter als Berater weiter für das KKL.
Die Vorgesetzten sind offen und die Führung ist transparent.
Während der Revision ist sehr viel los und die Belegschaft arbeitet viel, diese Mehrarbeit kann aber während dem Rest des Jahres wieder kompensiert werden, das wird auch gewünscht.
Ab und zu etwas langsam
Alle haben die gleichen Chancen bei gleichem Effort. Es wird niemand aufgrund des Geschlechts gefördert sondern aufgrund der Leistung. Um weiterzukommen, muss der Mitarbeitende sich aber schon einsetzen und nicht einfach nur abwarten, bis man ihn oder sie entdeckt.
Jede Aufgabe ist einmalig.
In der Zeit stehen geblieben
Die Kaffeemaschinen
Sozialverhalten
Tauscht das Management aus
Der Titel sagts Mobbing Tempel
Unter den Zuliefern verhasst….
Überstunden Muss egal ob Arbeit da ist oder nicht
Weiterbildung wird bezahlt
Sie brauchen Dich , viel Schmezensgeld
KKW halt….
Jeder für sich
Raus ekeln…
Bissig wird hier gelehrt!
Die Büros sind trocken und geheizt , auf jeder Etage eine Kaffeemaschine. Der Chef hat eine eigene -die darf kein Anderer ansehen - hier ist Zucht und Ordnung!
Unterirdisch - lügen dass sich die Balken biegen!
Frauen verdienen weniger
Im KKW?
Professionalität, Sicherheit, Zusammenhalt.
Nicht sehr zentral verlegen.
-
Entlöhnung, Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz
Es gibt nichts was völlig schlecht ist
Transparenz kann verbessert werden.
Bessere Bedingungen für das Schichtpersonal
Grundsätzlich herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Im Schichtbetrieb im
Moment noch eine Herausforderung
Wer will kann sich ständig weiterbilden. Teilweise werden allerdings zuviele Kurse „aufgezwungen“ die nicht unbedingt von Nutzen sind
Es wird etwas sehr über andere gelästert
Kollegen die gesundheitliche Probleme haben werden nicht einfach auf die Strasse gesetzt. Es wird nach Lösungen gesucht
Mein direkter Vorgesetzte Verhältnis sich vorbildlich und setzt sich für seine Mitarbeiter ein
Es gelangen nicht alle Informationen von der Kernkraftwerkleitung bis an die Basis oder es dauert lange
Vielseitig
Das Prämiensystem sollte deutlich leistungsorientierter sein. Es gibt Mitarbeiter, die mehr verwalten, statt abarbeiten, jedoch nahezu dieselbe Prämie bekommen wie diejenigen, die viel abarbeiten.
Karriere ist als Fachlaufbahn möglich, Weiterbildung wird unterstützt.
Je nach Abteilung bzw. Ressort unterschiedlich. Vieles wird totgeschwiegen und TEAM bedeutet oftmals: Toll ein anderer macht's.
nicht nur im Team :)
Vertrauen ist gross geschrieben
- jeden Tag ist anders
- es gibt genügend Herausforderungen
- Prozesse sind strukturiert und gut dokumentiert
Arbeit, Klima, Management, Entlöhnung
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Kommunikation sollte schneller sein.
Kollegiales Verhältnis, wie eine Familie.
Teilweise lsnge Einsätze und knappe Ressourcen
Wenn der MA will, kann er sich entwickeln. Führungs- oder Fachlaufbahn möglich.
Sehr gut. Alle haben das gleiche Ziel
Arbeit nach Pension möglich
Die Kraftwerksleitung ist kompetent, ehrlich, direkt. Gute Führungseigenschaften, jeder MA ist gleich. Keine Unterschiede nach Hierarchie oder Geschlecht.
Ein Kraftwerk ist kein Ponyhof. Arbeitsplätze etwas altmodisch, IT sehr eingeschränkt.
Normale Kommunikationsdefizite wie in jedem grösseren Unternehmen
Nur positive Erfahrungen gemacht.
Einmalige Aufgaben.
Offene Kultur, stets hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Eine Wertschätzung auf jeder Stufe ist spürbar, so macht die Arbeit gleich noch mehr Spass. Alter oder Geschlecht spielen hier keine Rolle - jede und jeder erfährt hier Respekt.
Neue Ideen und Vorschläge werden geprüft und wo immer möglich umgesetzt.
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