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Kiebitz, 
Verein 
zur 
Förderung 
beruflicher 
Neuorientierung
Unternehmenskultur

Basel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kiebitz, Verein zur Förderung beruflicher Neuorientierung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kiebitz, Verein zur Förderung beruflicher Neuorientierung
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kiebitz, Verein zur Förderung beruflicher Neuorientierung
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Im Jahr 2024 durch den Wechsel der Geschäftsleitung gruppendynamisch tendenziell in einer Stormingphase befunden. Bedürfnisse können angebracht werden. Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 2 Monaten verbessert.

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4,0
KommunikationFührungskraft

In der Supervision neu definiert. Teilweise bereits umgesetzt, hat noch Potential sich zu entwickeln. Teamsitzungen, Bereichsleitungssitzung sowie wöchentliche Gespräche auf Begleitungsstufe mit Klient:innen finden regelmässig statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb der Teams gut. Hat sich zwischen den Betrieben in den letzten 6 Monaten positiv entwickelt. Unter anderem durch die angesetzten Supervisionen und weiteren Führungswechsel.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Teilweise erfüllt. Von der Geschäftsleitung wurden nun auch Personalressourcen für Agogik & Betriebe freigeschaltet die dringend nötig sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Spürbar das sich die neue Geschäftsleitung langsam dafür aktiv mit dem Thema auseinandersetzt/reflektiert.

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3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen werden momentan aktiv besprochen. Einzelne Stellen werden neu definiert.

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