Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Für den Kopf mit Herz
Unser Anspruch ist die optimale Rehabilitation von Menschen mit neurologischen Erkrankungen oder Einschränkungen sowie die fundierte Diagnostik und nachhaltige Behandlung von Erwachsenen, Kindern und Jugendlichen mit Epilepsie.
Dafür verbinden wir höchste medizinische Qualität mit einem persönlichen Umfeld, das die einzelnen Patientinnen und Patienten, ihre Angehörigen und ihre individuelle Situation konsequent in den Mittelpunkt stellt.
Unsere rund 300 spezialisierten und erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Ärzteschaft, Therapie, Pflege und Beratung arbeiten eng und interdisziplinär zusammen und nutzen moderne Diagnose- und Behandlungsmethoden sowie innovative Medizintechnik. Wir alle verfolgen ein gemeinsames Ziel: die grösstmögliche Selbstständigkeit und Lebensqualität unserer Patientinnen und Patienten.
Interprofessionelle Zusammenarbeit
Ganz besonders zeichnet die Klinik Lengg die enge, interprofessionelle Zusammenarbeit der diversen Fachbereiche aus, wodurch wir individuell auf die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten eingehen können.
Unsere Unternehmenswerte
Wir handeln menschlich, kompetent, innovativ und zuverlässig. Diese vier Werte bilden die Basis unserer Unternehmenskultur und sind ein fester Bestandteil unseres Alltags.
Legen Sie Wert auf flache Hierarchien, ein kollegiales Arbeitsklima und attraktive Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung?
Dann schauen Sie sich die offenen Stellen in der Klinik Lengg in Zürich an.
Wir bieten Ihnen ebenfalls diverse attraktive Ausbildungsmöglichkeiten an, beispielsweise in der Pflege oder der Epileptologie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Klinik Lengg ist eine attraktive Arbeitgeberin, die ihre Mitarbeitenden wertschätzt. Erfahren Sie, welche Benefits wir Ihnen bieten:
Ferien
In der Klinik Lengg kommen Sie in den Genuss von folgenden Ferientagen pro Jahr:
Das reicht Ihnen nicht? Nach personeller Möglichkeit tun wir unser Bestes, um Ihnen eine Auszeit in Form von unbezahlten Ferien zu ermöglichen.
ÖV und Parkplätze
Wir sind optimal an den öffentlichen Verkehr angebunden. An Ihrem Halbtax- oder General-Abonnement beteiligen wir uns.
Sie kommen lieber mit dem Velo? Wir bieten Ihnen geschützte Velo-Parkplätze an und verfügen über Duschen, falls Sie sich frisch machen wollen.
Falls Sie mit dem Auto zur Arbeit kommen, bieten wir Ihnen diverse Parkmöglichkeiten auf dem Areal, vor der Klinik oder in der Gemeinde Zollikon an.
Pensionskasse
Ihre Altersvorsorge liegt auch uns am Herzen. Wir verfügen über eine eigene Pensionskasse und beteiligen uns mit 60% an den Beiträgen.
Restaurant
Unsere Mitarbeitenden kommen im Restaurant EPI Park täglich in den Genuss von mehreren, saisonalen Menüs zu einem vergünstigten Mitarbeitenden-Preis, die unser Chefkoch Bernd Ackermann mit seinem Team kreiert. Eines der Menus ist jeweils vegan.
Apotheke
In unserer Apotheke profitieren Sie von günstigen Mitarbeiterpreisen mit einem grosszügigen Rabatt .
Umkleidezeit
Mitarbeitende der Pflege oder der Medizinischen Therapien tragen Dienstkleidung. In der Klinik Lengg erhalten Sie pro Arbeitstag 15 Minuten Umkleidezeit gutgeschrieben.
Lohn
Wir vergüten nach kantonalen Richtlinien des Kantons Zürich und berechnen Ihren Lohn individuell und fair nach Bildungshintergrund und berufsrelevanten Jahren. In der Regel erhalten Sie Ihre Lohnofferte bereits nach dem ersten persönlichen Kennenlerngespräch.
Unsere Benefits für Sie haben wir hier zusammengefasst:
Unsere Angebote. Ihre Vorteile.
Die Klinik Lengg ist das Kompetenzzentrum für Epileptologie und Neurorehabilitation. Wir liegen an bester Lage in der Stadt Zürich mit Blick auf den Zürichsee und die Alpen.
Für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir unter anderem deshalb eine attraktive Arbeitgeberin:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinik Lengg AG.
Die grosse Stärke in den medizinischen Therapien stellt das dynamische, motivierte und belastbare Team dar. Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig mit selbstverständlicher Wertschätzung. Während meiner Tätigkeit habe ich stets eine offene, unkomplizierte Kommunikation mit flachen Hierarchien zwischen allen Abteilungen erlebt. Das Arbeitsklima würde ich als familiär bezeichnen. Kritikpunkte wie "mangelnde Wertschätzung“ sind äusserst subjektiv und kann ich aus meiner mehrjährigen Erfahrung als angestellte Person der Klinik Lengg AG nicht bestätigen. In den Fachdisziplinen der medizinischen Therapien wurde -soweit ich es ...
Mir gefiel das Arbeitsumfeld samt den flachen Hierarchien. Das Therapeutenteam versteht sich als Einheit und funktioniert wie ein gut geöltes Räderwerk. Schliesslich steht die Salutogenese des Patienten für alle Beteiligten im Fokus der Betrachtung.
Die Lage, mein damaliger Vorgesetzter, das Team und die Mensa.
Arbeitsort
flache Hierarchie
familiäres Klima
Freiwünsche werden berücksichtigt
interdisziplinäre Zusammenarbeit
Tolle Stimmung im Team, viel Mitspracherechte, Zukunftsvision
Gewinn ist wichtiger als Qualität und Angestelltengesundheit/zufriedenheit
Schlecht ist übertrieben, allerdings stösst die oft proklamierte Flexibilität immer wieder an Grenzen, die auf den institutionalisierten Rahmen zurückzuführen sind. Diese Diskrepanz besteht jedoch in jeder Klinik.
Es sollten noch aktiver neue Mitarbeitende angeworben
werden.
Zu wenig Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber
Aktuell alles, vom Lohn bis zur Arbeitsbedingungen.
Kostenloses Parkplatzangebot für Mitarbeitende, eine kurze Pause am Nachmittag. Eine Lohnanpassung in gewissen zeitlichen Abständen wäre zeitgemäss. Über die tägliche Anzahl an zu therapierenden Personen kann man diskutieren, wobei ich manch sehr hohe Angabe in den Rezensionen aus meiner Erfahrung heraus nicht bestätigen kann. Jedoch muss einem bewusst sein, dass es sich bei dem Zürcher RehaZentrum Lengg um eine Neurorehabilitation handelt, die genauso wie andere Rehabilitationen gewissen strukturellen Vorgaben und Gesetzmässigkeiten unterliegt.
Allgemeines Wort an den Klinikbetrieb, betrifft nicht allein die Klinik Lengg: Menschen sind auch nur Menschen.
Weniger Quantität, mehr Qualität an Therapien
Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter öfters abholen.
Lohnanpassungen alle 2 Jahre.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Bedürfnisse wahrnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Lengg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
keine Vorbehalte spürbar
Junges Therapieteam mit wenigen „älteren“ mitarbeitenden Fachpersonen, von deren Erfahrung und Perspektive ich stets profitieren durfte
Die Berufserfahrung von älteren Mitarbeitenden wird geschätzt, ältere Mitarbeitende schätzen digitale Kompetenzen von jüngeren KollegInnen
Die älteren Teamkollegen (Pflege) - Wertschätzung für grosse Berufserfahrung.
Die Erfahrung und die Gelassenheit die sie im Beruf und als Mensch mitbringen - wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Lengg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
ausreichende Information welche zur Kenntnis genommen werden müssen
Mangelhaft, Covid 19. Die Klinik geht viel einen eigenen Weg, viel zum Unverständnis der Mitarbeiter
Desulat , anders kann man es nicht beschreiben
Kommunikation zur Stationsleitung gut, darüber wenig gehör, Finanzen sind wichtiger als Mitarbeiter- oder Patientenzufriedenheit.
Führung hat seit einem guten halben Jahr, den Kontakt zur Basis verloren.
Kommunikation untereinander aber gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Geförderte Weiterbildungsmöglichkeit im Rahmen eines Karrierepfads, grosszügige finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
Es bestehen diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden; der Betrieb unterstützt es finanziell. Das Gelernte kann im Betrieb umgesetzt werden.
Flache Hierarchien, gute Aufstiegsmöglichkeiten in der Pflege
im Rahmen des Möglichen
Wenn man sich einbringen will - wird vom Betrieb unterstützt.