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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kontiki-Saga Reisen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kontiki-Saga Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kontiki-Saga Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Mitarbeiter, tolle Büroathmosphäre

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut, man wird untereinander geschätzt

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

es müssen viele Überstunden geleistet werden

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Führungsetage unterirdisch, kein Teamleiter:innen hat eine endsprechende Ausbildung, um ein grosses Team zu führen und kann somit nicht ernstgenommen werden und agieren schon gar nicht als Vorbilder. Alle Personen halten sich da auch sehr hartnäckig(langjährig). Wieso wohl!? Kontiki würde sich einen gefallen machen, diese Etage mal zu scannen und unpopuläre Entscheidungen zu treffen, oder sollen diese alle bis zur Pension in ihren Positionen bleiben? Da könnten viele Lohnkosten gespart oder umverteilt werden, z.B. im Verkauf. Alle nerven sich da auch über die gleiche Abteilungen, unternehmen jedoch nichts. Da gibt es keine Verbesserungen, aber passieren würde da nie was… da bin ich happy, dass ich nicht mit ihnen arbeiten muss und mich dafür mit schwierigen Kunden rumschlage. Wäre schön, wenn dies wertgeschätzt würde.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entwicklungsmöglichkeiten gering

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 Sterne weil wir zusammen als TEAM super funktioniert haben ... aber ohne unser Team 0 Sterne

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