Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen ist sehr wichtig und wenn genügend Zeit vorhanden, macht es auch Spass.
After Work Events
Früchte und Kaffee kostenlos
Reisevergünstigungen
Sehr offen für Weiterbildungen, für das Einsetzen eigener Stärken, sehr dialogbereit
Als einfacher Mitarbeiter hat man nichts zu sagen und es fehlt eine Anlaufstelle, wenn Mitarbeiter:innen unzufrieden sind. Von einzelnen Teamleiter:innen wird es ignoriert und nicht weitergegeben. Und dann wird man überrascht, wenn die Belastung zu gross ist.
Fehlende Förderung von geeigneten Mitarbeiter, deshalb künden diese immerwieder.
Scheinheiligkeit
Vorgesetzte und GL unter die Luppe nehmen. Da fehlen Vorbilder…Bezüglich CEO sehe ich es nicht als seine Aufgabe für das Wohl der Gästebetreuer zu sorgen, da wären andere Stellen zuständig. Vielleicht sollte beim HR angefangen werden. Dies gehört schon gar nicht in die GL.
Weniger Vorgesetze, mehr Ausgleich, mehr Teamübergreifende Aufgabenverteilung.
Augebildete Mitarbeiter einstellen und nicht nur Quereinsteiger.
Der am besten bewertete Faktor von Kontiki-Saga Reisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr bestrebt und hier wird viel unternommen
Sehr großes Bewusstsein
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontiki-Saga Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchen üblich aber eher tief
Standard für Tourismus
Für Tourismus aber üblich
Der Tourismusbranche entsprechende Entlöhnung
Mit jedem Einsatz schlechter/weniger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine, da nach oben der Weg blockiert ist
Wird unterstütz, aber nur bei Mitarbeiter wo es das Unternehmen auch will.
Weiterbildungskurse werden gefördert - Aufstiegschancen sind aber eher klein, da relativ wenig Möglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch im Konzern möglich
Keine Wertschätzung, lieber billige Studios einstellen als erfahrene MA
