KPMG 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Interview dauerte knappe 50 Minuten in denen jedoch alles was für eine erste Begegnung nötig ist auch besprochen wurde. Die Atmosphäre seitens der interviewenden Personen (2 - HR und LinienVG) war wertschätzend, sehr freundlich und angenehm. Vieles wurde schon im Vorfeld und telefonisch geklärt bevor es zum Gespräch kam. Es wurden keine Fangfragen gestellt, jedoch zu manchen Antworten (zum Bsp. Erfolge) wurden konkrete Beispiele verlangt. Man tut gut daran, Beispiele aus seiner früheren Tätigkeit bereit zu halten.
Vereinbarungen wurden stets eingehalten. Alles in allem eine sehr positive Erstbegegnung!

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren wertschätzend und professionell geführt, ich habe innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung erhalten, der Prozess war jederzeit transparent, allle zusätzichen Fragen wurden ebenfalls kompetent und zeitnah beantwortet - vollauf zufrieden!

Bewerbungsfragen

Ich durfte neben Fragen zu meinem Werdegang, meinen Zielen und Vorstellungen auch selbst Fragen stellen - dies gab mir die Möglichkeit mehr über die Stelle, das Arbeitsumfeld und die Vorraussetzungen welche an den Kandidaten gestellt werden, zu erfahren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Guten Abend zusammen.
Ich habe heute Morgen leider eine Absage erhalten.
Ich hatte mich trotz schlechter Bewertungen im Internet beworben um mir ein eigenes Bild zu machen.
Vorab ein wenig über mich:
Ich bin 20 Jahre alt und in Deutschland geboren, wo ich auch bis Mitte des Jahres ansässig war. Im Jahr 2014 habe ich dann das Fachabitur in Wirtschaft und Verwaltung erfolgreich abgeschlossen. Daraufhin folgte noch eine Einstiegsqualifizierung als IT-Systemkauffrau.
Letzte Woche bekam ich die Information, dass man mich für die engere Auswahl ausgewählt hat. Vorab fand am Telefon schon eine Art „Bewerbungsgespräch“ statt. Selbstverständlich habe ich mich riesig gefreut, besonders weil man mir in einem Telefonat zuvor, auf meine Frage „Ob ich zu alt sei“ antwortete, dass es darauf ankommt was sonst noch an Bewerbungen rein kommt. Fand ich persönlich schon etwas unfreundlich.
Nun zu dem gestrigen Assessment Tag:
Ich kam rein, war positiv überrascht und fand es wirklich schön. Ich habe mich sofort willkommen und wohl gefühlt. Dann sah ich ein Teil meiner Mitbewerber. Meiner Meinung nach völlig unpassend gekleidet, mit 16 Jahren sollte man eigentlich wissen, wie man sich für so einen Tag einkleidet. Von Alltagskleidung, dreckigen Schuhen und ein Oberteil mit Ausschnitt war alles dabei. Es war eine einzige Person dabei, die von oben bis unten passend gekleidet, reif und sehr nett war. Ich war zuvor noch einmal in einer Boutique um mich passend einzukleiden.
In dem ersten Gespräch fühlte ich mich sicher und verstanden, man ging auf meine Informationen ein, ich beantwortete jede einzelne Frage. Sie war sehr freundlich, trotz des komischen Telefonats einige Wochen zuvor.
Dann fand das Lunch statt, ich redete mit meinen Mitstreitern, kam super mit ihnen zurecht, trotz des Altersunterschieds. Anschließend kam die Gruppenarbeit. Wir arbeiteten super zusammen, verstanden uns gut und erledigten die geforderte Aufgabe. In der zweiten Gruppenarbeit merkte man schnell, wer die Aufgabe wirklich ernst nimmt, wer sich in den Vordergrund stellen wollte und wer eigentlich gar keine Lust mehr hatte.
Daraufhin folgte der Test, von dem ich regelrecht enttäuscht war. Es wird so viel Wert auf Englisch gelegt, im Test kam keine einzige Aufgabe in Englisch vor. Stattdessen Mathematik auf dem Niveau der 5. Klasse, natürlich sind meine Mitstreiter jünger, aber höhere Mathematik hätten sie schon können müssen .Es fand das zweite Gespräch statt. Ich habe ihn als sehr sympathisch empfunden, konnte seine Fragen ebenfalls ohne Probleme beantworten. Daher dauerte das Gespräch nur wenige Minuten.
Dann folgte die Präsentation, meiner Meinung nach sollte man dies bereits über das Unternehmen wissen. Dennoch stellte sich heraus, dass der große Teil keine Ahnung von dem Unternehmen hat. 3. Kandidaten "hingen" förmlich im Stuhl, sassen breitbeinig da und sahen sehr desinteressiert aus. Eine malte während der Präsentation sogar in ihrem Notizblock.
In der kurzen Pause, sass ich kurz mit 2 der Kandidaten im Empfangsbereich, die dann begangen übern Herrn XYZ zu lästern. Daraufhin sagte einer der zwei Personen noch, dass es unnötig sei, 3 Gespräche zu führen, er eigentlich ein Praktikum machen müsste und gar keine Lehre und einfach keine Lust darauf hat.
Der älteste der sieben, war mir vom ersten Moment an sehr sympathisch, ich hoffe er hat eine der zwei Stellen bekommen, mit ihm hätte ich gerne meine Lehre gemacht.
Daraufhin folgte das letzte Gespräch, mit Herrn XYZ der laut anderer Kandidaten total unsympathisch und emotionslos sei. Ich habe ihn bereits im Vorfeld am Telefon als sehr nett empfunden, das wiederspiegelte sich auch in unserem Gespräch. Auch hier konnte ich jede Frage (bis auf den Französischen Teil) beantworten, ich war nicht einmal mehr nervös.
Um es kurz zu fassen:
Ich habe mich bestens auf den Assessment-Tag vorbereitet, habe mein erstelltes Dossier zur KPMG förmlich auswendig gelernt und bin die typischen Fragen eines Bewerbungsgespräches durchgegangen, um mir im Vorfeld Gedanken darüber zu machen. Zusätzlich habe ich mir extra passende Kleidung für dieses Unternehmen gekauft.
Heute dann die Erniedrigung. Eine Absage.
Die Gründe?
1. Mein Alter, welches plötzlich nicht mehr ins Team passen würde. (Selbstverständlich wussten sie es schon vorher, daher frage ich mich, wozu man mich überhaupt eingeladen hat?)
2. Meine Schulbildung würde für einen Job reichen, sie verstünden nicht, wozu ich das alles nochmal durchgehen würde, ich frage mich einfach, wer nimmt jemanden, der zwar das Fachabitur, aber kaum Berufserfahrung hat? Ich habe den Weg ausgewählt, um vernünftig beruflich Fuß zu fassen, um auch die praktische Erfahrung zu sammeln und um meine Noten in den Fächern nochmal zu verbessern. Eine Lehre bei der KPMG wäre die perfekte Basis gewesen. (Auch die Informationen über meine Schulbildung hatten sie vorliegen, wenn man weitere Unklarheiten gehabt hat, hätte man mich, oder einen deutschen Mitarbeiter fragen können)
Im Grossen und Ganzen bin ich wirklich sehr enttäuscht und im Endeffekt habe ich das Gefühl, dass einer der Gesprächspartner. mich aus irgendwelchen Gründen, von vorne rein nicht leiden konnte.
Denn selbst für ein Praktikum wird ein abgeschlossenes Studium erfragt und dann will man mir sagen, dass mein Fachabitur ja reichen würde? Es widerspricht sich.
Im Endeffekt wird jemand die Lehrstelle bekommen haben, die eigentlich gar keine Lust darauf hat, was mich noch mehr erniedrigt, da ich weiß was auf dem Spiel steht und ich weiß, wie wichtig eine Ausbildung ist und ich unbedingt eine Lehre als Kauffrau machen möchte, was bei manchen Mitstreitern ebenfalls unklar war.

Verbesserungsvorschläge

Während dem gesamten Bewerbungsprozess wurde ich zeitnah über die nächsten Schritte informiert. Das Feedback nach den zwei Gesprächen wurde innerhalb weniger Tage kommuniziert. Zudem hatte ich die Möglichkeit, das Team kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess konnte sehr schnell durchlaufen werden. Feedback sowie weiteres Vorgehen wurden jeweils sehr zeitnah kommuniziert. Die Gespräche fanden mit fairen und kompetenten Ansprechpartnern statt. Zusätzlich erhielt ich auch die Möglichkeit, das Team kennenzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell. Innerhalb von 2 Wochen hatte ich ein 1. und 2. Interview. Wenige Tage nach dem 2. Interview folgte bereits die Zusage. Im 2. Interview wurde mein Persönlichkeitstest besprochen und ich hatte die Möglichkeit, das Team kennen zu lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- sehr zeitnahe Reaktion und Feedback während dem Prozess
- transparente Kommunikation
- angenehme Atmosphäre bei allen Interviews

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam sehr schnell telefonisch einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, wurde auch gleich über die Gesprächsdauer informiert und erhielt sehr schnell eine Bestätigung per E-Mail und Infos über die Gesprächspartner. Ich hatte zunächst ein einstündiges Interview mit einer Recruiterin, ein einstündiges Interview mit zwei Vertretern der Fachabteilung sowie anschließend ein Mittagessen mit dem Team. Alle Interviewpartner waren sehr gut vorbereitet und die Interviews waren wertschätzend und professionell, d.h. sachlich, kritisch und es wurden gute Rückfragen zu meinen Erläuterungen gestellt. Die Gehaltsvorstellung wurde von der Recruiterin erfragt und ich wurde mit einem Handout über die Zusatzleistungen des Arbeitgebers informiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von nur drei Wochen hatte ich den Vertrag im Briefkasten. Das hat mich positiv überrascht.