77 Bewertungen von Bewerbern
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Daten richtig deklarieren
Wenn im Inserat pensum 40% - 60% steht.
Dann muss man das auch so einhalten
Und nicht nacher beim Bewerbungstelefogespräch sagen das sie explizit Personen für ein Pensum von 60% - 80% suchen!
Ich finde alles it top, würde mich natürlich für ein paar Rabatte freuen:)
-
- Entschädigung für den Zeitaufwand? Siehe Aufwand - und dabei immer noch keinen von Lidl
- Kommunizieren, wer seitens Lidl für den Bewerber zuständig ist (Inserat, Bestätigungsemail etc.). Das war bis zum 3./4. Touchpoint nicht klar.
- Das zeitversetzte Interview ist zu lange (andere Firmen haben 3-4 Fragen) - es verleidet (mir) als Kandidat, solange gegen einen Bildschirm zu reden...
- personalisierte Absage anstatt automatisiertes Mail
- Feedback zur Bewerbung
Keine
zuviele Automatisierungen machen den Prozess unpersönlich; man hat das Gefühl man interagiert mit der Code-Befehlsmaske vom PC; Standardmails besser individualisieren; Durchlaufzeiten verringern;
Nichts
Hatte nicht ein richtiges Bewerbungsgespräch, was ich aber sympathisch fand, weil ich mich während meines Studiums nur als Aushilfe beworben habe. Daher wurde mir nur erklärt, was mich erwarten würde und wurde direkt zum Schnuppertag ei geladen. Macht für mich Sinn, weil man ja wissen möchte, ob ich mit anpacken kann.
Gab nichts
So verdient kununu Geld.