Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Lidl Schweiz bietet eine herausfordernde Arbeitsumgebung mit hohem Leistungsdruck und Stress. Die Arbeitsatmosphäre wird als variabel beschrieben, wobei der hohe Zeitdruck oft zu einer konkurrierenden Atmosphäre führt. Die Kommunikation ist ein weiterer kritischer Punkt, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Während einige die Unterstützung und Förderung loben, bemängeln andere die mangelnden Zukunftsperspektiven und den Fokus auf externe Neueinstellungen.
Das Unternehmen engagiert sich stark für Umweltthemen und setzt sich für Recycling und alternative Energie ein. Die Gleichberechtigung wird grundsätzlich positiv bewertet, obwohl es Hinweise auf Ungleichheiten gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Engagierte Umweltinitiativen
Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Gute Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Leistungsdruck und Stress
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zur Kollegialität bei Lidl Schweiz variieren je nach Filiale. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den starken Zusammenhalt und die gute Zusammenarbeit im Team. Sie betonen, dass sie sich gegenseitig unterstützen, auch in Zeiten hoher Belastung. Die Freundlichkeit und positive Stimmung im Team werden ebenfalls hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Stimmen, die eine Verbesserung des Zusammenhalts fordern. Einige Mitarbeiter:innen haben negative Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht und warnen davor, Unruhe zu säen. Es wird empfohlen, Kolleg:innen sorgfältig auszuwählen und Privates von Geschäftlichem zu trennen. Trotz der allgemein guten Stimmung gibt es immer mal jemanden, der aus der Reihe tanzt. Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei Lidl Schweiz also ausbaufähig zu sein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lidl Schweiz wird als anspruchsvoll beschrieben, geprägt von hohem Leistungsdruck und einer starken Hierarchie. Mitarbeiter:innen berichten, dass offene Meinungskultur wenig Raum erhält und Kommunikation nicht immer in Deutsch erfolgt. Es wird betont, dass der Fokus stark auf Leistung liegt, was manchmal zu Lasten des Kundenservices und der Wertschätzung der Mitarbeiter:innen geht.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Ein gutes Teamklima, regelmäßiges Feedback und Wertschätzung werden geschätzt. Die Atmosphäre kann jedoch je nach Region und Filiale variieren. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln ungenaue Arbeit, die sie auf fehlendes Vorbildverhalten der Chefetage zurückführen. Dennoch betonen viele die hohe Wertschätzung innerhalb des Teams und die positive Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei Lidl Schweiz scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Erwartungen hoch sind, jedoch fehlt es oft an ausreichendem Personal, um diese zu erfüllen. Die Informationsweitergabe von oben nach unten könnte verbessert werden, da nicht alle Informationen zeitgemäß ankommen. Zudem wird bemängelt, dass Meetings hauptsächlich stattfinden, wenn Fehler passiert sind und Mitarbeiter:innen dabei oft kritisiert werden.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass Informationen nicht immer weitergegeben werden und eine unstrukturierte Kommunikation vorherrscht. Manchmal gibt es viele Informationen, manchmal sogar zu viele. Schriftliche Kommunikation fehlt oft und Informationen werden häufig über Dritte erfahren. Neue Mitarbeiter:innen sollen sich Zeit nehmen, um informiert zu werden, aber dies wird anscheinend nicht umgesetzt.
Trotz dieser Herausforderungen besteht eine gute Kommunikation zwischen den stellvertretenden Führungskräften. Allerdings ist die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten weniger zufriedenstellend. Es wurde auch angemerkt, dass in anderen Sprachen gesprochen wird, was für einige ein Problem darstellt.
Bei Lidl Schweiz gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Bereich "Vorgesetztenverhalten". Einige Mitarbeiter:innen loben die Hilfsbereitschaft und Unterstützung ihrer Vorgesetzten, während andere eine mangelhafte Kommunikation und unangemessenes Verhalten bemängeln. Es wird hervorgehoben, dass einige Filialleiter:innen motivieren und erreichbare Ziele setzen. Allerdings gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Beförderung ungeeigneter Personen zu Führungskräften.
Die Meinungen über realistische Ziele variieren zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten, was zu Unstimmigkeiten führen kann. Es wird versucht, die Mitarbeiter:innen einzubeziehen, jedoch besteht das Gefühl, dass ihre Meinungen nicht immer berücksichtigt werden. Der ständige Stress auf der Arbeit scheint das Verhalten einiger Vorgesetzten zu beeinflussen. Trotzdem gibt es positive Erfahrungen mit offener Kommunikation und Vertrauen sowie freundlichen und hilfsbereiten Vorgesetzten.
Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.
Produkte, Services, Leistungen
Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.
Wir sind ein «Top Employer»! Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter team.lidl.ch
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 508 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
51%
Mitarbeiter-Events
42%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Betriebliche Altersvorsorge
31%
Internetnutzung
28%
Coaching
26%
Kantine
22%
Firmenwagen
21%
Gesundheits-Maßnahmen
19%
Diensthandy
19%
Rabatte
18%
Homeoffice
17%
Gute Verkehrsanbindung
16%
Barrierefrei
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kinderbetreuung
7%
Essenszulage
6%
Betriebsarzt
3%
Hund erlaubt
2%
Was Lidl Schweiz über Benefits sagt
Deine Vorteile in unserem Team Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.
Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.
Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.
Bereiche in unserer Lidl Welt Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.
Lehre: Einmal Zukunft, bitte! Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor. Studium fertig: Karriere starten Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.
Warum sich eine Bewerbung lohnt? Unser Erfolg begründet sich im Engagement unserer Mitarbeitenden und ihrem festen Willen immer besser zu werden. Deshalb haben wir uns als Ziel gesetzt, attraktive und faire Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Alle Informationen rund um deine Bewerbung findest du hier.
Damit du dich einfach, sicher und schnell bei uns bewerben kannst, arbeiten wir mit einem Online-Bewerbungssystem. Du erhältst nach Abschluss deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung und deine Unterlagen gehen direkt an die richtige Stelle.
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Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
"Mein Arbeitgeber ist einfach top! Ich schätze besonders die positive Atmosphäre im Team, die klare Kommunikation von Seiten des Managements und die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Wertschätzung und Unterstützung, die ich hier erfahre, motivieren mich jeden Tag aufs Neue. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich, Teil dieses großartigen Teams zu sein."
Mein Team, die Ausbildungs Möglichkeiten, dass ich als Mutter immer Mitsprache recht habe bei der Einteilung der Arbeitsplanung, Team Events und Wertschätzung auch von Höheren Positionen (RL,GL,..)
gute Sozialleistungen zum grössten Teil gute Einrichtung in den Büros gratis Parkplätze Arbeitszeit 41h/Woche 5 Wochen Urlaub, ab 50ig Jahre 6 Wochen 13 Monatslohn
Je nachdem mit wem man arbeitet, mehr Wertschätzung, nicht jede Führungskraft ist fähig eine Filiale zu führen. Dem Personal vertrauen, Stärken erkennen und fördern. Jeden Arbeiter gleich behandeln, bei Krankheit, nicht die einen bevorzugen und die anderen von heute auf morgen zwingen dass sie ihr Pensum kürzen müssen, nachfragen und vor allem Zeit geben und nicht das Personal aufgeben!
Immer unterbesetzt. Ich hatte auch mein Jubiläum am 01.03.2024 , 15 Jahre. Was habe ich erhalten????? Tadaaa : nix Das hat mich sehr enttäuscht und verärgert. Solange gearbeitet. Man wird nicht wertgeschätzt. Es gibt zum Glück noch andere Arbeitgeber
VT's könnten viel mehr Motivation in eine Filiale bringen wenn sie vor Ort sind. Keine Filiale ist gleich wie die andere, das auch immer beachten bei den Erwartungen.
Bitte bessere Anlaufstelle schaffen. Wenn zwischenmenschliche Probleme mit Chef, Stv. in der Filiale auftreten, hat man in unserer Filiale keine Chance auf faire Regelung. Keine Loialität zwischen Filialleiter, Regionalleiter und 1 Stufe höher. Wir hatten kürzlich einen klaren Mobbing Fall bei uns, die betroffene Person wurde in die nächstgelegene Filiale versetzt :o(
Mehr Struktur bei Einarbeitung, mehr Stunden einsetzen und dadurch mehr Mitarbeiter für so vielen Aufgaben.Kundenorientiert arbeiten dh. wenn die Mitarbeiter gestresst sind,sind auch die Kunden angespannt.Führungspersonal besser Schulen bei Umgang mit den Menschen und Mitarbeitern, von allen wenn es um Einarbeitung geht.
Ich schätze dass bis jetzt viel verändert wurde. Zentrale reagiert und oft geht auf die Wünsche Mitarbeiter an (Verbesserungsvorschläge). Lidl ist sehr dynamisch. Technische Arbeitsmitteln vereinfachen den Arbeitstag, leider gibt es immer noch viel Stress.
Der hohe Leistungsdruck und viel zu viele Aufgaben und zu wenig Mitarbeiter gehen auf Kosten des Geschäfts, der Kunden und Kundenzufriedenheit und im Endeffekt auch auf die Mitarbeiter. Mehr wieder aufs "Geschäft" konzentrieren und auf die Menschlichkeit.
Dringend neue Klamotten im winter iat einem zu kalt und im Sommer hält man es fast nicht aus, weil es so heiss ist. Bitte neue Headsets die aktuellen aind katastrophal die kommunikation in den Filialen word nixht immer einfacher gemacht. Bonus an gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gut: Nachhaltige Teamkleidung, Auswahl an nachhaltig produziertem Essen, unterstützt Fairtrade. Nicht gut: Non-Food Produkte oft nicht nachhaltig produziert.
nach Aussen kommuniziert Lidl ein gutes Umwelt/Sozialbewusstsein. im "inneren" könnte mehr gemacht werden. Verschwendung von Pappbechern, Müllbeuteln, Milch.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Unstrukturiert. Heute Hü morgen Hopp. Es gibt viele Quellen aber das stärkste Instrument ist die Mundpropaganda. Leider auch von vielen mittelhohen Führungskräften ausgeübt. Man wird beobachtet und die Kollegen wissen steht’s immer zuerst Bescheid. Egal wie vertrauensvoll das Gespräch gewesen sein mag. Das schafft leider kein Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich selbst habe als 40% Aushilfe begonnen und bin jetzt STV. Filialleiterin. Ich sehe im Unternehmen dass Karriere und Weiterbildung sehr gut unterstütz und gefördert wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lidl Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lidl Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Lidl Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 586 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 253 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lidl Schweiz als eher modern.
