Basierend auf Daten aus 250 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 495 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind zielstrebig Wir setzen uns nicht nur Ziele, wir setzen auch alles daran, sie zu erreichen. Und zwar so effizient wie möglich. Das nennen wir zielstrebig. Dabei ist uns wichtig: gesundes Wachstum, nachhaltige Effizienz und smarte Konzepte. Wir sind dynamisch Nicht stehen bleiben zu wollen, ...
250 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig mehrere Überstunden pro Woche, aber es wird auf Ruhezeiten geachtet und die Überstunden ausbezahlt.
Ich habe in meiner Filiale in Oftringen sehr freundliche Filialleiter.
Liebe Filialleiter und Mitarbeiter, guter Umgang.