Basierend auf Daten aus 260 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 508 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind zielstrebig Wir setzen uns nicht nur Ziele, wir setzen auch alles daran, sie zu erreichen. Und zwar so effizient wie möglich. Das nennen wir zielstrebig. Dabei ist uns wichtig: gesundes Wachstum, nachhaltige Effizienz und smarte Konzepte. Wir sind dynamisch Nicht stehen bleiben zu wollen, ...
260 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
0 Komunikation nur am Angluchen und am Lügen
Keine Kolegenschaft alle gegeneinandern da die FL dies so macht.
Gibt es nicht da hat mann krin schlaff und auch keine Freizeit wegen den PLU
Die Verkaufsleitung und Filialleitung sind sehr frech und unanstendig does sollte mann meiner meinung kündigen aber Lidl unterstüzt sowas recht.
Katastrophe FL und STV mit assitenten nur Draussen am Rauchen bis andere Angesteltte ohne Verantwortung Arbeiten.