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Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Boni
Löhne und Sozialleistungen, PP, Verpflegung und Vergünstigungen.
bessere Arbeitsbedingungen schaffen, gewisse Abteilungen wie zB QL überarbeiten. Mehr Raum schaffen, interne Infrastruktur, Arbeitswege Lifte ect ausbauen. 6 Tage Woche abschaffen, zwei Arbeitsfreie Tage pro Woche sollte gewährleistet sein. (SA/SO oder SO/MO), anstatt Lohn erhöhen, die Arbeiszeit kürzen auf 38 Std. Woche.
Wenn Ihr dass schafft, dann sollte es auch weniger Problem mit dem Fachkräftemange geben.
Kontraproduktive Machtspiele von Vorgesetzten, Arbeit selbst ist gut aber man wird ständig unnötig gestresst durch sinnlose Vorgaben, Sperrungen und kontraproduktive Planänderungen. Man trägt grosse Verantwortung, hat aber keinen Einfluss oder Mitsprache über Sinn und Zweck von Vorgaben, sinnlose, TEURE, Anordnungen in eine laufende Produktion seitens der Führung und QL. Misserable Wertschätzung unserer Leistung.
Als Anlagenführer geht man täglich 20000 bis 28000 Schritte, bearbeitet x Störungen und stellt bis zu zwei mal täglich unnötig auf ein anderes Produkt um,(=zusätzliche Rüst- und Reinigungsaufwand), dies an einer ca. 100 Meter langen Anlage und noch ein übersensibler Roboter, dazu gibt es noch Personal welche unqulifiziert sind für die Aufgabe und teilweise kein Wort Deutsch verstehen. Nur schon die Dauerbelastung des nonstop Anhaltenden Lärm der Anlage ist ermüdend.
Dann kommen im ganzen Stress noch die Vorgesetzten und Reklamieren wenn irgendwo am Boden noch unrelevante Arbeitsrückstände herumliegt. Viel Wechsel von Vorgesetzten mit nur theoretischem wissen.
Man könnte von viel schreiben, wie dies zur Arbeitsatmosphre beiträgt kann sie je jeder selber ausdenken.
An der Anlage wo ich bin ist diese gut, aber im Betrieb ist generell Dreischicht und man hat JEDE ZWEIT WOCHE eine SECHSTAGEWOCHE, es gibt Fälle da werden drei Wochen hintereinander sechs Tage gearbeitet, also jeden Samstag.
Umwelt: zB 600 VK Einheiten wieder komplett auspacken und wieder neu einpacken weil ein BEGRüNDETER Wiegefehler einer EINZELNEN Tafel Schokolade passiert, zeugt nicht von Umweltbewusstsein, dass geht mehr ins Moping und Machtspiel.
Die direkten Vorgesetzten sind beispielhaft gut, jedoch übergelagert von Bereichen welch mit uns zusammen Arbeiten, eine Katastrophe, grenzt an Mobbing.
Dauerlärm, sehr eng und es wird durch interne Ausbauten noch enger, dass verursacht mehr Arbeit, welche nicht gesehen wird.
Für die Lebesmittel gute Entlöhnung, jedoch für den Stress, Verantwortung in dieser Atmosphäre zu wenig.
Die Aufgabe und Verantwortung als Anlageführer sind gut, leider mit den oben genannten Nachteilen.
Sozialleitungen sind gut. E-Bikes, Pensionskasse, Tankvergünsigungen, Ausflüge in der Schweiz
Alles andere.
Oberes Management sollte mal über die hohe Fluktuation nachdenken, seine langjährigen guten Leute gerecht bezahlen und die Produktion mehr fördern.
Hoher Druck wird von der Führungsebene auf die Mitarbeiter abgelassen.
Von Aussen hui von innen pfui passt am besten
3 Samstage im Monat sind Pflicht. Für Problemlösungen auch oft Sonntagsdienst. Völlig unterbesetzt vom Personal her. Viele viele Überstunden.
sehr wenig. Interne Schulungen sind sehr schlecht gemacht und zuteil macht man die selbe Schulung drei mal im Jahr. Externe Weiterbildungsangebote für MA der Produktion gibt es so gut wie garnicht.
Gehalt unterirdisch. Es gibt eine festen Lohngruppen. Galt wird nach Empathie vergeben nicht nach Leistung.
nette Kollegen
Es gibt keine Schonarbeitsplätze im gesamten Bereich der Produktion. Bist du alt und wirst krank kannst du mit der Kündigung rechnen.
Sagen noch nicht mal hallo.
Sehr altes Gebäude, viel Zug.
Selbst informationen zu Schichtzeiten kamen immer erst 1-2 Tage vorher. Als MA hat man deswegen garkein Chance sein Privatleben zu planen. Samstagsarbeit wird abgesagt, 5 Min später wieder Wiederrufen.
Ganz klare Bevorzugung einzelner MA und Kulturen. Auch zwischen Produktion und Verwaltung gibt es ein massiven unterschied. Verwaltung hat ein Schickes Restaurant, und muss nicht stempeln. Produktion hat ein heruntergekommenes Bistro und muss aufstempeln für jede Minute pause. Stempeluhren befinden sich neben den Produktionslinien. Alleine für einen Weg von der Produktionslinie ins Bistro braucht man 5 Min. Raucher aus der Produktion müssen sich umziehen.
Die Vielfalt und den Respekt den man bekommt.
Natürlich die Sozialleistung sprich Pensionskasse was ja auch dafür bekannt ist. Die hilfst Bereitschaft der Kollegen obwohl die armen dir helfen wollen haben Sie sehr oft selber keine Zeit oder können nicht weil sie selber unter Stress stehen
Ich finde ein paar 100 Fr. mehr würde einiges ausmachen und eine oder andere motivieren zu bleiben. Das Personalmangel bin ich überzeugt wird immer wieder ein Thema sein. In Kleinigkeiten investieren damit die Mitarbeiter es leichter haben und effektiv arbeiten können Wie zum Beispiel die Pumpen. Vom Platz müssen wir erst gar nicht reden es ist alles sehr eng und knapp und man muss irgendwie selber schauen wie was man los wird und wo man es versorgen kann. Die Freigaben, Und dazu für Materialien Ist man selber verantwortlich. Ausserdem muss man immer nach den Ferien anrufen um zu fragen wie man wieder am Montag arbeitet anstatt dass sie dir Bescheid geben was eigentlich ihre Aufgabe ist doch nicht deiner. Also ich würde mir wirklich ernsthafte Gedanken machen weil es geht um deine Gesundheit und das wirst du auch selber merken. Ich finde wenn man eine Beziehung ist verheiratet Oder Kinder hat die noch erziehen muss ist der Job beziehungsweise das Unternehmen keine gute Auswahl. Ich glaube da laufen schnell die Männer wieder weg oder die Frauen. Es gibt Komplikationen und man kann sein Leben nicht einplanen geschweige seine Privat Termine.
Anständiger Löhne und auch erzählen dass jeder Linie eine eigene Planung hat und nicht alle gleich arbeiten und vor allem nicht alle gleich körperlich streng haben da kann es unmöglich sein dass der Lohn fair ist.
Die Mitarbeiter sind nett und versuchen auch zu helfen wenn Sie können
Es ist halt einfach der Name
Sehr kurzfristige Planung. Man weiss nur eine Woche voraus wenn man arbeitet die anderen paar Wochen sind nur provisorisch belegt und man ist nicht sicher wann man am Samstag arbeitet und das erfahren man erst am Mittwoch also drei Tage voraus. Meiner Meinung nach sehr schlecht
Man hat interne Schulungen nur leider klappen sie nicht immer weil sie mit der Arbeitsplanung sehr oft nicht übereinstimmen und man muss sich jedes Mal sich neu anmelden was mit der Zeit selber nachlässt weil du keine Lust hast jedes Mal Das gleiche anzutippen und es doch nicht klappt.
Für die Arbeitsumstände und körperliche Belastung ist es definitiv unterbezahlt meiner Meinung nach und das merken sehr viele und melden sich sehr oft krank oder kündigen auch. Dieser Gedanke kommt mir langsam auch in den Sinn weil sie keine Rücksicht nehmen wenn man sagt man hat Schultern oder Rückenprobleme und sie darum bittet in einer anderen Abteilung oder andere Maschinen zu bedienen beziehungsweise zu arbeiten
Im Büro wissen nicht wie es unten abläuft und sie wollen dass man sie ins System haltet aber meiner Meinung nach geht es definitiv nicht und man verliert sehr viel Zeit.
Kommt davon wenn man arbeitet aber bis jetzt ist es wirklich in Ordnung
Kann ich mir ganz genau sagen
Sie versuchen so viel Arbeit wie möglich dir anzuhängen und wenn man natürlich nichts weiss man davon was man nicht darf versuchen man auszumachen aber man kommt kurz.
Es ist sehr aufwändig und Nervenaufreibend. Man muss schauen wie man Das System umgeht weil sonst wirst du sehr schnell die Nerven. Aber zum Glück lernt man ja Tricks. Man wechselt sehr oft warm zu kalt sprich 30° zu 10° und das spürt man halt sehr stark am Körper vor allem im Winter und man ist sehr oft müde und ausgelaugt. Mit den Sachen die man benutzt zum Arbeiten sind oft wirklich sehr schwer und haben einen stolzen Gewicht was sehr oft zum Muskelentzündungen an den Schultern oder Überlastung am unteren Rücken hervorkommt. Alles was man benutzt ist aus Kunststoff oder Aluminium was meiner Meinung nach sich anfühlen als würde man mit Schwerter kämpfen. Man ist wirklich sehr oft verspannt und es tut auch weh
Ist nicht so schlecht man kann es noch ein bisschen besser machen aber im Grossen und Ganzen ist es wirklich o. k.
Spüre eigentlich nichts ungerechtes bis jetzt
Man macht alles ein bisschen aber das hat nichts mit Anlageführer zu tun
Entsorgt die faulen Äpfel im Korb!
Einen im Stolz gekränkten Mitarbeiter, der über mehrere Jahrzehnte in der Firma ist, lässt seine Launen raus, sabotiert andere Mitarbeiter und lässt Kollegen gezielt ins Messer laufen.
Einstimmiger Ansicht über diesen einen Mitarbeiter - aber keiner sagt was. Innerhalb des Teams (oder besser gesagt unter den Mitleidensgenossen) relativ gute Atmosphäre
Schulternzucken, "wir wissen, das er schwierig ist".
Man teilt nicht mit, man gibt nicht weiter, man beantwortet keine Fragen oder Anliegen.
Der genannte Mitarbeiter entscheidet, welche Infos er weiter gibt und was wer machen darf/soll/muss. Der Vorgesetzte zuckt noch immer mit den Schultern während dessen.
Die Atmosphäre in meinem Umfeld war insgesamt sehr positiv. Stets konstruktiv und unterstützend, was das Arbeitsklima angenehm und motivierend machte.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Home Office.
Gutes Teamgefühl; meist hilfsbereit und freundlich. Wie in jedem Unternehmen kann es gelegentlich zu Interessenskonflikten kommen, diese werden aber professionell gelöst und/oder diskutiert.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten, vom direkten bis zum Ressortleiter, war herausragend.
Die Kommunikation war offen und sehr transparent. Es herrschte ein guter Austausch und die Bemühungrn der Führungsebene die Mitarbeiter stets gut zu informieren sind klar erkennbar.
Allerdings gibt es oft holprige Momente, da einige Prozesse/Abteilungen nicht überall optimal organisiert sind.
Das Gehalt ist durchschnittlich, jedoch sind die Sozialleistungen erstklassig.
Wenn man wirklich will, dann bekommt man auch fesselnde Projekte.
Ich möchte hervorheben, dass unsere Firma sehr stark bei der internen Weiterbildung der Mitarbeiter ist. Die angebotenen Corporate Benefits und Sozialleistungen sind ebenfalls ausgezeichnet. Diese Massnahmen tragen erheblich zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei und sind ein wesentlicher Grund, warum ich gerne hier arbeite.
Im Rahmen meiner Beurteilung der Firma möchte ich einen Punkt ansprechen, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte. Ich habe den Eindruck, dass viele unserer Vorgesetzten in Bezug auf Innovation und Flexibilität noch stark an traditionellen Ansätzen festhalten.
Um in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, halte ich es für wichtig, dass wir offen für neue Ideen und agile Arbeitsmethoden sind. Eine Kultur, die Innovation und Flexibilität fördert, könnte unserer Firma helfen, noch erfolgreicher zu sein.
mir ist aufgefallen, dass in unserer Kommunikation verstärkt gendergerechte Sprache verwendet wird. Während ich das Ziel der Inklusion und Gleichberechtigung unterstütze, empfinde ich das Gendern persönlich als umständlich und verwirrend.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen gut. Allerdings habe ich festgestellt, dass sie während saisonaler Peaks stark in den Hintergrund gerät. In diesen Zeiten ist die Arbeitsbelastung besonders hoch, was zu erhöhtem Stress und einem Ungleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben führt.
Wird aktiv gefördert.
Gehalt eher tief gehalten, Sozialleistungen TOP!
Ich möchte hervorheben, dass unsere Firma nicht nur ein starkes Engagement für das Wohlergehen unserer eigenen Mitarbeiter zeigt, sondern sich auch aktiv für soziale Projekte einsetzt. Besonders beeindruckend finde ich unser soziales Engagement in Krisengebieten und für Menschen in Not. Diese Unterstützung trägt nicht nur dazu bei, anderen zu helfen, sondern stärkt auch das soziale Bewusstsein und den Zusammenhalt innerhalb unserer Firma.
In Bezug auf Umweltbewusstsein investieren wir stark in umweltfreundliche Projekte, auch wenn dieses Thema mich persönlich nicht so stark beschäftigt. Dennoch finde ich es lobenswert, dass wir als Unternehmen unseren Beitrag zum Umweltschutz leisten und Verantwortung für die Zukunft übernehmen.
Es ist positiv zu vermerken, dass unsere Vorgesetzten ein aktives Interesse an unserer beruflichen Entwicklung zeigen und uns aktiv fördern. Diese Unterstützung trägt dazu bei, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und unsere beruflichen Ziele erreichen können.
Jedoch gibt es auch Raum für Verbesserungen. Es fällt auf, dass gewisse Arbeiten oder Leistungen möglicherweise nicht ausreichend geschätzt oder sogar unbekannt sind, da sie von anderen Vorgesetzten direkt an mich delegiert werden, ohne dass mein direkter Vorgesetzter darüber informiert ist. Dies kann zu einer mangelnden Anerkennung meiner Arbeit führen und die Kommunikation innerhalb des Teams beeinträchtigen.
Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist grundsätzlich gut und offen. Allerdings passieren gewisse Dinge sehr spontan, was manchmal zu Missverständnissen oder unnötigem Stress führt. Eine bessere Planung und frühzeitige Ankündigungen könnten hier Abhilfe schaffen. Dies betrifft auch das Management von der Kaderstufe 2 und höher!
Bemüht sich dass Mitarbeiter zufrieden sind und gerne arbeiten.
Man bekommt das Gefühl Wertschätzung seitens Arbeitgeber
bekommt wieder einen grösseren Stellenwert.
Noch nichts das spruchreif wäre :-)
Alle Abteilungen insgesamt besser und schneller informieren. Ist aber auch ein relativ komplexes Thema.
In meiner Abteilung gute Stimmung
gegenseitige Unterstützung TOP!
Zumindest in meiner Abteilung funktioniert Gut!
Von aussen kommen aber leider nur spärlich
Infos und Updates rein.
Wenn man neu ist, sehr viel zu lernen jeden Tag. Das fordert und macht Spass, kann aber auch zu viel auf einmal werden. Muss man selber klarkommen damit. Mann bekommt aber genug Support um dies zu bewältigen.
Klima seid 2023 viel besser
Zu wenig gemeinsam in Freizeit
Mehr feiern mit ganzes Personal
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Viele die in Pension gehen
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