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Lindt 
& 
Sprüngli 
(Schweiz) 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score158 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindt & Sprüngli (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lindt & Sprüngli (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bemüht sich dass Mitarbeiter zufrieden sind und gerne arbeiten.
Man bekommt das Gefühl Wertschätzung seitens Arbeitgeber
bekommt wieder einen grösseren Stellenwert.
Super PK
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Benefits
Sehr kollegial
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Das ich meine eigenen Entscheidungen treffen kann und Freiheiten habe
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Grosszügig in jederlei Hinsicht
Nähe zu Zürich
Internationale Brand
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Das die letzten Einträge er selbst erstellt hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde ein paar 100 Fr. mehr würde einiges ausmachen und eine oder andere motivieren zu bleiben. Das Personalmangel bin ich überzeugt wird immer wieder ein Thema sein. In Kleinigkeiten investieren damit die Mitarbeiter es leichter haben und effektiv arbeiten können Wie zum Beispiel die Pumpen. Vom Platz müssen wir erst gar nicht reden es ist alles sehr eng und knapp und man muss irgendwie selber schauen wie was man los wird und wo man es versorgen kann. Die Freigaben, ...
1. Teilweise eine noch etwas altmodisch hierarchisch geprägte Führungskultur (nicht in meiner Abteilung).
2. Mehrere Prozesse und Standards dienen nur der "Systembefriedigung" und sind nicht effektiv.
Mehr Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und weniger Aufwand für die Verwaltung der Verbesserungsmethoden würde vielen Mitarbeitenden die Arbeit erleichtern.
Beispiel: es wird viel Aufwand betrieben in einem internen Audit gut dazustehen (in meinem Bereich gibt es 4 Audits!), würde der Aufwand reduziert und in die Optimierung bestehender Prozesse investiert, wären die Teams in der ...
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Im Rahmen meiner Beurteilung der Firma möchte ich einen Punkt ansprechen, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte. Ich habe den Eindruck, dass viele unserer Vorgesetzten in Bezug auf Innovation und Flexibilität noch stark an traditionellen Ansätzen festhalten.
Um in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, halte ich es für wichtig, dass wir offen für neue Ideen und agile Arbeitsmethoden sind. Eine Kultur, die Innovation und Flexibilität fördert, könnte unserer Firma helfen, noch erfolgreicher zu sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

bessere Arbeitsbedingungen schaffen, gewisse Abteilungen wie zB QL überarbeiten. Mehr Raum schaffen, interne Infrastruktur, Arbeitswege Lifte ect ausbauen. 6 Tage Woche abschaffen, zwei Arbeitsfreie Tage pro Woche sollte gewährleistet sein. (SA/SO oder SO/MO), anstatt Lohn erhöhen, die Arbeiszeit kürzen auf 38 Std. Woche.
Wenn Ihr dass schafft, dann sollte es auch weniger Problem mit dem Fachkräftemange geben.
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Oberes Management sollte mal über die hohe Fluktuation nachdenken, seine langjährigen guten Leute gerecht bezahlen und die Produktion mehr fördern.
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- Mehr Zeit in die Lehrlinge/Mitarbeiter investieren
- Die Lehrlinge sollten nicht mehr Tagesgeschäft relevant sein
Mache Vorgänge etwas schwerfällig
weniger verschiedne Programme könnten produktiver sein.
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Mehr in die Technik und Firma investieren als nur in Werbung usw…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


alle lieben Schokolade und wenn ich sage wo ich arbeite, dann sind alle begeistert :)
5
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Meine Familie, Freunde und Bekannte freuen sich immer auf unsere Produkte
5
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Bester Arbeitgeber in der Schweiz
5
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sieht besser aus als es ist
3
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Lindt & Sprüngli geniesst nicht ohne Grund ein exzellentes Image. Das Unternehmen steht für Qualität und Exzellenz, was sich auch im Arbeitsumfeld widerspiegelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Selbst informationen zu Schichtzeiten kamen immer erst 1-2 Tage vorher. Als MA hat man deswegen garkein Chance sein Privatleben zu planen. Samstagsarbeit wird abgesagt, 5 Min später wieder Wiederrufen.
1
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Probleme werden von den Vorgesetzten angehört, dann wird aber Trotzdem nichts oder fast nichts dagegen unternommen.
1
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Man teilt nicht mit, man gibt nicht weiter, man beantwortet keine Fragen oder Anliegen.
1
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Hinter dem Rücken wird viel gesprochen...
1
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Da gibt es noch Potenzial nach oben,
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Man hat interne Schulungen nur leider klappen sie nicht immer weil sie mit der Arbeitsplanung sehr oft nicht übereinstimmen und man muss sich jedes Mal sich neu anmelden was mit der Zeit selber nachlässt weil du keine Lust hast jedes Mal Das gleiche anzutippen und es doch nicht klappt.
3
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Es bieten sich gute Karrierechancen, da der Leiter der Logistik sich für die Mitarbeiter einsetzt und ihr Potenzial bestmöglich fördert.
Gute Möglichkeiten auch international
4
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Ich kann nur jeder empfehlen.
5
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sehr wenig. Interne Schulungen sind sehr schlecht gemacht und zuteil macht man die selbe Schulung drei mal im Jahr. Externe Weiterbildungsangebote für MA der Produktion gibt es so gut wie garnicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lindt & Sprüngli (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lindt & Sprüngli (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Lindt & Sprüngli (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) als eher traditionell.
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