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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBemüht sich dass Mitarbeiter zufrieden sind und gerne arbeiten.
Man bekommt das Gefühl Wertschätzung seitens Arbeitgeber
bekommt wieder einen grösseren Stellenwert.
Das viele verschiedene Leute ein Chance hat zu arbeiten bei lindt
Die Vielfalt und den Respekt den man bekommt.
Ich möchte hervorheben, dass unsere Firma sehr stark bei der internen Weiterbildung der Mitarbeiter ist. Die angebotenen Corporate Benefits und Sozialleistungen sind ebenfalls ausgezeichnet. Diese Massnahmen tragen erheblich zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter bei und sind ein wesentlicher Grund, warum ich gerne hier arbeite.
Natürlich die Sozialleistung sprich Pensionskasse was ja auch dafür bekannt ist. Die hilfst Bereitschaft der Kollegen obwohl die armen dir helfen wollen haben Sie sehr oft selber keine Zeit oder können nicht weil sie selber unter Stress stehen
Ich finde ein paar 100 Fr. mehr würde einiges ausmachen und eine oder andere motivieren zu bleiben. Das Personalmangel bin ich überzeugt wird immer wieder ein Thema sein. In Kleinigkeiten investieren damit die Mitarbeiter es leichter haben und effektiv arbeiten können Wie zum Beispiel die Pumpen. Vom Platz müssen wir erst gar nicht reden es ist alles sehr eng und knapp und man muss irgendwie selber schauen wie was man los wird und wo man es versorgen kann. Die Freigaben, ...
Im Rahmen meiner Beurteilung der Firma möchte ich einen Punkt ansprechen, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte. Ich habe den Eindruck, dass viele unserer Vorgesetzten in Bezug auf Innovation und Flexibilität noch stark an traditionellen Ansätzen festhalten.
Um in einem sich schnell verändernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, halte ich es für wichtig, dass wir offen für neue Ideen und agile Arbeitsmethoden sind. Eine Kultur, die Innovation und Flexibilität fördert, könnte unserer Firma helfen, noch erfolgreicher zu sein.
Zu wenig gemeinsam in Freizeit
1. Teilweise eine noch etwas altmodisch hierarchisch geprägte Führungskultur (nicht in meiner Abteilung).
2. Mehrere Prozesse und Standards dienen nur der "Systembefriedigung" und sind nicht effektiv.
Mehr Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und weniger Aufwand für die Verwaltung der Verbesserungsmethoden würde vielen Mitarbeitenden die Arbeit erleichtern.
Beispiel: es wird viel Aufwand betrieben in einem internen Audit gut dazustehen (in meinem Bereich gibt es 4 Audits!), würde der Aufwand reduziert und in die Optimierung bestehender Prozesse investiert, wären die Teams in der ...
bessere Arbeitsbedingungen schaffen, gewisse Abteilungen wie zB QL überarbeiten. Mehr Raum schaffen, interne Infrastruktur, Arbeitswege Lifte ect ausbauen. 6 Tage Woche abschaffen, zwei Arbeitsfreie Tage pro Woche sollte gewährleistet sein. (SA/SO oder SO/MO), anstatt Lohn erhöhen, die Arbeiszeit kürzen auf 38 Std. Woche.
Wenn Ihr dass schafft, dann sollte es auch weniger Problem mit dem Fachkräftemange geben.
Oberes Management sollte mal über die hohe Fluktuation nachdenken, seine langjährigen guten Leute gerecht bezahlen und die Produktion mehr fördern.
- Mehr Zeit in die Lehrlinge/Mitarbeiter investieren
- Die Lehrlinge sollten nicht mehr Tagesgeschäft relevant sein
Ich wünsche mir mehr persönlichen Kontakt und Wertschätzung
Entsorgt die faulen Äpfel im Korb!
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
alle lieben Schokolade und wenn ich sage wo ich arbeite, dann sind alle begeistert :)
Meine Familie, Freunde und Bekannte freuen sich immer auf unsere Produkte
nach aussen hin nicht schlecht, innen sieht es aber anders aus
Bester Arbeitgeber in der Schweiz
Lindt & Sprüngli geniesst nicht ohne Grund ein exzellentes Image. Das Unternehmen steht für Qualität und Exzellenz, was sich auch im Arbeitsumfeld widerspiegelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Selbst informationen zu Schichtzeiten kamen immer erst 1-2 Tage vorher. Als MA hat man deswegen garkein Chance sein Privatleben zu planen. Samstagsarbeit wird abgesagt, 5 Min später wieder Wiederrufen.
Man teilt nicht mit, man gibt nicht weiter, man beantwortet keine Fragen oder Anliegen.
Könnte besser und persönlicher sein
Ist nicht so schlecht man kann es noch ein bisschen besser machen aber im Grossen und Ganzen ist es wirklich o. k.
Probleme werden von den Vorgesetzten angehört, dann wird aber Trotzdem nichts oder fast nichts dagegen unternommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Man hat interne Schulungen nur leider klappen sie nicht immer weil sie mit der Arbeitsplanung sehr oft nicht übereinstimmen und man muss sich jedes Mal sich neu anmelden was mit der Zeit selber nachlässt weil du keine Lust hast jedes Mal Das gleiche anzutippen und es doch nicht klappt.
Es bieten sich gute Karrierechancen, da der Leiter der Logistik sich für die Mitarbeiter einsetzt und ihr Potenzial bestmöglich fördert.
sehr wenig. Interne Schulungen sind sehr schlecht gemacht und zuteil macht man die selbe Schulung drei mal im Jahr. Externe Weiterbildungsangebote für MA der Produktion gibt es so gut wie garnicht.
Wird aktiv gefördert.
Es gab gute Aufstiegsmöglichkeiten, und obwohl Weiterbildungen selten finanziert wurden, wurde Eigeninitiative in der persönlichen Entwicklung geschätzt und unterstützt.
