18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG Vorstellungsgespräche
Lindt
&
Sprüngli
(Schweiz)
AG
Kilchberg und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8
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Unprofessionell und chaotisch, Monatelanges warten um dann eine Absage zu bekommen, weil man sich "zu spät" beworben hat
Bewerber/inHat sich 2024 bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg ZH als Management Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Initiativbewerbung und mehrmaligem telefonischem Kontakt mit HR wusste die Talent-Managerin nicht einmal mehr, wer ich bin. Ich habe mich drei Monate nach der Iniativbewerbung und Kennenlern-Telefon offiziell beworben, als das Bewerbungsfenster sich öffnete. Ich bekam ausser einer Bestätigung nie ein Update. Drei Wochen nach der Bewerbung fragte ich nach, und erhielt fälschlicherweise eine interne Email, wo die Talent-Managerin von einer Assistentin aufgefordert wurde, sich bei mir zu melden - sie meldete sich nicht. Einige Wochen später fragte ich erneut nach, worauf mir von der Assistentin gesagt wurde, dass die Bewerbung "noch in Bearbeitung" sei. Wiederum eine Woche später rief ich bei der Talent Managerin persönlich an, die sich nicht mehr an mich erinnerte, und meinte, meine Bewerbung sei wohl zu spät angekommen und würde erst berücksichtigt werden, wenn alle vorherigen Bewerber abgelehnt würden. Einige Tage später bekam ich die Absage. Meine Bewerbung kam zu spät und wurde nie berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge: Klare definition des Bewerbungsfensters und Kommunikation des Bewerbungsstatus. Und: Kennenlerntelefone immer mit Video Call, dann erinnert man sich auch besser an die Gesichter der Bewerber.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Das reinste Chaos
Bewerber/inHat sich 2022 bei Lindt & Sprüngli Schweiz in Zürich als Praktikantin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz anstatt falsche Hoffnungen machen
- Eine Rückmeldung nicht erst nach mehrfachem Nachfragen (schließlich macht der Bewerber sich auch viel Mühe)
- Ein Feedback geben, woran es letztendlich gescheitert ist
Die Mitarbeiterin beim Bewerbungsgespräch war sehr nett, aber auch hier wünsche ich mir im Nachhinein, dass vielversprechende Sätze wie "ich kann mir das sehr gut vorstellen" oder "eine Rückmeldung erfolgt dann in ca. 2 Wochen" nicht fallen.
Es kam dann, gut 2 Monate später, eine automatisierte Antwort , davor wurde ich mit "xy befindet sich im Urlaub" oder "xy meldet sich nächste Woche" vertröstet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller und auf dem Mensch ausgerichteter Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg ZH als Instandhaltungsfachmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich füllte mich bei den Vorstellungsgesprächen direkt wohl. Die Kommunikation mit der Personalabteilung war und ist hervorragend.
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Professionalität des Gesprächs
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Menschen oder Roboter gesucht?
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lindt & Sprüngli (International) AG in Kilchberg ZH als Transformation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch automatisch generierte Absage-Emails können wertschätzend gestaltet werden inklusive einem konkreten Absagegrund.
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Wenig Professionalität
Bewerber/inHat sich 2020 bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg ZH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit der Interview Partner, klare Information bzgl. der nächsten Schritte, Rückmeldung/Feedback an Bewerbenden nach Interviews (insbesondere nach vermehrter Nachfrage)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg ZH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Bewertung hier schreibt das HR, man dürfe sie über humanresources-ch@lindt.com kontaktieren, was nicht gut gelaufen ist. Macht man das, erhält man trotzdem keine Antwort. Die Wertschätzung gegenüber Bewerber/innen ist überhaupt nicht vorhanden. Mich hat man als Kunde verloren.
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Der Arbeitgeber nimmt sich Zeit für den Bewerber und prüft seit bereits einem halben Jahr die Bewerbung....
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg ZH als Kader beworben.
Verbesserungsvorschläge
Normale respektvolle Umgangsformen auf Augenhöhe sollte nicht extra erwähnt werden müssen, mit oder ohne Viren.
Das Nichtantworten zerstörte den netten Eindruck des Gesprächs.
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Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
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Monatelanges Hinhalten, unzuverlässig, nach dieser Erfahrung ist mir der Appetit auf die Produkte vergangen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lindt & Sprüngli (International) AG in Kilchberg ZH als Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin interessierte Bewerber vor die Wand laufen lassen, daß beschleunigt den Kurs und vergrault nachhaltig erfahrene Führungskräfte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Extrem langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg ZH als Graduate Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzerer Prozess und offenere Kommunikation
Bewerbungsfragen
Lerzeiten im Lebenslauf, wo sehen Sie sich in 5 Jahren, 2 Stichworte wieso SIE genau die Stelle kriegen sollen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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HR nicht professionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg ZH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein klares Feedback über die Absage einer Bewerbung verlangt wird um die Gründe besser zu verstehen, dann sollte sich das HR auch Zeit dafür nehmen. Wir geben uns ja auch Mühe für unser Bewerbungsschreiben, die für jede Stelle neu geschrieben wird.
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Wir setzen auf Transparenz
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