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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Anlage wo ich bin ist diese gut, aber im Betrieb ist generell Dreischicht und man hat JEDE ZWEIT WOCHE eine SECHSTAGEWOCHE, es gibt Fälle da werden drei Wochen hintereinander sechs Tage gearbeitet, also jeden Samstag.
Die direkten Vorgesetzten sind beispielhaft gut, jedoch übergelagert von Bereichen welch mit uns zusammen Arbeiten, eine Katastrophe, grenzt an Mobbing.
Die Aufgabe und Verantwortung als Anlageführer sind gut, leider mit den oben genannten Nachteilen.
Hoher Druck wird von der Führungsebene auf die Mitarbeiter abgelassen.
Selbst informationen zu Schichtzeiten kamen immer erst 1-2 Tage vorher. Als MA hat man deswegen garkein Chance sein Privatleben zu planen. Samstagsarbeit wird abgesagt, 5 Min später wieder Wiederrufen.
Kontraproduktive Machtspiele von Vorgesetzten, Arbeit selbst ist gut aber man wird ständig unnötig gestresst durch sinnlose Vorgaben, Sperrungen und kontraproduktive Planänderungen. Man trägt grosse Verantwortung, hat aber keinen Einfluss oder Mitsprache über Sinn und Zweck von Vorgaben, sinnlose, TEURE, Anordnungen in eine laufende Produktion seitens der Führung und QL. Misserable Wertschätzung unserer Leistung.
Als Anlagenführer geht man täglich 20000 bis 28000 Schritte, bearbeitet x Störungen und stellt bis zu zwei mal täglich unnötig auf ein anderes Produkt um,(=zusätzliche Rüst- und Reinigungsaufwand), dies an einer ca. 100 Meter langen Anlage und noch ein übersensibler Roboter, dazu gibt es noch Personal welche unqulifiziert sind für die Aufgabe und teilweise kein Wort Deutsch verstehen. Nur schon die Dauerbelastung des nonstop Anhaltenden Lärm der Anlage ist ermüdend.
Dann kommen im ganzen Stress noch die Vorgesetzten und Reklamieren wenn irgendwo am Boden noch unrelevante Arbeitsrückstände herumliegt. Viel Wechsel von Vorgesetzten mit nur theoretischem wissen.
Man könnte von viel schreiben, wie dies zur Arbeitsatmosphre beiträgt kann sie je jeder selber ausdenken.