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Würde gerne -1 geben
Die Weiterbildungen
Die GL lässt zu, dass es grosse Ungleichheiten zwischen Abteilungen gibt. Angefangen bei Ferienanspruchstage bis zu Pausenregelungen. Während die einen strikten Raucherpausen einhalten müssen, die anderen wie zbsp von höheren Etagen wie Finanzabteilung werden mehrere längere Raucherpausen ohne auszustempeln erlaubt. All dies bringt zu Unzufriedenheiten, da die Mitarbeiter sich in einer zweitklassigen Gesellschaft fühlen.
Die Konkurrenz wie SOS Cash Value, Helveticor und RMS zieht an euch vorbei – sie bieten nicht nur bessere Lösungen für Kunden, sondern behandeln ihre Mitarbeiter auch mit mehr Respekt. Während ihr weiter in veralteten Strukturen festhängt, entwickelt sich der Markt rasant weiter. Es wird langsam eng für euch, wenn ihr weiterhin auf Missmanagement und mangelhafte Kommunikation setzt. Veränderungen sind dringend notwendig.Wenn ihr so weitermacht, wird’s bald eng für euch. Vielleicht wird es Zeit, sich endlich zu überlegen, wie man mit echten Kompetenzen statt Vitamin B etwas erreicht.
Kompetenzen statt Vitamin B einsetzen! Führungskräfte sollten auf fachliche Qualifikationen und Erfahrung setzen, nicht auf Beziehungen. Eine klare Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und echte Unterstützung der Mitarbeiter sind entscheidend, um das Unternehmen zu stabilisieren und den Erfolg langfristig zu sichern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Loomis ist katastrophal. Das Unternehmen leidet unter inkompetenten 'Managern', die weder Führungsqualitäten noch ein Verständnis für ihre Mitarbeiter zeigen. Die Kommunikation ist schlecht, es gibt keinerlei Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, und die Vorgesetzten sind vollkommen desinteressiert an den Anliegen ihrer Mitarbeiter. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, da Entscheidungen willkürlich und ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse des Teams getroffen werden. Der monopolistische Status des Unternehmens sorgt dafür, dass Verbesserungen ausbleiben, und es gibt keinerlei Anreize oder Initiativen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wer auf der Suche nach einem respektvollen Arbeitsumfeld und echter Wertschätzung ist, sollte einen weiten Bogen um Loomis machen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Loomis ist so gut wie nicht vorhanden. Durch die extreme Fluktuation im Unternehmen sind ständig neue Mitarbeiter in der Probezeit, was zu einer enormen Instabilität führt. Kaum hat man sich an ein Teammitglied gewöhnt, ist es schon wieder weg. Besonders problematisch ist die Tatsache, dass in Führungspositionen Personen mit wenig bis gar keiner relevanten Erfahrung sind. Der ehemalige HR-Leiter übernimmt nun die Rolle des Operations-Leiters, während der Ex-Treuhänder/Buchhalter und Immobilienbewirtschafter als Head of Sales fungiert – eine unverständliche und gefährliche Personalpolitik. Diese unqualifizierten Besetzungen sorgen für völlige Verwirrung und führen zu einem chaotischen Arbeitsumfeld, in dem niemand wirklich weiss, woran er ist. Der ständige Wechsel der Führungspersonen und der Kollegen macht eine echte Teamarbeit nahezu unmöglich und trägt zur schlechten Stimmung im gesamten Unternehmen bei.
Loomis: Vorgesetztenverhalten untragbar – Inkompetenz und Ignoranz auf höchstem Niveau
Das Vorgesetztenverhalten bei Loomis ist schlichtweg inakzeptabel. Die Führungskräfte scheinen weder über die notwendigen Fähigkeiten noch über das grundlegende Verständnis zu verfügen, wie man ein Team effektiv leitet. Entscheidungen werden ohne jegliche Transparenz oder Kommunikation getroffen, und konstruktives Feedback wird grundsätzlich ignoriert. Vorgesetzte sind meist unnahbar, arrogant und zeigen keinerlei Interesse an den Anliegen ihrer Mitarbeiter. Statt Unterstützung gibt es nur unnötige Kritik und ständige Überforderung. Sie scheinen keine Ahnung von den Herausforderungen zu haben, mit denen ihre Teams täglich konfrontiert sind. Ihre mangelnde Führungskompetenz führt zu einem Arbeitsumfeld voller Unsicherheit, Frustration und Desinteresse. Wer bei Loomis arbeitet, muss sich darauf einstellen, dass die Vorgesetzten weder als Vorbilder noch als kompetente Ansprechpartner fungieren – eine Katastrophe für die gesamte Unternehmenskultur
Die Kommunikation bei Loomis ist ein Albtraum. Informationen werden häufig nur unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Missverständnissen und einer ständigen Unsicherheit führt. Entscheidungen werden ohne jegliche Transparenz getroffen, und niemand weiss so wirklich, was von einem erwartet wird. Die Führungsebene gibt keine klaren Anweisungen, was es den Mitarbeitern unmöglich macht, effektiv zu arbeiten. Oft fühlt es sich an, als ob man im Dunkeln tappt, während sich das Unternehmen immer weiter in einem Teufelskreis von Missverständnissen und mangelnder Kommunikation verstrickt. Wer bei Loomis arbeitet, muss darauf gefasst sein, ständig die Fragen „Warum?“ und „Wie?“ zu stellen, ohne jemals eine brauchbare Antwort zu bekommen.“
Schlimm
Jede betrügt jedem vom kollege
Flexibel, immer bereit für Gespräche, neue Ausrichtungen und Ideen, jeder wird miteinbezogen, jeder dart seinen eigenen Beitrag leisten, alle arbeiten zusammen, ich habe jeden Tag Freude an meinem Job!
Es gibt gewisse Baustellen, die beseitigt werden müssen. Glücklicherweise wissen das die Meisten und es wird bereits tatkräftig daran gearbeitet. Es ist eine Frage der Zeit bis die Loomis alle Fehler behebt.
Macht weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre ist ideal für das konzentrierte Arbeiten an den eigenen Aufgaben. Man hat einen sehr guten Austausch, den man mit den Kollegen hält. Egal was für Positionen, der freundschaftliche Aspekt geht nie verloren.
Es gibt gewisse Mitarbeiter, die das Image der Unternehmung mit der eigenen Stimmung verschlechtern möchte.
Top, makellos.
Das, was realistisch gemacht werden kann, wird gemacht.
Man unterstützt sich, man fragt einander, ob man nach der Arbeit zusammen etwas trinken möchte, man fragt nach Ideen und Verbesserungsvorschläge, es ist recht offen und macht Freude an der Arbeit.
Transparent, persönlich, nahe, kommunikativ, wenn es etwas geben würde, könnte man das zu jeder Zeit bereden!
Gäbe es etwas zu beanstanden, kann man dies zu jeder Zeit der IT-Abteilung oder dem Hauswart melden.
Probleme, Neuigkeiten und Veränderungen werden immer pünktlich und formell korrekt bekanntgegeben. Ich verstehe nicht, was hierbei das Problem sein soll.
Abwechslungsreicher Alltag, abwechslungsreiche Aufgaben, man kann immer Interesse an anderen Aufgaben ausdrücken, um diese vielleicht machen zu können.
Immer pünktlich, super fair, alles wird richtig ausgezahlt, Überstunden werden pro Minute richtig gehandhabt und man hat die Wahl ob man sie auszahlen lassen möchte oder Urlaub nehmen will. Also immer top Fairness wirklich, egal wo! Allgemein kann man immer mit den Leuten sprechen, man deckt sich immer den Rücken und hat Verständnis. Für mich ist das das Wichtigste!
Gewisse Personen machen es schlimm und mühsam. Einige Aspekte gibt es intern bestimmt noch zu regeln, aber das gibt es überall.
Besserer Austausch mit und unter den Mitarbeitenden fände ich echt gut. Austausch, Feedback usw würde ich fördern.
Gewisse Leute legen von Anfang an eine starke Unzufriedenheit am Tag. Meist ist diese schlichtwegs unbegründet, teilweise kann ich sie jedoch verstehen, da es plötzliche Dienstverschiebungen geben kann. Grundsätzlich ist die Stimmung jedoch gelassen, fokussiert und gut. Man kann sich gut miteinander austauschen und den Job verrichten. Würden gewisse Leute nicht absichtlich die Stimmung verschlechtern, wäre die Stimmung gut.
Es wird immer Rücksicht genommen auf die Anderen. Auch wenn wir viele Aufträge haben, die mehr Stunden am Tag brauchen als üblich eingeschätzt, kann man, wenn etwas los ist, immer bescheid geben und es wird geschaut. Dieses Motiv findet man in der Loomis durch und durch. Man schaut aufeinander.
Sehr gut! Wenn man Potential hat wird dies immer ausgeschöpft!
Grundsätzlich i.O. aber Spesen sind wenig, Sozialleistungen sind i.O.
Kann echt gut sein, gäbe es nicht ab und zu wieder Leute, die die Laune schlechter machen.
Sehr gut
Die Vorgesetzten sind Nahe und immer korrekt, vorallem bei persönlichen Sachen. Hierbei wird nie gezankt. In unserem Bereich würde ich mir wünschen, dass mehr auf realistische und umsetzbare Ziele gesetzt wird.
Unsere Fahrzeuge sind älter und teils nicht klimatisiert. Wir haben manchmal kleine Schäden, teils sind die Fahrzeuge auch recht alt. Allgemein muss man gewisse Sachen bei uns ersetzen. Ansonsten gut.
Die Fahrer kommunizieren ihre Anliegen und weitere Probleme gut. Die Disposition ist auch recht gut für den Austausch, wir decken gegenseitig unsere Rücken. Jedoch gibt es schon gutes Verbesserungspotential.
Ohne Probleme.
Dieser Job ist nicht nur spannend aufgrund der Sicherheit, wir haben oft spezielle grosse Transporte und können diese tatkräftig umsetzen. Als Spezialist habe ich da immer Freude. Die ganze Schweiz zu bereisen täglich macht auch Spass, es ist immer etwas los.
Das du alleine bist
Jeden Tag Überstunden leisten mann kann nie Frei beantragen.
Bessere Arbeitsbedienung,bessere Gehalt ,mehr Ferien ,bei krank eine Taggeldversicherung abschliesen das die Mitarbeiter gezwungen sind mit krankheit zuarbeiten da sie am sonsten nur 80% lohm bekommen bessere pensionkasse, bessere Führung
Mit dem Arbeitszeugnis wird man noch zusätzlich abgestraft
Interne Kommunikation sollte Intern bleiben, Datenschutz und Persönlichkeitsrecht beachten, Kafee sollte kostenlos sein, Obstkorb
Den letzten beissen die Hunde
Nur auf dem Papier
Sozialbewusstein ist nicht vorhanden, am besten sollte keiner in der Familie sterben, Mitgefühl kann man nicht erwarten.
Lohn wurde immer pünktlich bezahlt. Bei Problemen mit Kunden wurde recht schnell reagiert um eine gute Lösung zu finden.
Als einfacher Angestellter ist man eine Nummer, kein "Mitarbeiter". Folglich ist auch keine Karriereleiter möglich.
Geschäftsleitung sowie viele weitere Kaderleute sollten sich vor Augen halten, wer den Laden am laufen hält. Es sind nicht die Leute im Büro, sondern die Mitarbeiter an der Front. Ideen zur Verbesserung sollen nicht einfach weggeworfen, sondern beachtet werden. Diese Ideen dienen zur Verbesserung des Arbeitsklimas, Vereinfachung von Arbeitsabläufen, zur höheren Wertschätzung der Angestellten und dadurch auch zur höheren Zufriedenheit.
Die Stimmung wurde mit der Zeit immer gehässiger
Sehr schlecht, neue Mitarbeiter kündigten schnell wieder und verbreiteten das schlechte Image
60h pro Woche, da bleibt kaum Zeit für die notwendigen persönlichen Bedürfnisse wie Einkauf, Haushalt, Kleider waschen oder auch mal nur Zeit für das soziale Umfeld
Weiterbildung sind für die C-Chauffeure die CZV-Kurse.
Nicht besser oder schlechter als an anderen Orten.
Es wurde oft auf das Kommunikationsmittel "Buschtelefon" gesetzt. So gingen wichtige Infos unter
Über dem Mindestlohn der Branche (Sicherheitsbranche), Sozialleistungen (PK, usw.) sehr tief
Es ist interessant anzumerken, dass viele ehemalige Banker eingestellt wurden, was die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven im Unternehmen weiter bereichert.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Offenheit, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung aus.
Mitarbeiter fühlen sich wohl und geschätzt.
Das exzellente Image des Unternehmens spiegelt die hohe Qualität seiner Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeiter wider.
Die Work-Life-Balance wird aktiv gefördert, um den Mitarbeitern Raum für ihre persönlichen Bedürfnisse zu geben.
Die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und fördern ihre Karrierechancen.
Die attraktiven Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.
Das starke Engagement des Unternehmens für Umwelt- und Sozialbelange zeigt sich in konkreten Massnahmen und Initiativen.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt das Teamgefühl.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen spiegelt sich in einem wertschätzenden Miteinander wider, das auf Erfahrung und gegenseitigem Lernen basiert.
Die Vorgesetzten zeigen ein einfühlsames und professionelles Verhalten, das von Respekt und Fairness geprägt ist.
Die moderne und inspirierende Arbeitsumgebung fördert Kreativität, Produktivität und Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Kommunikation erfolgt klar und zeitnah auf verschiedenen Ebenen, was zu einer effizienten Arbeitsumgebung beiträgt.
Das Unternehmen setzt sich konsequent für Gleichberechtigung ein und bietet Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.
Die vielfältigen und herausfordernden Aufgaben bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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