Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lucerne Clinic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Chats wird auf die Zielgruppe gerecht kommuniziert, sei es über Neuheiten, Personelles oder für private Treffen nach der Arbeit. :-) Beim jährlichen Event wird rückblickend die Erfolgsgeschichte (Meilensteine) der LC pro Team reflektiert und präsentiert. Situativ können Chats überwältigend sein, jedoch gibt es auch da bereits Handlungsanweisungen, um eine "Flut" zu vermeiden.
Das ist sehr individuell und ein weiter Begriff. Kein Always-on-Druck, klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit. Man erhält Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, hat geregelte Arbeitszeiten, Überstunden können abgebaut werden (Mitspracherecht). Für den Mittagsbreak kann man sich an einen liebevoll eingerichteten Pausenraum zurückziehen mit Blick über die Dächer von Luzern Stadt.
Wertschätzung und regelmässiges/konstruktives Feedback; die Kommunikation ist klar und transparent. Man wird in der Weiterentwicklung gefördert und erhält bei Herausforderungen Unterstützung. Das Vertrauen in die Eigenverantwortung ist gross und man ist offen für neue Ideen/Vorschläge.
Die Aufgaben haben einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens und man hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Es gibt stetig neue spannende Projekte, wo man neue Lernmöglichkeiten proaktiv ergreifen kann und darf. Operative und strategische Aufgaben sind ausgeglichen, wobei es normal ist, dass je nach Zeitspanne mal das Eine oder das Andere überwiegt. Man arbeitet eng zusammen mit verschiedenen Abteilungen und Teams.
Flache Hierarchien, respektvoller Austausch auf Augenhöhe, offene Feedback- sowie Fehlerkultur. Es dürfen Fehler gemacht werden, anhand dessen kann man sich weiterentwickeln. Für Mitarbeiter, welche Feedbacks positiv und konstruktiv aufnehmen können, ist das ein echter Gewinn sowie auch für die persönliche Weiterentwicklung.