Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lucerne Clinic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet man seinesgleichen, die nicht komplett dem Druck und der Gehirnwäsche verfallen sind, hat man wenigstens einander um diesen Wahnsinn durchzustehen. Ich finde es bedenklich, dass man Personalgespräche führen muss, um zu unterbinden, dass sich Mitarbeiter privat treffen. Echt schade fürs Teambuilding.
Ich hatte mal mit meiner Vorgesetzten ein sehr unangenehmes Gespräch, weil ich den Tag, welchen ich in meinen offiziellen Sommerferien arbeiten gehen musste(!!),einige Monate später kompensiert habe. Ich musste meine Entscheidung in einem einstündigen Gespräch erläutern und erklären, wieso ich das gemacht habe und musste mir schlussendlich anhören, dass mein Mindset nicht dem der Klinik entspricht und ich so kein gutes Vorbild sei als Führungsperson.
Druck, Kontrolle und Mobbing durch die obere Führungsriege. Wer nicht spurt-muss gehen. Absichtlich schlechte Zwischenzeugnisse als Druckmittel mit der Aussage „du hast ja jetzt Zeit,uns vom Gegenteil zu überzeugen“.
Als ich krank war hat einer meiner Vorgesetzten meinen Arzt angerufen und ihm gedroht, dass er seine Bewilligung verliert, wenn er mich fälschlicherweise krank schreibt. Mehr muss ich dazu wohl nicht sagen…
Gute Arbeitsatmosphäre. Bei einem Anliegen kann man jederzeit das Gespräch suchen. Sehr kompetente Teamleitung. Gute Arbeitsaufteilung. Offene Fehlerkultur.
Wiederkehrende Mitarbeitergespräche mit der Teamleitung. Die offene Kommunikation beidseits wird sehr geschätzt. Man darf seine Anliegen platzieren und erhält sehr gute und offene Feedbacks, welche man gut umsetzen kann.
Informationen werden nicht zeitnahe an die verantwortliche Stelle weitergeleitet, man wird meist einfach nur vor vollendete Tatsachen gestellt, welche man dann so ans Team „verkaufen“muss. Tut mans nicht, oder äussert Bedenken- „stimmt dein Mindset nicht“.