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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenMan kann seine Arbeit in Ruhe erledigen und kommt voran. Man kann seine Stärken fördern und man wird als Arbeitnehmer sehr geschätzt.
Immer wieder Abwechslung, sehr tolles Team und gute Zusammenarbeit!
Leider nichts. Geld über Alles Motto.
Führungskultur
Mindset
Arbeitseinstellung
Umgang mit Mitarbeitern
usw.
Alles was einem/einer Mitarbeiter betrifft.
Gehen nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Sehr altmodisch im Führungsstil. Fehler werden analysiert und darauf drum geritten.
Austausch der Klinikleitung zum Schutz der wertvollen Mitarbeiter
Ich weiss nicht, wo ich anfangen soll.
Alle oben erwähnten Punkte.
Wenn Mitarbeiter glücklich sind, können sie eine bessere Qualität liefern und sind motiviert die Extra Meile zu gehen. HR vorkenntnisse fehlen ihnen, da sollte man nochmals sich hinterfragen, ob man nicht jemanden einstellen soll.
Der am besten bewertete Faktor von Lucerne Clinic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich stelle keinen Generationen-übergreifenden Unterschied fest. Es werden alle gleich behandelt.
Alle sind freundlich und zuvorkommend miteinander - unabhängig des Alters, Geschlechts, Herkunft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucerne Clinic ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Informationen werden nicht zeitnahe an die verantwortliche Stelle weitergeleitet, man wird meist einfach nur vor vollendete Tatsachen gestellt, welche man dann so ans Team „verkaufen“muss. Tut mans nicht, oder äussert Bedenken- „stimmt dein Mindset nicht“.
Ja, Kommunikation gibt es, nur wenn es um Kritisieren und Meckern geht.
Keine einheitlichen Kommunikationswege in der Clinic. Es wird oft interpretiert, hinten durch geredet über andere. Kündigungen werden von Vorgesetzten nicht offen im Team angesprochen. Auf Kommunikation gegen aussen wird viel Wert gelegt, intern leider nicht.
Alles wird direkt in ein internes Programm kommuniziert. Jedoch werden Fehler auch über das Tool vor allen kommuniziert und man zieht über die Person her, anstatt es persönlich zu klären.
kommunikation zum teil kaum vorhanden. fast täglich erfährt man etwas was sich vor mehreren wochen bereits geändert hat oder neu ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir geniessen interne Weiterbildungen wenn es beispielsweise Neuheiten oder Innovationen gibt. Ausserdem hat man jederzeit die Möglichkeit, abteilungsübergreifend reinzuschauen. Wenn man proaktiv ist, hat man sehr viel Spielraum, sein Wissen weiterzuentwickeln. Externe Weiterbildungen werden individuell besprochen.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder neue anstrebende Ziele können mit der Teamleitung besprochen werden.
Wenn intern gefördert werden kann, wird dies angeboten. Keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten da spezialisiertes Arbeitsgebiet.
Die Firma nimmt darauf rücksicht.
