26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohnzuschlag bei Nachtdiensten
Arbeitszeiten, Arbeitsklima
Kosten für die obligatorische Weiterbildung von Assistenzärzten zumindest teilweise übernehmen
Extrem stressiger Alltag, alle haben nur für sich geschaut. Für ein grösseres Zentrum teilweise unglaublich inkompetente Angestellte.
Gut innerhalb der eigenen Gruppe
Ist im Zentrum
Nach Kündigung habe ich immer wieder Rechnungen bekommen, dass ich noch etwas zurück zahlen muss, 4 Monate nach Kündigung!!! Nicht normal, die können nicht rechnen
Nicht das versprechen, was nicht realistisch ist
hat externe Image, wenn mann aber die Wahrheit kennt ist anders
möglich
Lohn ist sehr niedrig
Ohne schweizerpass keine
gekündigt ohne Grund
Weniger Geld für dumme Sachen ausgeben und mehr Wert auf die Arbeit von Mitarbeitern legen.
Vorschläge: 3x pro Jahr kostenlose Behandlung beim Osteopath, Parkplatzkosten für Mitarbeiter runter setzen, z.B 1,5 Fr. ; Halbtax für alle erstattet;
Auf dem Papier Konzept top, in der Realität flop
Leistung zählt vor wissen
Freundlich, sympathisch, aber kein Führungsknowhow, keine unterstützung, keine Förderung
Ferien und pausenzeit gut, lohn mittelmässig, Einrichtungen wie Pausenraum schlecht, interne preise in kantine sehr überteuert.
Es besteht eine holschuld im intranet, auch wichtige Änderungen werden nicht per Mail kommuniziert. Oftmals auch nicht im Intranet.
Kein Thema, keine Förderung der Frauen. Tendenziell homophob
Man kann 2 Schichtenmodell arbeiten.
Teamgeist ist vorhanden
Zu wenig Lohn, für die Arbeit die gemacht werden muss.
Höhere Löhne, damit man das Pflegepersonal nicht verliert.
Auf Mitarbeiter Wünsche eingehen.
Parkplatzkosten für die Arbeitskräfte (für nicht gedeckte PP..)
Lohnanpassung an Arbeitsumstände & Verantwortung
Sie wissen, dass genügend Personal und gute bezahlung sich nur positiv auf den Spitalbetrieb auswirken.
(Gute Behandlung, schnellere Entlassung, glückliches Personal...)
Nichts
Absolut keine. Wertschätzung dem Personal gegenüber wird grossgeschrieben
Ist bei Schichtarbeit immer etwas schwierig. Aber man kann sich gut darauf einstellen und Wünsche werden berücksichtigt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Besserer Lohn und bessere Arbeitsbedingungen
Toll
Keine verantwortung
Keine
Breites medizinisches Spektrum, gute Ausbildung
Vgl Vorschläge
Mit den "kleineren" Mitarbeitern reden, offen Kommunizieren, sich an Vereinbarungen halten, Wertschätzumg nicht nur auf die Fahne schreiben sondern Leben
Gehalt im absoluten Mittelfeld, Sozialleistungen etwas besser
Meine guten Kollegen sind auch alle gegangen
Mir und Arbeitskollegen wurden diverde Versprechungen gemacht die nicht eingehalten wurden oder um die man sich hat versucht zu drücken
Buschfunk ist die Hauptinformationsquelle
So verdient kununu Geld.