24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger Geld für dumme Sachen ausgeben und mehr Wert auf die Arbeit von Mitarbeitern legen.
Vorschläge: 3x pro Jahr kostenlose Behandlung beim Osteopath, Parkplatzkosten für Mitarbeiter runter setzen, z.B 1,5 Fr. ; Halbtax für alle erstattet;
Auf dem Papier Konzept top, in der Realität flop
Leistung zählt vor wissen
Freundlich, sympathisch, aber kein Führungsknowhow, keine unterstützung, keine Förderung
Ferien und pausenzeit gut, lohn mittelmässig, Einrichtungen wie Pausenraum schlecht, interne preise in kantine sehr überteuert.
Es besteht eine holschuld im intranet, auch wichtige Änderungen werden nicht per Mail kommuniziert. Oftmals auch nicht im Intranet.
Kein Thema, keine Förderung der Frauen. Tendenziell homophob
Man kann 2 Schichtenmodell arbeiten.
Teamgeist ist vorhanden
Zu wenig Lohn, für die Arbeit die gemacht werden muss.
Höhere Löhne, damit man das Pflegepersonal nicht verliert.
Auf Mitarbeiter Wünsche eingehen.
Parkplatzkosten für die Arbeitskräfte (für nicht gedeckte PP..)
Lohnanpassung an Arbeitsumstände & Verantwortung
Sie wissen, dass genügend Personal und gute bezahlung sich nur positiv auf den Spitalbetrieb auswirken.
(Gute Behandlung, schnellere Entlassung, glückliches Personal...)
Nichts
Absolut keine. Wertschätzung dem Personal gegenüber wird grossgeschrieben
Ist bei Schichtarbeit immer etwas schwierig. Aber man kann sich gut darauf einstellen und Wünsche werden berücksichtigt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Besserer Lohn und bessere Arbeitsbedingungen
Toll
Keine verantwortung
Keine
Breites medizinisches Spektrum, gute Ausbildung
Vgl Vorschläge
Mit den "kleineren" Mitarbeitern reden, offen Kommunizieren, sich an Vereinbarungen halten, Wertschätzumg nicht nur auf die Fahne schreiben sondern Leben
Gehalt im absoluten Mittelfeld, Sozialleistungen etwas besser
Meine guten Kollegen sind auch alle gegangen
Mir und Arbeitskollegen wurden diverde Versprechungen gemacht die nicht eingehalten wurden oder um die man sich hat versucht zu drücken
Buschfunk ist die Hauptinformationsquelle
Interessant, abwechslungsreich.
Lohn, Arbeitsbedingungen, Equipment, Struktur, Komunikation, Hierarchie, Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Lohn für das gesamte Gesundheitspersonal. Das ist der Hauptgrund warum viele das Luks verlassen.
Wertschätzung wäre schön, wir haben unglaubliches während der Pandemie geleistet, was haben wir bekommen einen Konsum Gutschein.
Sorry, aber damit kann ich keine Zahnarzt Rechnung bezahlen.
Applaus reicht uns nicht.
Wir wollen fair Arbeitsbedingungen, Equipment welches unsere Gesundheit schützt und bessere Löhne!
Alle kommen zur Arbeit und wollen möglichst bald wieder nach Hause.
Wurde nicht als Erstens ins Luks gehen.
Nur ein kleiner Teil der Weiterbildungen wird vom LUKS bezahlt und generell gibt es zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr schlecht. Auch nach Jahren gibt es nur wenig Lohnerhöhung.
Andere Arbeitgeber*innen zahlen 1000-2000 Franken mehr!
Es muss halt alles einfach günstig sein.
Einige Ärzt*innen sind pietätslos
Unser Team ist okay
Sie werden nicht so geschätzt.
Wir arbeiten mit den Equipment vom letzten Jahrhundert! Neues Equipment wäre für unsere eigene Gesundheit wichtig.
Es wird schlecht kommuniziert, um an Informationen zu gelangen muss man selbst Initiative ergreifen.
Es gibt nicht wirklich eine Lohntransparenz. Warum jemand so und jemand anders so eingestuft wird.
Super coole Events
Besetzung der Führungspositionen sollte überdacht werden, nur weil jemand schon länger da ist, heisst dies nicjt, dass er besser für eine höhere Position geeignet ist.
So verdient kununu Geld.