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Schön Klinik Gruppe
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Rosenheim
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageSie wissen, dass genügend Personal und gute bezahlung sich nur positiv auf den Spitalbetrieb auswirken.
(Gute Behandlung, schnellere Entlassung, glückliches Personal...)
Man kann 2 Schichtenmodell arbeiten.
Teamgeist ist vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Breites medizinisches Spektrum, gute Ausbildung
Super coole Events
Parkplatzkosten für die Arbeitskräfte (für nicht gedeckte PP..)
Zu wenig Lohn, für die Arbeit die gemacht werden muss.
Keine verantwortung
Lohn, Arbeitsbedingungen, Equipment, Struktur, Komunikation, Hierarchie, Weiterbildungsmöglichkeiten
Vgl Vorschläge
Weniger Geld für dumme Sachen ausgeben und mehr Wert auf die Arbeit von Mitarbeitern legen.
Vorschläge: 3x pro Jahr kostenlose Behandlung beim Osteopath, Parkplatzkosten für Mitarbeiter runter setzen, z.B 1,5 Fr. ; Halbtax für alle erstattet;
Höhere Löhne, damit man das Pflegepersonal nicht verliert.
Auf Mitarbeiter Wünsche eingehen.
Besserer Lohn und bessere Arbeitsbedingungen
Absolut keine. Wertschätzung dem Personal gegenüber wird grossgeschrieben
Lohnanpassung an Arbeitsumstände & Verantwortung
Der am besten bewertete Faktor von LUKS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUKS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt im absoluten Mittelfeld, Sozialleistungen etwas besser
Sehr schlecht. Auch nach Jahren gibt es nur wenig Lohnerhöhung.
Andere Arbeitgeber*innen zahlen 1000-2000 Franken mehr!
Die jährlichen Gehaltserhöhungen haben abgenommen. Sind nun anders verpackt. Das Spital spart wie immer am Personal.
Lohn im Verhältnis zu Spitäler in Nachbarkantonen tief, keine Boni, wenig Wertschäzung bei guten Leistungen
wusste niemand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur ein kleiner Teil der Weiterbildungen wird vom LUKS bezahlt und generell gibt es zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
nur für erziehungsberechtigte
Bei den Ärzten und dem Führungspersonal gut. Bei den anderen Angestellten eher mässig.
Fortbildungsbudget wurde in unserem Bereich massiv gekürzt.
